生育保险是由单位给交还是个人交

1. 生育保险是由单位给交还是个人交

生育保险是不需要个人缴纳的,必须由企业缴纳。所以要想要生育保险的人就必须是某用人单位的职工才行，只要签了劳动合同员工就有这项的福利。
一、生育前未进行生育保险备案怎么办?
没办法报销了。想报销必须在分娩前参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。而且已办理参保备案，并在当地生育。生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，且是用人单位必须为员工交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
二、个人怎么办生育险
个人没法选购生育保险，仅有企业可以给职工缴纳生育险，个人以灵活人员的身份去缴纳社保，最常见的是买养老保险、医疗保险。生育险的先决条件是职工必须在一个企业，由企业缴纳生育险。生育保险是国家通过法律，在孕期或是分娩的女员工临时终断工作时，由国家和社会提供健康服务、生育补贴和生育假的一种社会保险制度。生育保险工资待遇主要包含二项：一是生育补贴，二是生育诊疗工资待遇。
三、怀孕交社保有用吗
怀孕要想正常的享受生育保险待遇，有两点需要注意：1、需要在分娩之前缴满规定的缴费年限，比如6个月、9个月、12个月；2、分娩当月及之后都要在正常参保状态，不然就不能报销了；关于生育保险需要缴纳多久才能享受待遇，各地对这项保险的规定各有不同。用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工，或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工，可按相关法规报销。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2. 生育保险报销的钱是归个人还是单位?

是归个人的。
生育保险的报销其实分成两部分：
1、生育医疗费：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴：
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
综上所述，你们领的32550元里面，最后给到你的4800元就是生育医疗费了，剩余的先在公司的账上，本来生育津贴是由工作单位按规定去社保局申请，然后社保局补贴给用人单位，用人在你休产假的时候给你发的工资和社保缴费等，都从只里面扣，如果最后由多余则全部给到你，如果不够，则有公司补足。

扩展资料：
1、生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
2、办理程序：
（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；
（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
参考资料：百度百科：生育保险

3. 生育保险报销是给单位还是个人

生育险报销的钱属于个人的，但是你要了解并不是直接给你，是要走相关的程序步骤的，生育保险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。如果公司未能及时参保缴费导致社保不予报销，则由公司承担该笔费用。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。一．办理的条件(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;(2)工作人员受理核准后，签发医疗证;(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。二、生育保险报销范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付

4. 生育险个人和单位区别

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生育险是属于社保的范围，养老、医疗、工伤、失业、生育这五样是社保里的险种，但不是每个单位都给上面的五种，这样单位的支出就大了，有些单位只有养老跟医疗而已。社保的缴费是单位12%，个人部分8%，只要签了劳动合同员工就有这项的福利。现在也有很多人关心男方生育险报销标准，其实费用相比女职工要稍稍低一些，一般来说生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，拥有单位的女职工才能购买生育保险，参保满一年后，在参保期内分娩，即可享受生育保险的各项福利。对于个人生育险怎么交这一问题，国家法律也给了相应的回答。根据《生育保险办法》明确规定，个人不缴纳生育保险费。《办法》实施后，城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转，个人不承担缴费义务，也不再增加单位的缴费负担。其中城镇养老保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.5%划转;基本医疗保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.3%划转。关于《办法》中“用人和单位每月按缴费基数的0.8%的比例缴纳城镇生育保险费”的规定，在本市对有关社会保险费费率进行调整时再实行。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。看来，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。所以生育险是要挂靠单位才能交的，你既然有单位，虽然他不给交，但你自己想负责这部分费用，应该能和单位协商，通过单位办理的。但要注意一点，生育险是要交费1年以上，生育才给报销和补贴的，一定要在怀孕前办理。这也是成都生育险报销标准等很多地方规定的标准，但前提是你得先有社保两险即养老和医疗保险，有了这两险为基础，然后才可以交生育险，不然只单纯交生育险是交不上的。在你想要宝宝的前三个月办生育险是最合适的，因为生育险必须交满12个月才可享受报销。你如果是想到时候生小孩报销，想现在代缴生育保险其实这样做是毫无意义的。因为个人不能办理生育保险，这与在深圳住院医疗保险的办理就很不一样，只有单位职工才可以缴，你如果找个单位挂靠帮你缴费，单位必须为你同时缴纳五种保险，而且必须缴费满半年才能享受生育保险，五险缴费费用很高的，因为你的缴费是单位加个人组成的，单位缴费比例占大头，这样挂靠单位的话，你的所有缴费单位肯定全额向你收取，你有这个挂靠缴费的钱生小孩是绰绰有余的。还有一点生育保险报销是包干的，只能顺产报销，剖腹产也按照顺产费用报销。最后友情提醒一下，作为自由职业的个人是可以自己直接在户口所在的社保处办理社保，而且必须缴养老保险，医疗保险可以不交，但是缴医保必须同时在缴养老保险，以后如果工作可以由单位接上来帮你缴费，没有单位了可以自己再接缴。五险其实只有养老保险与个人利益关系最大，其次医疗可以比例报销住院费用，其余保险对个人没有多大意义。要知道，只有交了生育险才能报销生育宝宝产生的费用。但自由职业者是个人缴费，交不了生育险，只有那些由单位和个人一起缴纳社保金的人，才能缴纳生育险，并能享受生育报销。这个报销最好能在费用发生当年内前去办理，不要拖太久。

5. 生育险个人和单位区别

生育险是属于社保的范围，养老、医疗、工伤、失业、生育这五样是社保里的险种，但不是每个单位都给上面的五种，这样单位的支出就大了，有些单位只有养老跟医疗而已。社保的缴费是单位12%，个人部分8%，只要签了劳动合同员工就有这项的福利。现在也有很多人关心男方生育险报销标准，其实费用相比女职工要稍稍低一些，一般来说生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，拥有单位的女职工才能购买生育保险，参保满一年后，在参保期内分娩，即可享受生育保险的各项福利。对于个人生育险怎么交这一问题，国家法律也给了相应的回答。根据《生育保险办法》明确规定，个人不缴纳生育保险费。《办法》实施后，城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转，个人不承担缴费义务，也不再增加单位的缴费负担。其中城镇养老保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.5%划转;基本医疗保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.3%划转。关于《办法》中“用人和单位每月按缴费基数的0.8%的比例缴纳城镇生育保险费”的规定，在本市对有关社会保险费费率进行调整时再实行。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。看来，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。所以生育险是要挂靠单位才能交的，你既然有单位，虽然他不给交，但你自己想负责这部分费用，应该能和单位协商，通过单位办理的。但要注意一点，生育险是要交费1年以上，生育才给报销和补贴的，一定要在怀孕前办理。这也是成都生育险报销标准等很多地方规定的标准，但前提是你得先有社保两险即养老和医疗保险，有了这两险为基础，然后才可以交生育险，不然只单纯交生育险是交不上的。在你想要宝宝的前三个月办生育险是最合适的，因为生育险必须交满12个月才可享受报销。你如果是想到时候生小孩报销，想现在代缴生育保险其实这样做是毫无意义的。因为个人不能办理生育保险，这与在深圳住院医疗保险的办理就很不一样，只有单位职工才可以缴，你如果找个单位挂靠帮你缴费，单位必须为你同时缴纳五种保险，而且必须缴费满半年才能享受生育保险，五险缴费费用很高的，因为你的缴费是单位加个人组成的，单位缴费比例占大头，这样挂靠单位的话，你的所有缴费单位肯定全额向你收取，你有这个挂靠缴费的钱生小孩是绰绰有余的。还有一点生育保险报销是包干的，只能顺产报销，剖腹产也按照顺产费用报销。最后友情提醒一下，作为自由职业的个人是可以自己直接在户口所在的社保处办理社保，而且必须缴养老保险，医疗保险可以不交，但是缴医保必须同时在缴养老保险，以后如果工作可以由单位接上来帮你缴费，没有单位了可以自己再接缴。五险其实只有养老保险与个人利益关系最大，其次医疗可以比例报销住院费用，其余保险对个人没有多大意义。要知道，只有交了生育险才能报销生育宝宝产生的费用。但自由职业者是个人缴费，交不了生育险，只有那些由单位和个人一起缴纳社保金的人，才能缴纳生育险，并能享受生育报销。这个报销最好能在费用发生当年内前去办理，不要拖太久。
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6. 生育险是单位缴费,生育津贴归个人吗?

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。参保人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。[2] 费用缴纳
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。参保范围一般规定1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。[3] 

7. 生育保险是单位缴纳还是个人缴纳

生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。领取生育津贴的程序是怎样的?1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后，签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

8. 生育保险报销是给单位还是个人

法律分析：生育险报销的钱属于个人的，但是你要了解并不是直接给你，是要走相关的程序步骤的，生育保险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。如果公司未能及时参保缴费导致社保不予报销，则由公司承担该笔费用。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》
 第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
第五条  女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付