企业缴纳社保对企业有什么好处？

1. 企业缴纳社保对企业有什么好处？

一、规范企业管理
企业能否规范,能否管理得当,是要从细节做起,而企业缴纳五险就是其中之一。《社会保险法》第五十七条第一款:“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据法律规定,用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记, 企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记,则将会被处应缴社保费1~3倍的罚款,主管人员也会被处相应的罚款。企业缴纳社保是规范自身行为, 而企业规范管理则是壮大发展的根本,可见,缴纳社保是企业前进的必要步伐。
二、增加企业凝聚力
有的企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保, 导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现,而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧, 这会让员工在工作时更加专心,也更容易认同企业的文化,对企业有归属感,而这是企业凝聚力的关键。一个有凝聚力的企业才会有发展的可能。
三、降低企业用工成本
虽然缴纳社保短期内给企业带来了一定用工成本的增长,但往久了说, 对企业其实是降低用工成本的。就比如:根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”若企业未为生育女员工缴纳生育保险,这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的; 若企业为其缴纳了生育保险,这部分工资是属于“生育津贴”范畴,由社保基金支付。下述的“工伤赔偿”其实也是企业降低用工成本的一类。
四、降低企业用工风险
主要的风险两大类:第一类, 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款: “依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的, 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若企业未为员工缴纳社保,则员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。企业应支付的数额按员工伤残等级划分,从数万到数百万不等。第二类, 员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款: “用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”向企业提出《被迫解除劳动关系通知书》的,企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。小则需要赔偿几万,大则可能赔偿几十、几百万, 企业的损失不可估量。以上面两类风险只要企业给员工缴纳了社保,其实就不存在了,缴纳社保对企业的重要性已不言而喻。

2. 在公司交社保有什么好处呢

于我们而言，社保排在第一位的保障，也是国家规定的福利。很多人对社保还是一知半解的，关于社保的知识点我已经做好笔记了，在这里分享给大家：《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》

通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
这几个不同的险种分别有什么用呢？下面来简单的讲解一下：
（1）养老险：退休之后，按月发放养老金，保证我们老了以后即使不能工作赚钱，能不依赖儿女，也能依靠退休金来满足基本生活需求。
如果想科普更多关于养老险的内容，可以看一下这一份资料：《社会养老保险跟商业养老保险比怎么样？有哪几种好处？要交多少年？》
（2）医疗险：医疗保险可以报销门诊和住院一部分的费用，缓解我们因疾病带来的经济负担。
（3）生育险：一般而言，生育保险主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费。由于生育期间不能工作，为了弥补这期间的收入损失，国家还会给予一定的生育津贴。
（4）失业险：无论是公司不幸破产倒闭，还是被公司裁员而失业，都可以申请领取失业金，能满足了我们暂时没有经济收入的基本生活。
有兴趣想进一步了解失业险，我这里也整理出一份资料供参考：《什么是失业保险？怎么买？一个月能领多少钱？》
（5）工伤险：在工作的期间，不幸遭受了意外伤害，或者得了职业病，暂时或永久丧失劳动能力甚至人去世了，工伤保险会提供一些经济补偿给我们家人。
社保是我们最重要的一份保障，购买保险时必须保证社保上好，再考虑商业保险。
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3. 交社保对公司有什么好处

社保是我们最紧要的保障，而且还是国家规定的福利。很多人对社保还是一知半解的，相信这篇文章能帮你答疑解惑：《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》
社保主要是保障的是员工的利益，前面说到了这是对个人而言的基础保障，一个公司连最基础的保障都没有，怎么让人想来你家公司呢？而且被查出来不给员工交社保还得被罚，得不偿失。那社保究竟给员工带来什么样的保障呢，往下看。
通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
不同的险种分别有什么用呢？接下来我简短的阐述一下：
（1）养老险：我们退休后，国家可以按月发放养老金，即使我们老了没有工作能力去赚钱，可以不依靠儿女，也可以维持正常开支。
如果想进一步了解养老险的详细内容，点击蓝字查阅：《社会养老保险跟商业养老保险比怎么样？有哪几种好处？要交多少年？》
（2）医疗险：医疗保险能报销门诊和住院部分费用，减轻我们因为生病所导致的经济压力。
（3）生育险：一般而言，生育保险主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费。由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，还会给予的一定的生育津贴。
（4）失业险：无论是公司不幸破产倒闭，还是被公司裁员而失业，都可以申请领取失业金，满足了我们暂时没有经济来源的基本生活。
如果想知道更多关于失业险的内容，建议看看我这篇文章：《什么是失业保险？怎么买？一个月能领多少钱？》
（5）工伤险：在工作期间不幸发生意外，或者得了职业病，短暂或永久残疾，甚至死亡，此刻工伤险能给予一些经济上的补偿给我们或者家人。
社保是我们最重要的一份保障，购买保险时必须保证社保上好，再考虑商业保险。
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4. 在公司交社保有什么好处？

于我们而言，社保排在第一位的保障，并且还是国家的一种福利。很多人对社保还是一知半解的，不妨先看看这篇文章学习一下：《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》

社保=5险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
这五个险种分别有什么好处呢？下面就简短的阐述一下：
（1）养老险：退休之后可以按时领取养老金，保证我们老了以后即使不能工作，能不依赖儿女，也可以维持正常的生活。
如果想进一步了解，点击蓝字查阅：《社会养老保险跟商业养老保险比怎么样？有哪几种好处？要交多少年？》
（2）医疗险：不管是门诊，还是住院，医疗保险都能给我们报销一部分费用，可以缓解我们因疾病带来的经济压力。
（3）生育险：生育保险用于报销从怀孕开始到生产结束全过程的医疗费用，包括产检费、分娩费等。生育期间由于不能工作，为了弥补生育期间的收入损失，国家还会给予一定的生育津贴。
（4）失业险：不管是公司倒闭破产还是被公司裁员，都可以申请领取失业金，满足了我们暂时没有经济来源的基本生活。
关于失业保险更加具体的信息，我这里也整理出一份资料供参考：《什么是失业保险？怎么买？一个月能领多少钱？》
（5）工伤险：在工作期间不幸发生意外，或者得了职业病，短暂或长久的残废甚至死亡，工伤保险会提供一些经济补偿给我们家人。
对每个人来说，社保是我们最主要的一份保障，买保险时要先考虑社保再考虑商业保险。
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5. 公司给员工交社保对公司有什么好处

公司给员工交社保对公司好处如下：1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险；2、创造效益，承担社会责任；3、降低企业综合用工成本。企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6. 公司给交社保有什么好处

社保是我们重要的保障，而且还是国家规定的福利。不少人都对社保的保障内容不太了解，关于社保的知识点我已经做好笔记了，在这里分享给大家：《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》

通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
这几个不同的险种分别有什么用呢？下面来简单的讲解一下：
（1）养老险：退休之后，按月发放养老金，保证我们老了以后即使不能工作，可以不用依靠儿女，也可以维持正常的生活。
感兴趣想进一步了解养老险的朋友，建议看看我这篇文章：《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》
（2）医疗险：医疗险可以报销部分门诊和住院的费用，减轻我们因为生病所导致的经济压力。
（3）生育险：一般而言，生育保险主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费。生育期间因为没有工作能力，国家为了弥补生育期间的收入损失，还会给予的一定的生育津贴。
（4）失业险：无论是公司破产还是被公司裁员，都可以申请领取失业金，保障了我们暂时没有经济来源的正常生活。
想进一步了解失业险的详细内容，点击蓝字查阅：《什么是失业保险？怎么买？一个月能领多少钱？》
（5）工伤险：工作期间如果遭受了意外伤害，或者得了职业病，一时或永久的失去丧失能力，甚至死亡，工伤保险会提供一些经济补偿给我们家人。
社保是我们最基础的一份保障，一定要先把社保上好，再考虑买商业险。
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7. 公司交社保有什么好处

公司交社保有什么好处。
实际上公司交社保好处还是比较多的，比如你的社保基数会多一些，你的保障会多一些，如果失业了，也可以领失业金。如果发生工伤意外，也可以有工伤医疗补贴。
如果生育还有生育补贴。如果以单位身份退休，也有个人医保账户的返钱。如果在北京限购的城市有了社保的五年缴费年限，那么可以购买房屋可以购买车辆。所以公司交社保是有好处的，而且好处也很多。所以我们要尽可能地参加社保。对我们的医疗也有一定的保障，对我们的老年生活也有一定的保障。
而且参加社保一定要尽可能的早一点参加，这样缴费年限也会多。目前的政策是多角度的，长角多的，所以要尽可能的多缴纳，长缴纳，这样我们以后的退休金也会多一些。
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8. 公司给交社保有什么好处吗

接下来小编就给大家介绍一下公司缴纳社保和个人缴纳社保都有哪些不同。首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。我们再来看看养老保险的领取，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保的缴纳，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。这种方法的好处是五种社会保险都可以续上，就相当于你在这个公司任职一样，虽然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱是都需要自己出的，包括个人应交的以及单位给你交的。代理公司也不可能免费给你效力为你办理保险，你还需要付一定的费用给代理公司，因为只是为了保证社保缴纳不中断，通常情况下，这种缴费都按照最低档来交社保，能少交一些就少交一些。还要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。相对于职工社保，还有一个概念是居民社保，城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。我们上面已经介绍过，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。另外，居民社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定；基础养老金则由政府全额支付。最后，还是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情况，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。
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