没签合同的官司好打吗

1. 没签合同的官司好打吗

你说的工伤有没有向劳动部门申请工伤认定？只有劳动部门做出属于工伤认定的决定你才可以享受工伤保险待遇。申请工伤认定的期限是自受伤之日起一年之内。
另外，你的申诉请求范围还可以包括请求支付在劳动关系存续期间的社保等费用，你不写明的话，劳动部门是不予支持的。社保费用的话各地标准不一，你可以向当地劳动部门了解。
再有，因为你没签劳动合同，还应该提出相应的证据证明你和用人单位存在事实劳动关系。 
  希望能帮到你

2. 如果没有合同那官司能打得赢吗

当我们在平常生活中,在做的一些买卖生意时,出现了没有签订买卖合同的情况,而恰好双方都发生了纠纷的情况,我们该怎么办,如果,没有买卖合同能打赢官司吗?感兴趣的网友可以跟随着的脚步一起往下看看吧。
一      、没有买卖合同能打赢官司吗      没有合同的官司,往往由于缺乏重要证据,打赢的概率相对低,但是也不一定就输,因为证据是多方面的,只要不是关键性证据,其他证据通过互相印证,也可以形成证据链,证实客观事实。      根据《中华人民共和国民法典》规定证据包括:      (一)当事人的陈述;      (二)书证;      (三)物证;      (四)视听资料;      (五)电子数据;      (六)证人证言;      (七)鉴定意见;      (八)勘验笔录。      证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。      当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。      当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。      人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。二、买卖合同纠纷的裁判规则      1、买受人依约保留部分价款作为质量保证金,出卖人在质量保证期间未及时解决质量问题而影响标的物的价值或者使用效果,出卖人主张支付该部分价款的,人民法院不予支持。      2、买受人在检验期间、质量保证期间、合理期间内提出质量异议,出卖人未按要求予以修理或者因情况紧急,买受人自行或者通过第三人修理标的物后,主张出卖人负担因此发生的合理费用的,人民法院应予支持。      3、标的物质量不符合约定,买受人依照民法典规定要求减少价款的,人民法院应予支持。当事人主张以符合约定的标的物和实际交付的标的物按交付时的市场价值计算差价的,人民法院应予支持。价款已经支付,买受人主张返还减价后多出部分价款的,人民法院应予支持。      4、买卖合同对付款期限作出的变更,不影响当事人关于逾期付款违约金的约定,但该违约金的起算点应当随之变更。      5、买卖合同约定逾期付款违约金,买受人以出卖人接受价款时未主张逾期付款违约金为由拒绝支付该违约金的,人民法院不予支持。      6、买卖合同约定逾期付款违约金,但对账单、还款协议等未涉及逾期付款责任,昆明刑事辩护律师出卖人根据对账单、还款协议等主张欠款时请求买受人依约支付逾期付款违约金的,人民法院应予支持,但对账单、还款协议等明确载有本金及逾期付款利息数额或者已经变更买卖合同中关于本金、利息等约定内容的除外。      7、买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法,出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。      8、出卖人没有履行或者不当履行从给付义务,致使买受人不能实现合同目的,买受人主张解除合同的,人民法院应当根据民法典的规定,予以支持。      9、买卖合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持;但约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院可以参照民法典的规定处理。      10、买卖合同当事人一方以对方违约为由主张支付违约金,对方以合同不成立、合同未生效、合同无效或者不构成违约等为由进行免责抗辩而未主张调整过高的违约金的,人民法院应当就法院若不支持免责抗辩,当事人是否需要主张调整违约金进行释明。三、买卖合同个人可以跟公司签吗      买卖合同的效力与是否公证没有直接的关系, 只要你从事的买卖没有特别规定,即个人不允许从。那你与公司签订的买卖合同就受法律保护。      通过上面的文章可以知道没有买卖合同能打赢官司吗,如果没有了合同,又发生了一些纠纷一定要准备其他的证据,如果什么证据都没有,估计是很难打赢官司的。希望这些内容能够帮助到你们,如果还有不明白的地方可以到咨询相关专业的律师,他们很乐意地为你们解答。

3. 公司不签合同，到底能没能告赢

4. 没有和公司签合同能打赢官司吗

名片证明力不高，发的邮件、有你签名的公司文件等都可以，你说的已经离职了的员工证人证言也可以，积极寻找越多的证据越好。可以要去支付未签订劳动合同的双倍工资补偿还可以要求补缴保险 。
如果需要进一步咨询可以联系我们团队

5. 公司不签合同，可以告赢吗？

　　当然可以胜诉！

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 没有合同可以打官司么

打官司需要的是证据。合同在司法程序上也是作为证据。
不是每个人都可以向法院起诉的，起诉的条件如下：
案件属于受诉人民法院的管辖范围。
原告是案件的直接利害关系人或是合法权益受到侵犯的人。
有明确的被告。
有具体的诉讼请求、事实与理由
要写一份合格的起诉状，诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄、工作单位等)、诉讼请求、事实与理由。其次，要提供主要证据的复印件以及原告身份证复印件。

7. 告公司不签合同能赢吗

法律分析：如果证据充分的，是可以告赢的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。
法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8. 公司未签合同，起诉能赢吗

你这个情况就是要证明 你和单位有劳动关系
 
根据“关于转发劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的通知”
 
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。