富士康的员级是 什么啊 ？

1. 富士康的员级是 什么啊 ？

员级是指技术员级别。如果是中专毕业，从事现场生产之前又经过富士康相关培训三个月以上的话，一般都是这个级别。
师级是指工程师级别。一般是大专以上毕业的员工才会是这个级别，不过依具体情况，一些工作多年的中专或高中毕业生也可以达到这个级别。
生管主要从事生产管理，生产排配，产品跟催，保证交期等工作。一般需要中专以上文聘才能从事此工作。
员级底薪1200—1700，师级底薪1700—2300，生管底薪以级别计算（富士康不以岗位论工资）

2. 富士康员工等级怎么分

富士康员工分三个级别的。一是台湾人所谓的'不铨叙'，就是普通员工，底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是'员级'是工作好的'不铨叙'员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪。三是'师级'，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为'师一'，'师二'师三、师四等。

3. 富士康级别划分晋升制度

法律分析：非法律问题。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百零四条 本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。
第一百四十八条 董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金;
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易;
(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

4. 富士康员三是什么级别

　　富士康员三属于第三级别，属于线长级别。
　　1、富士康员工分为20个等级：
　　员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。
　　2、职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁。
　　3、集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
　　1）、刚进来的统招大专生为：师一；
　　2）、统招本科生：师二；
　　3）、统招研究生：师三(一般生产单位不招)；
　　4）、一般副线长对应资位：员2~员3；
　　5）、线长对应资位：员3~师1；
　　6）、副组长对应资位：师1~师2；
　　7）、组长对应资位：师2~师4；
　　8）、副课长对应资位：师4~师5；
　　9）、课长对应资位：师5~师6；
　　10）、专理对应资位：师6~师7；
　　11）、资深专理对应资位：师8~师9；
　　12）、副理对应资位：师9~师10；
　　13）、资深副理对应资位：：师10~师11；
　　14）、经理对应资位：：师11~师12；
　　15）、资深经理对应资位：：师12~师13；
　　16）、协理对应资位：师13~师14；
　　17）、资深协理对应资位：师14~师15；
　　18）、副总对应资位：：师16~师18；
　　19）、资深副总对应资位：师17~师19；
　　20）、总经理对应资位：师19~师20。
　　保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

5. 富士康工资等级怎么分的?

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

6. 富士康员工等级制度是怎样的？

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

7. 富士康员工有多少级别，管理职和职位等级是怎么划分的？

大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类:员级员工和师级员工。      员级的职位等级分为:员一、员二、员三。      师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。      普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。      一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。      有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友:他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。      资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。      资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。      从事管理岗位的员工另外有管理职，包括:线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。      管理职和资位可以叠加的，例如一个资位是师三的员工，也可以同时有组长的管理职。      员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费的时候也是算到底薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候，会比没有管理职的高很多。      各级资位与管理职的对应关系，一般情况如下。实际当中，在车间生产线上，有很多高职位低资位的情况，很多组长的资位只有员三，很多课长的资位是师二、师三的，甚至还有一些特殊情况，师一资位的人担任课长。办公室也有很多资位是师三以上，但没有任何管理职的人。      一般副线长对应:员2~员3      线长对应:员3~师1      副组长对应:师2      组长对应:师2      副课长对应:师4      课长对应:师5      专理对应:师6      资深专理对应:师7      副理对应:师8      资深副理对应:师9      经理对应:师10      资深经理对应:师11      处长对应:师12      资深处长对应:师13      协理对应:师14      资深协理对应:师15      副总对应:师16      资深副总对应:师17      总经理对应:师18~师20      再往上就是集团副总裁和总裁，但是副总裁以上是没有资位的，所以不要问郭总的资位是师几，因为他没有资位。

8. 富士康工人级别

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。