关于劳动法考试题

1. 关于劳动法考试题

第一  劳动合同中主要存在以下不合法之处：
1  合同不能只约定试用期，只约定试用期的自试用期之日起即应当认定为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2 适用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于合同约定的80%，所以本案中劳动者试用期的工资至少为800元。《中华人民共和国劳动合同法》   第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3 甲公司应当自用工之日起即为劳动者缴纳社保而不是试用期满后。
《社会保险法》  
　第五十八条，第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

 第二  因劳动者严重失职给公司造成严重损失的，就算是在怀孕期间用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
  《劳动合同法》只规定了在怀孕期间的妇女不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并没有说明不得依据第三十九条解除劳动合同。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第三 如果合同正常到期，甲公司可以不向劳动者支付经济补偿金。

第四 假设甲公司应该支付经济补偿金，因为2009年3月至2010年5月，大于6个月不足一年，应当支付1个月的工资作为经济补偿金。
《劳动合同法》
　第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


第五 甲公司要在王某试用期解除劳动合同必须证明甲不符合录用条件！
  《劳动合同法》
　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第六 王某要与甲公司在试用期解除合同只需提前三天以口头形式告知甲公司即可解除。
  《劳动合同法》
　第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。


第七 王某在孕期享有正常支付相应的待遇，安排适合孕妇的工作，不得安排重体力，高强度等不适宜孕妇的工作，用人单位除因劳动合同法39条外，其他情况下不得辞退怀孕的劳动者，应当为劳动者缴纳社保并协助劳动者办理生育保险相关事宜。
  《劳动法》
第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。
　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 劳动法选择题

宋红与科研所之间的三年之约属于培训协议的范畴，培训协议：用人单位支出专项费用，对劳动者进行专项技能培训，并与劳动者约定服务期，签订培训协议。培训协议约定的期限就是服务期，劳动者在服务期内离职或因为过错被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，要向用人单位支付违约金。
因此，宋红提出解除劳动合同，等于违反了她与科研所的培训协议，按照约定，要退出房屋，并根据劳动法向科研所支付违约金。

3. l劳动法学试题 求答案

1.不是工伤，试用期职员同样享有最基本的劳动保障，但是相关法律是有规定的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。【 “上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，发生的机动车事故。对于探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。而且另外一点特别重要，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤 ！！！2.享有，这是劳动者最基本的保障！3.商场违反了相关规定，它的做法是错误的，劳动法第四十八条明确指出国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动法考试题目

从案例描述来说，赵某在本起交通事故中应当承担全部责任，根据工伤保险条例的规定，劳动者在上下班途中受到非主要责任（无责任、次要责任、同等责任）的火车事故伤害的，应当认定为工伤，如果劳动者负事故的全部责任或者主要责任，那么就不能认定为工伤。

工伤保险条例：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
......
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
......

5. 这道关于劳动法的试题有没有人知道呀

公司的行为是不否违法？违法。1.劳动合同2年，《劳动合同法》固定期间规定：合同期限1至3年的内，劳动合同试用期为2个月，他的试用期明显超过了3个月。2.合同规定工资是1600元/月，按法律规定试用期工资应该是正式工资的80%，所以他的试用期工资应该1280元。
2.1.31日提交申请辞职，第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但这个李某是试用期员工，按《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。要求提前一个月申请辞职是不合理的。
综合上述，你可以我上面的两条中，总结一下就可以了。

6. 劳动法的一些题目

第一题：A ，理由：A符合劳动密集型企业招聘基层工人的情况，其余明显不以招聘为目的。
第二题：D，因为劳动合同法明确规定不能抵押员工的身份证等资料，故排除A。因为B项没有描述培训的具体金额，直接以2万一年赔偿，存在违法的可能，故也排除。C项违法《工资支付条例》（地方性一般都有此法规），也排除。D的描述正确，因为学生的特殊身份，在劳动法中不属于劳动者的定义，实习协议应视为民事合同，只要双方同意，应该履行。
第三题：A，具体在劳动合同法中有描述。
第四题：B，具体没在上海了解过，一般来说，职业介绍中心没有接收档案的职能。
第五题：不会做，猜测是B，采用排除法，首先题目未描述具体地区，故不可能答案冒出上海市的字眼，排除C，未落户一般指新出生人口，不适用题目情况，排除D。从A和B的描述，更加倾向于B。具体问问当地公安局。

7. 劳动法题目

1.需要向乙方赔偿，因为甲方违约（具体依据附后）。
2.违约金赔偿依据劳动合同法规定，应该赔偿3万。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

8. 劳动法题

关于以上问题，回答如下：
1、王某与该公司存在劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
2、王某可就未签订的书面劳动合同法，可以要求双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。