祥兴集团拖欠工资已有几个月，求好心人

1. 祥兴集团拖欠工资已有几个月，求好心人

祥兴集团18年六月份的工资八月14号还没发好郁闷

2. 福建省福清市祥兴集团拖欠员工两个月工资，这社会都没

单位两个月没发工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。
可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同，除要求补发被拖欠的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。

3. 福清市祥兴集团是黑厂，经常拖欠员工工资。不按时发工资。我们该怎么办。

最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 谁知道福清祥兴集团被打员工的资料。急。。谢谢

可能是打手，他们有着别人不敢说出去的威能，从他们打球时候看的出来，别去轻易挑战他们

5. 祥兴集团员工跳楼

我们的厂区，祥兴集团》？很KB的，奉劝朋友们不要来》这是在2010年10月14日晚上上班时发生的事情，请朋友们警记昨天〔10月14日〕晚上上班时，详兴集团我东晖C厂区发起保安打人事件，让人非常气愤，下午6点的时候，不知道什么原因保安突然对员工大打出手，跟〔被打的员工〕他一起的朋友就去劝说，没想到保安不由分说的连劝架的一起打，拳打脚踢不说，还用钢管使劲猛敲猛打的，就连钢管都打变形了，最后人家连站都站不稳了，他们把人扶起来继续打呀，要不是我C厂区的管理员小江把他们送到医院去的话，两个年轻的生命就这样没了，6个年轻保安，打两个18、9岁的男生，导致伤者被打得眼珠子爆破、血管破裂、胸口骨头断了4跟、脚也被打断，导致现在的两名员工一个终生瘫痪、一人残疾了，而且两人都是独生子阿，一人的爸爸也是瘫痪的，就只有靠妈妈了，保安的行为让人非常的愤怒事情的肇事者大家不知道吧，他竟然是老板的舅子国舅爷，为了一个女人、竟然指使保安群殴员工，保安打人不是一两次了，可是都没有这一次的严重，国舅爷仰仗着有钱有势的为了一个女人，竟然能够这样做，真的是太没有人性了，这就是红颜祸水呀然而今天〔10月15日〕早上，领班们都发信息给老板〔薛行远〕，薛行远却说这是他们的私事，我不管，你们也不要给我发信息了，当时领班们都是碰了一鼻子灰，失望而规了，下午整个东晖厂区的领班又跑去找老板〔薛行远〕讨一个说法，然而出乎意料的结果让人很是愤怒，〔老板〕薛行远说你们不上班跑到我这里来无理取闹的，我就都给你们打矿工，从你们工资里面扣除就是，我大不了东晖厂不要了。我靠，这就是你薛行远说的话阿？你＊＊＊还有没有人性阿？然而领班没有办法了，只好回到自己的班组了，回到车间领班就说，你们想怎么样就怎么样，我不会阻止的，这么一说，那还了得，整个东晖厂的员工都*BG*了，走到操场被薛行远的弟弟拦住，说我们这是在威胁老板薛行远，说了半天大家都没有理他，过了一会不知道是谁跑出去了，后面就都跟着跑到了马路上，干嘛？拦车了，这个交通都被我们堵住了，过往车辆没有办法行驶了，怎么办，他们急了，劝了半天员工都不离开，后面的车辆不知道堵到什么程度了，反正是很长很长了，没有办法了，又过了一会儿时间整个详兴集团的保安都过来了，连110都来了，疏散交通，以为pol.ice来了就不得了了吗？哼，老子不叼你，这么多人你能抓得完吗！很久之后领班出来了，把各自的员工都叫到厂区里面了，但是都没有一个员工回车间，就在这个时候，记者来了，可是一来就被保安他们围住了，不让记者做笔记做采访，老苏〔祥兴的2把手〕又过来了，把记者拉走了，员工都叫着不能走阿不能走，跟着他们一起走，老苏就说你们先回去上班，事情我们这些领导会处理好的，放屁，不知道是谁说的，保安打人，员工的生命安全没有保障怎么办？老苏就说了一些废话就离开了5点多了，记者也不知道到那里去了，员工们都解散了，不知道什么时候，又来了3个记者，我一听，心里高兴阿，有希望了，现在看你详兴集团薛行远还有多牛朋友们请注意了，千万不要进我们厂，记住名字哦福建省—福清市—〔详兴集团〕祥兴手袋厂，保安打员工都快出人命了老板也没有管过朋友们都看看吧

6. 福清祥兴集团倒闭

杭州坐大巴车到福清水南汽车站，从汽车站从公交车到祥兴，或者直接打的士，6块钱!

7. 福清祥兴集团员工工资多少

看工种  普工的话算上加班时间  平均工资在1800-2500

8. 福清诚丰5个月未发工资

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。