产品经理的工作怎么样？

1. 产品经理的工作怎么样？

2. 产品经理工作怎么样呢？

3. 产品经理的工作怎么样呢？

4. 产品经理是做什么的？

　　产品经理(Product Manager)，指在互联网或者IT行业，管理、规划、设计乃至于负责实施一个互联网产品或者IT产品的岗位。根据各自所处细分行业不同、公司岗位要求不同、公司业务类型不同，也分为很多类型：

　　侧重用户体验和交互的产品经理
　　对于做体验和交互的产品经理来说，首要具备的能力是「需求的抽象能力」，根据用户的使用习惯，抽象用户需求的模型，进行相应产品界面和交互的设计;在产品的设计过程中，逻辑思维能力好的产品经理能够把所有的用户使用分支流程都考虑进去，界面和交互安排得井井有条;最后根据产品上线搜集过来的核心数据指标进行分析和解读，进一步迭代改进。
　　因此，「抽象思维能力」、「逻辑思维能力」和「数据分析能力」是这类型产品经理不可或缺的基本功。
　　侧重企业级产品的产品经理
　　企业级产品经理对于产品业务逻辑的要求非常高。因为企业级产品通常包含了非常复杂的业务规则，需要产品经理对特定行业的业务有非常深的了解，能够根据业务规则设计合理的操作界面和操作流程。这也极其考验产品经理的「抽象思维能力」和「逻辑思维能力」。
　　胶水型产品经理
　　胶水型产品经理对于大公司来说，某种意义上是不可或缺的存在。因为大公司的部门职能一旦划分地比较清晰，跨部门跨组织结构推动一个产品线的过程就会遇到各种困难，效率非常低，产品各个参与方的利益是不一致的，除非公司顶级高管出面亲自推动，否则产品几乎不会有什么成功的可能性。
　　在这种情况下，有专职的产品经理承担跨部门或者跨组织结构的协调人，作为产品owner身份去推动，往往不失为一种解决方案。
　　负责一个完整职能团队的产品经理
　　这种类型的产品经理更多的承担一个创新团队管理者和CEO的角色，他首要考虑的问题就不是产品的界面怎么设计，交互逻辑是什么，业务规则怎么定义了，而是：产品的目标是什么?要解决什么问题?怎样去实现这个目标，实现这个目标需要多少资源，定义哪些milestone，预期会有什么样的成果，团队怎样管理和激励等等。
       无论哪种类型的产品经理，都有机会成为优秀顶尖的产品经理，前提是你是否能够清晰地认识到自己能力和素质的长处，并能找到最适合你发扬这些长处的环境，找到最适合自己为之奋斗的产品，从而能够发挥出最大的价值。

5. 产品经理工作

作为一个产品经理新产品经理，甚至是资深的PM的主要职责，你可能有更多或更少的点击看详细生成对这个职位的一些困惑。什么是中端的产品经理？这个位置是什么，点击看详细主要职责是？在IT行业的不同领域，甚至没有点击看详细同一家公司在同一领域，这个职位的定义似乎有不同。本文试图根据自己多年的经验有限公司产品经理，给主
产品经理的职责。虽然不同的公司，产品经理的角色和相互差异，点击看详细的职责，但也有任何一个产品经理应该承担一些主要职责。点击看详细可归纳为以下六个方面：1 
，市场调研，点击看详细的市场调研是指研究市场以了解客户的需求和市场竞争力，点击看详细（市场力量），最终的目标是要找到创新或改进的产品，点击看详细的潜在机会。 
可以进行市场调研在以下几个方面：点击看详细与用户和潜在用户
和如销售，客户服务，技术支持等方面的交流面向客户的一线同事们交流
市场分析报告和文章
审判竞争
仔细观察用户行为
的市场调研，最终将导致商业机会，产品策略和业务需求文档，点击看详细（BRD）如何采取具体的潜在机遇。点击看详细2，产品定义和设计，点击看详细一）被定义为产品的产品需要做决定该怎么做。常用产品需要点击看详细寻求文档（PRD）来描述，PRD可能包含以下信息：远景目标
 
产品市场竞争分析
  BR>产品功能产品的详细描述特点
优先有限公司产品用例（用例）
系统性能要求的需求在线销售和支持需求
二）产品设计是指确定该产品的外观，包括用户界面设计（UI，点击看详细用户界面）和用户交互设计（用户交互），包含所有的用户，点击看详细方案经验一节。在大公司，通常PM UI设计师或者点击看详细的互动设计师共同完成产品的设计，但点击看详细小型公司或初创公司，产品经理，也许这些工作需要全包。这是工作的一个产品经理
最有价值的部分，如果产品经理的工作，点击看详细不包括这部分，它几乎肯定会下降的说法，这是不是产品经理
 
 
工作。点击看详细3，项目管理，点击看详细的项目管理领导由不同的团队的人（包括工程师，QA，UI，点击看详细设计，市场营销，销售，客户服务等），及时制定和发布，点击看详细生产的产品在预算。内容可能包括以下几项工作：点击看详细确保按计划进行
必要时确定关键路径的额外投资资源投入的项目计划
 
跟踪项目进展 BR>主管领导地位
项目进展报告
大公司，通常有一个项目经理来处理大部分项目管理，点击看详细，产品经理只需提供支持。然而，在创业公司，产品经理通常是点击看详细需要自己的项目管理。在一些公司，它可以作为技术总监，点击看详细的项目经理，处理大部分的项目管理问题。点击看详细4，传福音
产品主要包括内部同事，点击看详细优势老板，销售，市场营销，客户服务和其他通信产品的功能和目标市场，同时也向外界越好，包括媒体，行业分析师和用户点击看详细传福音的产品部门。 
大公司通常都有一个产品经理产品营销，市场营销和媒体关系（点击看详细PR）的团队来帮助开展国外产品福传。 
这是除了产品定义和设计，产品经理在第二位，点击看详细工作的价值方面，特别是在上司，同事传福音市场的产品，并让他们兴奋 BR> 
 
时间。点击看详细5，产品市场，点击看详细主要是外部的信息传播 - 告诉外界有关产品。通常情况下，点击看详细方案，包括制作产品数据表，手册，网站，Flash演示，媒体的话题和点击看详细展示介绍。 
在一家大公司，产品市场通常不会由PM的工作负责，这些公司将有一个特殊的
产品营销经理接受这份工作的照顾。当然，分工，点击看详细的最大的缺点是导致沟通效率较低，并会削弱外部通信。 
在一些公司，“产品管理”和“市场”被认为是同义的，点击看详细工作都将通过一个人玩。而在这些公司的产品管理团队和产品营销团队，点击看详细分开，后者会照顾和义务提到在本节中，与他们的时候，点击看详细也可能承担“市场调研”，工作的一部分“产品的福传”和“生
产品生命周期”管理。点击看详细6，产品生命周期管理，点击看详细那些经历了产品概念化 - >发布 - >成熟 - >退出市场的整个生命
 
  BR>周期产品管理活动。 
主要工作包括：
中国产品定价和产品定位，产品线管理，市场营销
 
竞争策略
合作伙伴建立或收购识别
并设立有限公司产品经理和产品市场，如合作伙伴，BD和营销传播与同事来完成这些任务。点击看详细希望本文将帮助你了解产品经理（包括产品营销经理），点击看详细和他们紧密合作部门的公司，并希望你成长为一个优秀的
产品经理。

6. 产品经理是做什么的？

产品经理是贯穿产品整个生命周期的重要角色，从设计、开发到后期的维护推广都离不开产品经理的串联沟通。
客户沟通：产品立项阶段需要确立客户群体，与潜在客户沟通。
需求分析：立项以后做竞品分析，客户需求梳理等工作，确立产品的需求范围和功能特点。
产品设计：协助设计人员做产品设计工作，对产品原型进行评审与分析。如果需要，还要拿产品原型与客户沟通，修正产品的需求。设计完成需要与开发人员讨论方案可行性与成本等问题。
开发进度管控：跟踪产品开发进度，保证产品开发按计划执行！
产品测试
产品发布与升级

7. 产品经理好找工作吗

产品经理越来越难招
从收简历、筛简历、电话沟通、预约面试、面谈人选到最终入职，企业平均至少要1.5个月的时间，高端职位时间可能会更长，长达3个月到半年不等。不得不提的是，企业还要承受产品经理入职后3-6个月离职的风险，甚至有个别产品经理在入职后不到一个月就离职了。

如果说会画原型图，会写需求文档就有资格去当产品经理，这话不假，但这也促使了一些产品经理陷入了误区，仅仅会这些基础的操作技能是远远达不到企业对产品经理的要求。企业对于产品经理的逻辑性和学习能力是非常看重的，能否把一个需求描述得清清楚楚，能否通过一些现象进行深层次的分析，这是最基础的要求。

现在产品经理跳槽频繁已成常态，产品经理越来越难招了。虽然产品经理的求职者在不断增加，但招聘却没有变得容易。

产品经理招聘难的原因
产品经理求职者明明大幅增加，为什么产品经理越来越难招呢？

其实，原因有三个：

1. 实际供需难以匹配
企业要招聘高端的产品经理人才，除了在各大招聘平台发布职位等待收取简历，很大一部分都是企业通过内推和猎头挖人的。所以，从实际上来看，产品经理的真实需求量更高。

至于产品经理人才的供应，依然源源不绝。市场上出现了各种各样的产品经理课程，这让很多人都看到了产品经理这个职业的发展机遇，不管是针对已经入行数年的产品经理，还是针对要转行入门的产品新人，在招聘的职位面前都显得信心满满，但却没有过多去考虑岗位是否与自己的相关经验和背景匹配合适，做产品经理真的很容易吗？

对绝大部分企业来说，学历是招聘的第一道门槛。本科及以上学历是绝大部分企业的共识，即使经验和背景比较符合要求，学历不满足条件，企业还是会有所犹豫和顾虑的。

相关的产品背景和经验，则是招聘的第二道门槛。如果求职者有相关的产品背景和经验，那么企业会相信这个产品经理能更快上手，能更好理解产品的逻辑，更容易洞察用户的需求。

第三道门槛，则是产品经理的潜力，这个就包括了逻辑能力、表达能力、学习能力等等产品经理需要具备的素质。这一点尤其值得转行或者初级产品经理去重视培养，企业在面试过程中的感受往往会受到这些素质的表现所影响，从而在一定程度上能决定求职者是否能拿到offer。

纵观目前市面上求职的产品经理，频繁跳槽的、产品背景和经验不连贯的不在少数，导致产品经理的人才质量参差不齐，供需难以匹配，无疑加大了企业的招聘难度。

2. 招聘需求不明确
有不少企业的招聘观念是不够理性的，认为名企背景的产品经理就一定能做出好产品，却没有认真分析业务的发展对产品经理职位的核心诉求是什么，只会一味盲目追求名企背景的人选。

虽然名企背景的产品经理学习能力和逻辑能力普遍要好一些，值得企业去考虑，但是回归到产品本身，能充分理解用户需求，把控产品细节体验，这个与是否具备名企背景无必然关系。

那么，为什么会出现这样的观念问题呢？往往就是因为招聘需求不明确，没有一个很确定的评判标准，很难让前来面试的产品经理去信服，所以面试的反馈也不会特别理想。甚至，有些企业连具体需要什么样的产品经理，把人招来具体做什么，这样基本的问题始终是模糊的，那么就会很容易导致三种结果：

自身因为需求不明确，所以很难招到合适的产品经理，这不是通过在招聘平台上发布职位、内推或者委托猎头推荐人选，就能够解决的
和其他公司抢占产品经理人才，造成自身和市场资源浪费，这样就相当于把一部分优秀的人才放置在不合适的职位上，毫无疑问对企业的发展起不了促进作用，反而还会耽误发展时机
对产品经理的工作内容规划不明确，导致人才流失，有不少产品经理遇到这样的企业，职责定位不清晰，最终只好无奈辞职，频繁跳槽有一部分原因就是这样来的
3.不了解产品经理的需求
对于高端的产品经理来说，只要薪资合理公平，与市场的平均值持平，他们会更多会考虑公司的发展趋势和产品的长远规划。

8. 产品经理是做什么的

产品经理需要具备这些能力：
1、对市场和竞争对手的要有全面的认知 ，如：决定市场细分、产品定价、产品定位等。
2、清楚用户的需求、痛点和目的；
3、在对用户和市场负责的基础上为产品开发制定战略/愿景；
4、将该产品战略转换成短期和长期的产品蓝图，根据重要性和实现时长为功能点划分好优先级。
5、定义好一整套业务和产品需求，并和不同的利益相关者就产品战略方面进行交流；
6、协助并支持那些跟打造你的产品有关系的团队：业务部、开发团队、设计团队、销售团队、市场团队、技术支持团队
7、广泛的和市场进行沟通互动；
来源：http://www.maiziedu.com/group/article/668/