公司规定如果不穿正装就罚钱，公司的做法是否违法呢？

1. 公司规定如果不穿正装就罚钱，公司的做法是否违法呢？

公司规定如果不穿正装就罚钱，公司的做法是否违法呢？罚款是行政处罚的手段之一，公司不是行政机关，员工不能被罚款。如果公司因员工在工作中的过失而对其进行处罚，可以在劳动合同中约定该员工未完成劳动定额或合同规定的任务，公司可以支付最低工资。员工因不穿工装交罚款，是不合法的。而且还因为不交罚款，要变成3倍，更是毫无依据，无稽之谈。

1、公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。

2、《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。

3、为了统一职业形象，许多公司要求统一着装，但员工不应为此付费。相反，它应该均匀分布。公司可以要求员工穿制服，但无权罚款。但是，《劳动法》和《劳动合同法》对企业的罚款权没有相关规定。因此，在现行法律框架下，企业无权对员工处以罚款。员工向企业提交资金的唯一原因是员工给企业造成了严重的经济损失，经济损失的金额应在规章制度中明确规定。该制度必须由员工代表大会投票表决并公布，员工知道并保留证据。

2. 因未穿工装被罚款合法吗

一、因未穿工装被罚款合法吗
不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。
法律分析
公司无权要求员工掏钱购买工作服。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。首先员工为公司工作，本不该再收取其他费用，工作服该由公司提供。即使不能提供，也要补助一部分。再者，不穿进行罚款是不人道的，本来工资就不高，还要提心掉胆的担心扣工资，如何提高工作效率，肯定是不合理的。如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。因为公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、员工做错事被罚款，合法吗
劳动者做错事被罚款不合法，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

3. 员工不配带工牌、不穿工装会被罚款，这种做法合法吗？

员工不配带工牌、不穿工装会被罚款，这种做法合法吗？一个在大企业工作的朋友给我看了一个通知，他们公司向来要求员工统一着装，一律都是从公司购买的100元一件的工装衬衣，搭配蓝黑色西装裤，最近公司检查工装，要求穿着不合格的员工上交罚款。而有的员工上交不及时，被内部通报，要求按原处罚金额的3倍上交罚款。对此，员工心中多有不满、颇有微词。

第一、公民的财产是公民的基本权利，企业没有罚款权。
首先从法律的角度来说，企业是没有让你直接交现金的罚款权的，因为罚款权只有国家执法机关才有，为了保护公民的财产权利。因此，你说企业罚款是否合法，肯定的是不合法的，但是“以扣代罚”是可以的。“以扣代罚”就是从你的工资、奖金中扣除这部分的经济处罚，这个是合法的，劳动法都有规定。

第二、佩戴工牌，穿工装是公司的基本行为规范，不遵守，处罚是应该的。
法律也有规定，员工违反了企业的相关规定，是要接受处罚了，这也是法理的要求。你作为公司的一员，本应该遵守公司相关的管理制度，这也是基本素质。更何况穿工装、带工牌是员工形象的体现，更是很基本的要求了，不遵守就得接受惩罚。这一点于情于理都是你犯错在先，不要想着逃避了。

第三、无规矩不成方圆，这种做法希望你站在公司的角度来考虑。
当然，对于不合理的罚款，我们可以抵制，甚至反抗。如果员工犯错了，不处罚的话会影响到整个团队的管理，作为员工就得接受。如果有一天你作为管理者的话，就知道管理并不容易。也希望你以后能够自省自律，严格要求自己。公司制度都是为那些不遵守、不好管理的人制定的，如果你老老实实，制度和规定对你也就无效了。

4. 公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗？

不合理
1.
不合理,也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全,方便,统一的定制服装是合理的,上班时间必须穿工作服也是符合规定的,但是不能工人自己出钱,更不能罚款,哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。
2.
法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度,可以规定罚款,只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。 首先员工为公司工作,本不该再收取其他费用,工作服该由公司提供。即使不能提供,也要补助一部分。再者,不穿进行罚款是不人道的,本来工资就不高,还要提心掉胆的担心扣工资,如何提高工作效率,【摘要】
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗？【提问】
不合理
1.
不合理,也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全,方便,统一的定制服装是合理的,上班时间必须穿工作服也是符合规定的,但是不能工人自己出钱,更不能罚款,哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。
2.
法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度,可以规定罚款,只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。 首先员工为公司工作,本不该再收取其他费用,工作服该由公司提供。即使不能提供,也要补助一部分。再者,不穿进行罚款是不人道的,本来工资就不高,还要提心掉胆的担心扣工资,如何提高工作效率,【回答】

5. 关于穿工作装这事，有没有什么相关的法律规定？

若是按劳动法规，公司给员工发的工装，应是由公司无偿提供，不能让员工自已购买。
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6. 公司要求穿着但不发工装

法律分析：如果跟公司签订的劳动合同内容里有相关的规章制度规定，那么就是合理的。
法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

7. 私企要求穿工装合理吗

法律分析：出于安全需要穿戴的防护工装，是有必要穿的，而且企业应该为员工提供，并监督穿戴。从这一点来看，是对员工安全负责，如果员工穿戴不合格，易造成安全事故，进行适当警示是可以的。
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第四十二条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

8. 上班未穿工作服罚款合法吗？

不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。
法律分析
公司无权要求员工掏钱购买工作服。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。 首先员工为公司工作，本不该再收取其他费用，工作服该由公司提供。即使不能提供，也要补助一部分。再者，不穿进行罚款是不人道的，本来工资就不高，还要提心掉胆的担心扣工资，如何提高工作效率，肯定是不合理的。 如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 因为公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。