人力股和资金股的比例？

1. 人力股和资金股的比例？

资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。

资金股和人力股的一般分配方式


1、应该共同决议出各合伙人之间的持股比例；

2、按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股；

3、最后确定人力股的比例。

股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。

人力股的内容
人力股属于一个公司对于员工奖励，即以股票的形式对员工进行物质上的嘉奖。这种奖励实际上也将公司的人才和公司的收益绑定在一起了，这些人才越努力，其获得的收益也就越多。所以人力股的设立能使得公司中的员工更好的工作并为公司创造出更多的价值。

2. 人力股和资金股的计算方式

  资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。   
   资金股和人力股的一般分配方式         
   1、应该共同决议出各合伙人之间的持股比例； 
   2、按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股； 
   3、最后确定人力股的比例。 
   股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。 
   人力股的内容    人力股属于一个公司对于员工奖励，即以股票的形式对员工进行物质上的嘉奖。这种奖励实际上也将公司的人才和公司的收益绑定在一起了，这些人才越努力，其获得的收益也就越多。所以人力股的设立能使得公司中的员工更好的工作并为公司创造出更多的价值。 

3. 人力股怎么算

4. 多人出资比例人力股和资源股怎么算

亲，您好,很高兴为您解答，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：多人出资比例人力股和资源股的算法可以按资金占总股比例50%，人力占总股比例30%，资源占总股比例20%进行计算。【摘要】
多人出资比例人力股和资源股怎么算【提问】
我们4人合作一个项目，前期4人都出钱出力，后期可能会有纯资金股进入，前期我们应该怎么计算人力股和资金股，期权池怎么预留【提问】
亲，您好,很高兴为您解答，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：多人出资比例人力股和资源股的算法可以按资金占总股比例50%，人力占总股比例30%，资源占总股比例20%进行计算。【回答】
4人都出力资源股和人力股怎么分配【提问】
亲，前期4人都出钱出力，要评估同类型企业在发展过程中，资金和人力的贡献价值。比如：ABCD认为他们公司资金股和人力股的比例设计为3：7。此时可计算每个人持有的资金股，A:持有10%资金股，B:持有4%资金股，C:没有资金股，D:持有16%资金股。再次计算人力股，这个需要合伙人进行协商，评估各自对公司贡献值的大小，该处可设定考核机制、股权成熟机制。【回答】
法律分析：人力股和资金股的分配根据出资比例首先确定各自的资金股，再对人力股进行分配。股东之间还需要签署《股东合作协议》。按照合伙人之间的出资比例来确定各自的资金股，最后确定人力股的比例。但是由于资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间的工作分配和工资的影响，以及工作中所做出的工作价值实际上是不好衡量的，因此，在计算资金股和人力股的时候，会受到很多因素的制约和干扰。于资金股跟人力股各占50％的情况，我们一般需要做以下方面的工作：1.对资金股和人力股各占50％做一个切分。2.对于资金股的部分，根据各自的出资额确定各自的股权分配比例。3.确定各股东总的持股比例，然后用各个股东总的持股比例减去资金股，剩下的就是人力股。【回答】
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百四十三条 以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。【回答】
为什么资金股和人力股3:7分，有什么依据吗【提问】
亲，那是一个举例，资金股和人力股是没固定标准的，要结合公司的业务特点考虑。【回答】
亲，有的公司资金股和人力股是5:5的比例。【回答】

5. 多人出资比例人力股和资源股怎么算

亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]多人出资比例人力股和资源股的计算方法如下可以按资金占总股比例50%，人力占总股比例30%，资源占总股比例20%进行分配。（根据公司xing质划分，只要股东之间同意即可实施）。资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。【摘要】
多人出资比例人力股和资源股怎么算【提问】
我们4人合作一个项目，前期4人都出钱出力，后期可能会有纯资金股进入，前期我们应该怎么计算人力股和资金股，期权池怎么预留【提问】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]多人出资比例人力股和资源股的计算方法如下可以按资金占总股比例50%，人力占总股比例30%，资源占总股比例20%进行分配。（根据公司xing质划分，只要股东之间同意即可实施）。资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。【回答】
扩展资料资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。1、应该共同决议出各合伙人之间的持股比例；2、按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股；3、zui后确定人力股的比例。股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。人力股的内容人力股属于一个公司对于员工奖励，即以股票的形式对员工进行物质上的嘉奖。这种奖励实际上也将公司的人才和公司的收益绑定在一起了，这些人才越努力，其获得的收益也就越多。所以人力股的设立能使得公司中的员工更好的工作并为公司创造出更多的价值。【回答】
4人都出力资源股和人力股怎么分配【提问】
首先将股权分为资金股和人力股而后分别对两种股权定价。定价的依据：评估同类型企业在发展过程中资金和人力的贡献价值。可参照第三方给该类公司做出评估报告。比如：ABCD认为他们公司资金股和人力股的比例设计为3：7【回答】
为什么资金股和人力股3:7分，有什么依据吗【提问】
《公司章程》公司以技术入股另一个新成立的公司，会计分录：企业可以利用技术入股，其中技术包括：专利技术，非专利技术，软件著作权等，并且技术入股zui多能占注册资本的70%。会计分录：借：无形资产贷：实收资本技术和专利属于法律上的“无形资产”均需要评估以后作价才能作为投资的股本的，而且公司法规定，在公司总的投资额度中，无形资产形成的股份不能超过60%，货币资本不能低于30%，所以，需要通过协商确定公司的股权结构。【回答】

6. 人力股怎么算

第一， 确定人力价值股权占总股权的比例

就是说，你们合伙了，同时大家同意人的价值投入也应该计算股权，但是大家首先要达成一个共识，资金投入占总股权多少？人力投入占总股权多少？资源投入占总股权多少？大家首先要对这个问题达成一致。

假如两个人合伙创业，他们就是两种资源投入，一是资金投入，二是人力投入，他们两者之间构成的比例怎么分配才合理？

决定人力价值占总股权的比例一般应该考虑以下几个因素：

1、 行业企业的属性

高科技企业，比如在软件开发、设计等等企业机构中人力的价值就很重要，人力价值股权占比就应该比较高。

有的合伙创业的电脑公司，比如计算机公司、软件开发公司、设计公司……计算总股权的时候，人力的股权比例占比达到70%——80%。

一般来讲，像这样的人力价值贡献较大的企业，人力的占比都比较高，包括会计师事务所、咨询公司、律师事务所、医师事务所等，人力的价值占比也较高。

教育行业一般都次之，人力资本的占比一般都不会高于50%。

2、 同行业企业机构的水平

可以参考同行的，与自己的企业机构经营内容一样，模式一样，规模大小差不多的其他公司机构的做法，看看其他公司机构是按照什么样的股权比例计算他们的人力价值股份股权的，比例是如何设置的。

如果你的公司机构在国内没有参考的，就参考国外的同类公司的做法，制定出自己的人力股权比例。

教育科技公司可以参考国内同行的做法，也可以参考国外的同类公司的做法。

据我所知，很多的国内高科技公司的期权比例的设置、期权池的比例、股权激励的设置、人力价值占总股权的比例都参考国外公司的做法。

3、 人力价值大小的因素

一般来讲，如果未来这个人对公司机构的发展预期贡献较大，相应的人力价值股权比例就应该较大，占总股权的人力股权部分就较大。

例如，一个在学而思、新东方当过校长的，有十年以上教育工作经验的人和你合伙，这个时候人力价值股权占总股权的比例就应该高于比一个只在一个三四线城市小机构干过校长的人的股权比例。

有能力经验的人力股权占总股权的比例就应该大，这个应该是很好理解的，因为一个很有能力的，有过成功管理经验的管理者或者老师，有的有很好的口碑能带来流量，他将来的贡献也会很大，那么这个时候，人力股权部分就应该占有较大的股权。

7. 人力股加资金股和只出资金的怎么分配比较合适?

1. 资金股和人力各占多少的问题
按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。
2. 关于定价问题
资金股的定价，可以参考融资估值的标准。
比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。
3. 关于成熟期问题
资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。【摘要】
人力股加资金股和只出资金的怎么分配比较合适?【提问】
1. 资金股和人力各占多少的问题
按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。
2. 关于定价问题
资金股的定价，可以参考融资估值的标准。
比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。
3. 关于成熟期问题
资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。【回答】

8. 资金股与人力股如何分配

资金股与人力股分配原则是：资金股的定价，可以参照股权融资估价的标准；对人力股的定价，可以参照工资标准折算成股份。资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。资金股是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。人力股，是公司给员工的外在报酬的一种。工资，奖金，股票包括人力股都是外在报酬，外在报酬属短期激励行为，也是企业较易做到的。而荣誉感、认同感、成就感、自主决策机会等属于内在报酬。按马斯洛的需求理论，人才的较低需求主要是外在报酬较易满足，而自我实现、自我发展这种较高层次的需求不易满足。人的创新是有灵活性的，并不是给多少钱人就有多大的创新能力。一旦搞了人力股后，由于每个员工人力股的股份不一样，就会使股份少的员工缺乏创新动力。这是因为实行人力股必须把人界定清楚，什么人是有才能的，什么人是能力平平的，但目前这种界定的办法还没有，人力股的评估机制是不健全的。如果只是领导评价下级就会缺乏准确性，造成新的不公正。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。如果投资者想要投资干股，就需要先与公司就干股的配比以及利润等问题先行协商好。技术股则是个人以技术加入公司，占有公司的股份。技术股所占比列一般不能超过百分之二十。