如何通知试用期不合格的员工离职

1. 如何通知试用期不合格的员工离职

2. 如何通知试用期不合格的员工离职

1、试用期不合格的员工，用人单位终止试用期，可以约到办公室面谈一下，说明一下情况，并且说一下法律的规定，然后结清工资，只要在入职时有说明试用期的规定，一般的员工是能理解的。
2、《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

3. 新劳动法下如何证明员工试用期不合格？

原劳动法中，企业只要认为劳动者在试用期内不合格就可以解除合同，新劳动法出台，如果没有证据，企业在试用期内解除劳动合同是不合法的。
本人认为企业可从以下方面降低录用风险：
2、只招聘适合的人选：
尤其是那些offer并没竞争力的单位，要注重potiencial而不是光鲜的背景及经验。注重培养员工。
3、入职培训不能省：
不能因为只进一、二名员工就让入职培训打折，发本员工手册让员工自己看。入职培训中要告知员工公司的各项规定及制度，员工岗位职责，培训结束后要让受训者签字。（如果员工违反，这就是证据）
4、新入职员工跟踪管理
对新入职人员最好的方法是有一位mentor，跟踪试用期员工情况，我们的目的是帮助员工胜任工作，而不是想方设法证明员工不合格。同时在此期间可以记录员工作进程，对于不合格的方面也一并记录。（这些也是证明员工不合格的证据）。

4. 新劳动法下如何证明员工试用期不合格？

原劳动法中，企业只要认为劳动者在试用期内不合格就可以解除合同，新劳动法出台，如果没有证据，企业在试用期内解除劳动合同是不合法的。
本人认为企业可从以下方面降低录用风险：
2、只招聘适合的人选：
尤其是那些offer并没竞争力的单位，要注重potiencial而不是光鲜的背景及经验。注重培养员工。
3、入职培训不能省：
不能因为只进一、二名员工就让入职培训打折，发本员工手册让员工自己看。入职培训中要告知员工公司的各项规定及制度，员工岗位职责，培训结束后要让受训者签字。（如果员工违反，这就是证据）
4、新入职员工跟踪管理
对新入职人员最好的方法是有一位mentor，跟踪试用期员工情况，我们的目的是帮助员工胜任工作，而不是想方设法证明员工不合格。同时在此期间可以记录员工作进程，对于不合格的方面也一并记录。（这些也是证明员工不合格的证据）。

5. 辞退试用期不合格的员工需填写离职申请吗？

试用期不符合录用条件的，应向劳动者说明理由。
劳动者被辞退，做好工作交接就可以走了。工资在两个工作日内发放，另有约定除外。工资支付周期最长不超过一个月。
解除或终止劳动关系，用人单位应向劳动者出具离职证明。

6. 对于没有签劳动合同的试用期员工，离职证明上应该盖什么章？

最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：试用期
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：无合同，离职。
举例说明应用场景：法人签字

7. 离职证明试用期考核不合格

法律分析：试用期内如果用人单位能证明不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

8. 试用期不及格是否有离职证明

法律分析：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，试用期劳动者与用人单位不存在劳动关系，没有离职证明。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。