校园招聘时的性格测试题怎么做

1. 校园招聘时的性格测试题怎么做

性格测试是心理测试的范畴，虽然有分数，但是这个分数不能代表什么，他可能只是个参数表现。我看见有的小伙伴就抱怨，说我校园招聘中的性格面试没过，分数可低了，肯定过不了。我看完，突然有一种应试教育的感觉，性格测试又不是考试，而且显示他不了解性格测试。有的小伙伴还觉得是不是往好的方面选就好，其实并不是这样。我只能说如果你有这样的想法的小伙伴，首先你要先了解什么是性格测试。

性格测试，主要是了解你的性格，让你更好了解自己，同样也可以让企业以及用人单位进行参考。我知道为什么很多同学会有在做测试的时候，往好方面选的想法。因为在不少公务员选拔中，会有这样的心理测试题。性格测试中，还是有些区别的，比如有很多题，没有什么好坏之分，更多的客观感受，或者是客观事情，通过问题的形式展示出来。从而判断出你对这件事的反应，不需要人为干预，实事求是就好，这样才能根据系统量表，分析出你性格。

建议大学毕业生在求职的时候可以去做一做著名的MBTI，历史悠久的性格测试，题目相对较多，但是结果相对也中肯一些。测试过程相当于一个数据采集的过程，然后根据MBTI体系中的4种维度进行评估，比如题目为你是否容易/难以让人了解，通过大量的这样的行为判断试题，然后确定你的维度。最后在根据每个维度中的两面，组合成16种性格结果。

有的人会问，那岂不是所有人都是这16种性格，这么全面吗？我只能说这是一种参考，而且随着环境的变化，性格也会发生转变。不过短时的参考还是很权威滴，他会列出你的适应的职业，性格的优缺点，以及类型的名称和特点。

关于mbti的可以找到很多参考资料，当然除了mbti外还有其他的一些性格测试也是非常常见的，比如： 大五人格，青年人格，卡特尔16pf等等。 可以参考如下
职业性格测评     xmcs.cn/z/zhiye

在校园招聘中，没过的小伙伴不要气馁，花点时间了解下性格测试，还没有经历过性格测试的小伙伴，那么恭喜你，你还可以亡羊补牢。打开在线工具搜索性格，找到相关测试，你可以从测试中了解，也可以从结果中分析。毕竟知己知彼百战百胜嘛。工作职位这么紧俏的今天，已经不单单看重小伙伴的能力，越来越多的企业看着性格素质。抓紧时间测试吧。

2. 招聘慎用“性格测试”！根据测试“一票否决”是否过于儿戏？

现在有些企业在招聘员工时，不仅会安排笔试和面试，还会对员工进行性格测试，这些企业认为通过性格测试能够起到一个很好的筛选作用，甚至有的企业会将性格测试作为决定性因素，根据测试来一票否决。确实，现在所流行的MBTI性格测试有一定的科学性，但是将它作为招聘员工的标准显然是不合理的，利用性格测试来一票否决的做法显然过于儿戏。这样的做法不仅可能会使企业招不到真正有能力的员工，可能也会对应聘者造成心理伤害，使他们对自己的能力产生怀疑。

小编认为可以将性格测试的结果作为考虑因素之一，因为有些岗位确实会对员工的性格有一定的要求，比如说销售类的工作需要员工的性格比较会与人交往。但是如果仅将性格因素作为应聘的考虑因素，可能会产生这样一种情况：员工的性格确实与岗位的适配性很高，但是他却没有能力做好这个岗位所需要做的工作，导致工作效率的下降等问题。

招聘方在招聘时应该考虑的因素应该包括员工的能力、员工的职业规划、价值观等方面。员工的能力可以通过员工的学历反映，因为教育具有很好的筛选功能，所以很多公司会将学历作为筛选的第1道门槛就是可以理解的。员工的能力在笔试和面试的过程中也能够得到较好的反映且比较直观。

很多人选择某家公司就职可能是为了谋生，一旦有一个更合适的岗位出现，员工就可能出现跳槽的情况，就会给一些企业带来不便，所以企业在招聘时也应该考虑到员工的职业规划，考虑员工所应聘的岗位是否能够满足他未来的职业发展。而员工的价值观则决定他是否能够理解公司的经营理念，是否真的能够为公司做出实际有用的贡献。

3. 校园招聘中的性格测试是什么原理或者说有什么原理？

职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。

4. 性格测试问题

有什么测试性格题目比较准的？  注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起 
  即为你的得分。 
  1、你更喜欢吃那种水果？ 
  A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分 
  2、你平时休闲经常去的地方 
  A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分 
  3、你认为容易吸引你的人是？ 
  A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪 
  放的人15分 
  4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ 
  A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分 
  5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ 
  A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分 
  6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ 
  A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分 
  7、你喜欢看哪类电影、电视剧？ 
  A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、 
  战争枪战类 15分 
  8、以下哪个是你身边必带的物品？ 
  A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分 
  9、你出行时畅欢坐什么交通工具？ 
  A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分 
  10、以下颜色你更喜欢哪种？ 
  A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分 
  11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ 
  A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分 
  12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ 
  A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分 
  13、你更喜欢以下哪种天气现象？ 
  A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分 
  14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？ 
  A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分 
  15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ 
  A、丽江 1分 B、 *** 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分 
  回复一下分数，看看都是几分 
  180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。 
  外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。 
  140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。 
  100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。 
  70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。 
  40分至69分：性情温良，重友谊......>> 
  
   性格测试怎样才能过  一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 
  二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 
  三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 
  四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 
  
   招聘时性格测试 选择项是 非常同意 比较同意 差不多 这类测试题怎么答题？ ​ 10分 性格测试，测试的就是性格。对于工作上来说，谦虚、真诚是很好的性格。 
  
   华为性格测试怎么过  DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。 
  
   性格测试题很多重复的是什么原因  其实那些测试准确度只有40%，说了一点你的特点，你自己一听也是那么回事就信了，人其实是一个很复杂的思想动物，没有人能真正去懂，你上面的情况可能就像你说的在重复测试。希望我的回答能帮助到您 
  
   性格测试答案矛盾怎么办  认真你就输了 
  
   四大的性格测试题到底选什么  最好的还是mbti了。 
  不过问卷是没有多大用处的，他需要二个前提，一是被测试者希望了解自己，二是被测试者真的了解自己。 
  没有满足二个条件都不一定准确，就是效度不高，只能参考。 
  所以需要测试者深刻理解该理论，并用科学的流程进行。 
  
   比较准的性格测试题  1.美国时代周刊推荐的，选择一个手机尾号：7800 7105 8561 7096 8683 8005请选一个你喜欢的号。 
  准确率99％：7800渴望被人爱.7105想结婚.8561已有人疼爱.7906对爱犹豫不绝.8683不想寻找爱情.8005渴望找个情人，呵呵！ 
  2.以下的哪种饮料可以想到我？红茶，绿茶，咖啡，牛奶，橙汁 
  红茶代表普通朋友，绿茶代表知己，咖啡代表初恋情人，牛奶代表最爱的人，橙汁代表好朋友 
  3.我在你心里我是什么颜色的？白色、蓝色、绿色、红色、橙色、粉色、黄色、紫色 
  白色：心灵深处的人;蓝色：爱的人;绿色：偶尔想起的人;红色：憎恨的人;橙色：指的脚的朋友 粉色：知心朋友;黄色：不会忘记的人;紫色：值得相信的人 
  4.我在你心中如用物来形容:天空、海洋、森林、小溪、跑车、小屋子、田园、水果、白云、微风 
  天空：难忘的人;海洋：讨厌的人;森林：托付终身的人;小溪：普通朋友;跑车：憎恨的人;小屋子：容易忘却的人;田园:：初恋;水果：最爱的人;白云：知己;微风：师长 
  5.如果回到我们不认识的时候，我们再次相识，你希望我们在那种交通工具上相遇：1公车 2火车 3地铁 4飞机 5轮船 6乌篷船 7单车 8摩托9长途客车10不想认识的人 
  1．好朋友2。终生相伴的人3。心理深处的人4。被你骗的人5。一见钟情的人6.暗恋的人 7。初恋的人 8。普通朋友 9。讨厌的人 10。不想认识的人 
  6.测试你对感情的态度，你会选下列哪一个：金、银、铜、铁、玉、玛瑙、翡翠、草、石头 
  金是真心，银是坚持，铜是顽固，铁是无情，玉是温柔，玛瑙是依靠，翡翠是花心，草是纯真，石头是永恒

5. 秋招网申测评，如何提高性格测试通过率

又是一年秋招季节，毕业生都忙碌着校园招聘宣讲会和网申，有实力的企业不仅在线下有校园招聘会，线上也开通了网申渠道。对于大学生而言，网申极大的方便了求职，但也有不少同学咨询，为什么在网申职业性格测试中会不通过？
  
 
                                          
 秋招专题-通关测评：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao
  
 职业性格测试专题： https://www.zxgj.cn/m/zhiye
  
  职业性格测试不是走过场 
  
 很多人以为企业推出的这种职业性格测试只是走走过场，大部分人都没有做好相关的准备，这样的测评结果可能和实际并不相符，甚至被判断为测试无效（测谎，不认真等），自然很难进入下一轮的面试。应用这种职业性格测试，企业可以找到匹配度更高的应聘者，同时还节省了更多的时间，没有无缘无故地走过场......
  
 
                                          
  提高职业性格测试通过率 
  
 性格和职业有着密切的关系，想要提高成功率，最直接的方法就是加强对测试题的了解，企业推出这些测试的目的非常明确，所以无论测试题怎么变，想要达到的目的都是相同的，也即是岗位和性格的匹配。
  
 当然也不一定单纯就是性格测试，很多企业也把测评叫做：综合素质测试，岗位胜任力测试等等，除了性格测试外，还可能会包含认知能力测验，心理健康测验.....
  
 性格测试主要是分析自己的优势和擅长，以及企业招聘的岗位需求，两边能对上号，自然通过率就提高了，这里提醒求职的朋友，应聘岗位要有选择性，否则测评环节也容易别刷掉。
  
 对于认知能力测验，建议多刷刷题，这类测试题难度较大，而这部分试题通常是直接计算分数高低，想要脱颖而出，那么这个地方是一个体现自己优势的好地方....
  
 认知能力测验（训练题库） https://www.xmcs.cn/x/rznl
  
 个人优势能力测评 120题  https://www.xmcs.cn/x/ysnl
  
 
                                          
 关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决，这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来（可以隐瞒过去），有些设计比较复杂的，是无法作弊的。
  
 mmpi明尼苏达多项人格测验  https://www.mmpi.cn/
  
 人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4
  
 scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90
  
 大学生都希望第一份工作能够找到有实力的企业，但是这样的企业应聘竞争也非常激烈，提前做好准备肯定是必修课，大家可别忘了职业性格测试，在网申的时候经常会遇到需要做这类的题目，就算网申没有，在面试环节中也有很大几率会有这类测试。

6. 面试：性格测试测什么

 面试：性格测试测什么
                    性格测试测什么
    
    　　在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
    　　记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
    　　一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘 流程 ，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。
    　　求职者无奈应对
    　　求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
    　　有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的.，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
    　　而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
     
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