江苏退休人员基本养老金调整方案出台，此次做出了怎样的调整？

1. 江苏退休人员基本养老金调整方案出台，此次做出了怎样的调整？

据江苏省的财政部和人社部的批准以后，修改了基本养老金的方案，此次方案作出了以下几个方面的调整：
高龄退休人员每个月的养老金金额有所增加。根据基本养老金方案调整后的内容，显示在年满70周岁，但是没有达到75岁年龄的老年群体，可以按照相关规则在原本养老金的基础之上每个月多增加20元，一年就多增加240元，对于年龄在80周岁以上，但却不满85周岁的老年群体，每个月多增加28元，一年的时间增加250多元。

缴纳个人养老金的退休人员，在退休之后可以领取双份的养老金，一份养老金是在就职期间公司替自己交的传统养老金，每个月的退休金大约在1000元到3000元不等，而个人养老金是以个人名义来交的，最高不超过12,000元，缴纳的金额越多，退休之后领取的养老金就越多，这就意味着凡是有缴纳双份养老金的退休人员，在退休之后可以拿到传统养老金和个人养老金的双份。

养老金将根据个人的缴纳年限改变养老金的金额。退休人员在职期间所缴纳的养老保险连续15年以下的只要每多交一年每个月的退休金就增加1.4元，如果连续缴纳15年以上不足25年的，没缴纳一年的养老保险，每个月的退休金就增加2.2元，连续缴纳养老保险25年以上的每多缴纳一年的养老保险，退休金额每个月就增加3.8元。

归纳来说，基本养老金的调整方案重点在于养老金的领取金额更加的灵活，关键在于退休人员在职期间所缴纳的养老保险金额是多少。缴纳的养老保险越多，在退休之后所领取的养老金金额就越多。

2. 江苏2017年退休人员养老金调整方案

2017年退休人员基本养老金调整方案正式出台，将涉及我省700多万企业和机关事业单位退休人员。根据国家统一部署，企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金今年第一次同步调整，按照调整方案，总体上调水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的6.5%，在江苏这两类人群上调水平略有不同。
江苏全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在5.5%，这有利于缩小两类人群基本养老金水平的相对差距。这次养老金调整方案从今年1月1日起实施，上调部分的养老金将于9月底前发放到位。

3. 江苏今年退休人员养老金上调方案

基本养老金调整是一项社会政策，要突出保基本兜底线功能，确保退休人员基本生活。国家根据职工平均工资增长、物价上涨和经济社会发展情况，适时提高基本养老保险待遇水平。2020年我国城镇职工平均工资和物价都有一定程度的上涨，但受新冠肺炎疫情影响目前经济还处于逐步恢复过程中，综合考虑多种因素，2021年按照4.5%的比例继续调整提高退休人员基本养老金，既有利于保障广大退休人员的基本生活，也体现了“尽力而为、量力而行”的要求。法律依据:《人力资源社会保障部 财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》第三条 调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

4. 江苏今年退休人员养老金上调方案

法律分析：基本养老金调整是一项社会政策，要突出保基本兜底线功能，确保退休人员基本生活。国家根据职工平均工资增长、物价上涨和经济社会发展情况，适时提高基本养老保险待遇水平。2020年我国城镇职工平均工资和物价都有一定程度的上涨，但受新冠肺炎疫情影响目前经济还处于逐步恢复过程中，综合考虑多种因素，2021年按照4.5%的比例继续调整提高退休人员基本养老金，既有利于保障广大退休人员的基本生活，也体现了“尽力而为、量力而行”的要求。
法律依据：《人力资源社会保障部 财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》第三条 调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

5. 江苏今年退休人员养老金上调方案

法律分析：全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
法律依据：根据《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》规定：二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

6. 江苏退休工人养老金调整方案出台了吗？

　　国家人社部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，2015年12月前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
　　尽管国家层面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）层面的执行方案尚未明确。江苏省政府正在抓紧制定实施细则，正式调整退休人员养老金还需等待，但养老金提高部分均从2016年1月补发，敬候佳音。

7. 江苏省2015年企业退休人员养老金调整方案何时出台

江苏省人力资源和社会保障厅3月30日发布消息，经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省企业退休人员养老金调整方案正式出台。全省将有580万企业退休人员受益此次调整，新增养老金力争于4月底发放到位。
普调办法变化不大，坚持公平与效率相结合 
今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证；
与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多；
与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。
如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金 
高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元；对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
如退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。

8. 2o|6年江苏企业退休人员养老金调整方案何时出台？

　　国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
　　尽管国家层面的方案在4月中旬已经出台了，但目前除了上海在5月31日公布实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）层面的执行方案尚未明确。江苏省政府正在抓紧制定实施细则，正式调整退休人员养老金还需耐心等待，但养老金提高部分均从2016年1月补发，敬候佳音。