深圳历年社平工资

1. 深圳历年社平工资

      2022      年发布:      2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为153471元。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资为155563元。      2021年城镇私营单位就业人员年平均工资为85239元。      发布时间:2022年6月6日      原文标题:《2021年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》,      原始链接:      http://tjj.sz.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/tjsj/tjgb/content/post_9862802.html      2021      年发布:      2020      年城镇非私营单位就业人员年平均工资为137310元。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资为139436元。      2020      年城镇私营单位就业人员年平均工资为74597元。      发布时间:2021年6月7日      原文标题:《2020年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》,      原始链接:      http://tjj.sz.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/tjsj/tjgb/content/post_8844535.html      2020      年发布:      2019      年城镇非私营单位就业人员年平均工资为125612元。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资为127757元。      2019      年城镇私营单位就业人员年平均工资为70233元。      发布时间:2020年6月29日      原文标题:2019年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报      原始链接:      http://tjj.sz.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/qt/tzgg/content/post_7829822.html      2019      年发布:      2018      年城镇非私营单位就业人员年平均工资为110304元。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资为111709元。      2018      年城镇私营单位就业人员年平均工资为63635元。      发布时间:2019年5月30日      原文标题:      2018      年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报      原始链接:      http://tjj.sz.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/tjsj/tjgb/content/post_3084903.html      2018      年发布:      2017      年城镇非私营单位从业人员年平均工资为99139元。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100173元。      2017      年城镇私营单位从业人员年平均工资为59297元。      发布时间:2018年6月4日      原文标题:      2017      年深圳市城镇单位从业人员年平均工资数据公报      原始链接:      http://tjj.sz.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/tjsj/tjgb/content/post_3084918.html      2017      年发布:      2016      年城镇非私营单位从业人员年平均工资为89481元。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资为89757元。      2016      年城镇私营单位从业人员年平均工资为51423元      发布时间:2017年6月12日      原文标题:      深圳市2016年城镇单位平均工资数据公报      原始链接:      http://tjj.sz.gov.cn/szstjjwzgkml/szstjjwzgkml/sjfb/tjgb/content/post_5540333.html      2016      年发布:      2015      年城镇非私营单位从业人员年平均工资为80839元。其中,在岗职工年平均工资为81034元。      发布时间:2016年6月3日      原文标题:      2015      年深圳市城镇非私营单位平均工资统计数据公报      原始链接:      http://tjj.sz.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/tjsj/tjgb/content/post_3084957.html      社平工资的相关知识:      (注:社平工资,即“职工平均工资”)      1.      劳动者的离职前应发平均工资高于社平工资三倍的,经济补偿金实行“双封顶”      劳动者离职前12个月应发平均工资高于当地月社平工资三倍的,以当地社平工资三倍作为经济补偿金的封顶基数,且最多不超过12个月。      (详见:《劳动合同法》第四十七条第二款。)      2.      在计算工伤保险待遇时,有时需要参照社平工资计算。      在计算职工工伤保险待遇时,有时需要参照“统筹地区上年度职工平均工资”计算。      广东地区的做法是,按工伤职工“      发生事故时      ”已公布的上年度职工平均工资认定。      (详见:      《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》      第      12      条。      )      3.      工伤“停工留薪期”工资过低的,裁判机关有可能按当地社平工资的60%计算。      关于停工留薪期工资的计算标准,如果劳动者的“实发工资”低于当年当地在岗职工平均工资的60%,法院可能会以当年当地在岗“职工平均工资的60%”为标准计算劳动者“停工留薪期的工资”。      (详见:广东省高级人民法院民事裁定书,(2019)粤民申8122号)      4.      用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,裁判机关可以按“社平工资”确定      《      广东省工资支付条例      》      (      2016      修正)      第四十八条第二款规定,“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定      ”。      5.      工亡待遇中的“丧葬补助金”,计算时需要用到社平工资。      职工因工死亡的,近亲属可主张“丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金”等3项待遇。      一次性工亡补助金,为全国统一标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。      丧葬补助金,根据《工伤保险条例》,为“6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”。广东地区的丧葬补助金,《广东省工伤保险条例》第三十五条进一步明确为“六个月的全省上年度职工月平均工资”。      供养亲属抚恤金,根据《广东省工伤保险条例》第三十五条,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。

2. 深圳社平工资是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 深圳社平工资是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 深圳社平工资

法律分析：深圳的平均工资是每月九千七百三十七元。平均工资是指企业、事业单位、事业单位的职工在一定时期内的货币工资的平均数额。研究表明，一定时期内的职工工资收入水平是反映职工工资水平的一个主要的指标。根据有关法律法规的规定，国家实行最低工资的保障制度。最低工资的具体标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府进行制定，上报到国务院备案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 深圳社平工资是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 深圳历年社会平均工资

法律分析：目前社会平均工资是7849元。一般情况下，补偿金额按当地上年度职工平均工资的倍数计算，平均工资的确定自然由当地政府根据实际情况计算，使用范围自然在本地区，不会涉及其他地区。所以对于平均工资，不同地区划定的界限是不同的。平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 深圳历年社会平均工资

法律分析：目前社会平均工资是7849元。一般情况下，补偿金额按当地上年度职工平均工资的倍数计算，平均工资的确定自然由当地政府根据实际情况计算，使用范围自然在本地区，不会涉及其他地区。
所以对于平均工资，不同地区划定的界限是不同的。
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。
平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

8. 深圳社会平均工资

深圳社会平均工资如下：1、城镇非私营单位就业人员年平均工资为153471元，同比增长11.8%；2、城镇非私营单位在岗职工年平均工资为155563元，同比增长11.6%；3、城镇私营单位就业人员年平均工资为85239元。城镇非私营单位就业人员、在岗职工年平均工资实际分别增长10.8%、10.6%。一般结构薪酬的组成部分如下：1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；2、职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的；3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。