无偿加班合法吗？

1. 无偿加班合法吗？

不合法，事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

2. 无偿加班合法吗

法律分析：公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 公司要求无偿加班合理吗

公司要求无偿加班违法，劳动者有权拒绝。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。

《中华人民共和国劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

4. 法律规定无偿加班合法吗？

是违法的；
1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
一、加班的种类包括哪些？
(一)工作日加班。
(二)双休及法定假期加班。
(三)机关事业单位的加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班的要求
(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

5. 公司要求无偿加班合理吗

如果加班，就申请加班费【摘要】
公司要求无偿加班合理吗【提问】
您好，我是律临平台合作律师张娟律师，很高兴为您服务【回答】
您好，加班是需要加班费的【回答】
我想问下   我们属于派遣工  坐车去厂区     然后产线要求我们无偿加班     耽搁时间久了  车走了     还要自己打车回去  不给报销     拒绝加班说今天白干    这种情况该怎么处理【提问】
您好，根据劳动法的规定是可以要求支付加班费用的【回答】
他们说他们产能没达标还想下班           我问我们劳务公司了   他们说偶尔可以配合他们   一直这样不用理他    他们基本上都是这样    昨天我就没加班   他们就没报考勤   今天来了之后    我问他们车间主管了   他说他们厂没有说下班就下班的    不留下加班就是白干   我这边该怎么办？   能报警吗？【提问】
如果公司处理不了，您可以找劳动仲裁【回答】
现在还没到发工资的日期   现在找有用吗？【提问】
现在去就是证据还不充足，可以等发工资之后再去【回答】
那我们现在应该是留下无偿加班   还是该正常下班呀！【提问】
如果加班，就申请加班费【回答】
不可能申请到的   他们说的很清楚了    没有这一说【提问】
如果加班，您有证据，可以去劳动仲裁说的【回答】
每天上下班都有打卡记录呀  应该都能查到吧！   有打卡记录没工资 这算不算克扣工资呢？【提问】
算的【回答】

6. 工作不忙就该无偿加班吗

公司强制员工无偿加班不合法。
根据《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 强制无偿加班，可不可以？

8. 为什么现在很多人都愿意无偿加班呢？

因为钱，因为可以锻炼自己，让自己更有本事，而有了本事才能拥有更多自主选择机会。如今社会无偿加班，总比外出旅游花钱好，不仅不挣钱还需要花钱，而且也无法学到什么本事，因此现在很多人都愿意无偿加班。

如今现代年轻人认为无偿加班是一种奋斗精神，能够激励自己，让自己能够不断努力，学到更多东西，才有可能挣到更多钱。如今已经很多人愿意无偿加班，已经不是为了钱，而是为了得到更好个人发展、自我价值升级、职业观提升等。
而我认为年轻人，如果你的工作不能让你提升，还不如辞职，但如果你拥有一份能够提升你职业观的岗位，即使无偿加班又何妨，毕竟有能力，你才能价值才会更高，现在的自愿加班，只不过是为了能够拥有更好未来及生活。

所以如果你还年轻，就多加班几年，等你工作久了，就会感谢现在加班的你，毕竟不是每个年轻人都愿意加班，但是你能够愿意无偿加班，说明你有上进心。但是你要记住无偿加班，不等于熬夜加班，所以你加班的同时，也要照顾好自己身体。
如果你不能接受无偿加班，说明那份工作，没有让你获得想要的东西，如果一份工作让你获得了想要的东西，比如说专业技能、人脉关系、情商、会办事等方面的技巧，那你就会愿意为了这份工作无偿加班了。毕竟你获得了想要的东西，吃点苦也是应该了，所以你要尝试接受无偿加班这个事实。

还有千万不要觉得无偿加班非常委屈，毕竟如果你换一份工作，有可能都不需要加班，也不需要你辛苦工作，但是你同样什么也无法获得。