2022生育金领取条件有哪些

1. 2022生育金领取条件有哪些

2022生育金领取条件如下：1、用人单位为该员工缴纳生育保险满一年；2、生育女员工的户籍为本市户籍；3、用人单位为生育孩子的男方职工缴纳了生育险；4、符合计划生育的规定；5、女职工生产流产。若该员工为异地分娩，且分娩的医疗费用低于定额标准，按实际生产费用报销，高于定额标准的费用，按照定额标准报销。生育险属于五险一金范围，所有用人单位应该为所有在职员工缴纳生育险。

2、法律依据：
（1）《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 2022年生育险新规定？

2022年生育保险报销新规定如下：
1、用人单位为职工缴纳一年以上的保险；
2、符合国家和省人口计划与生育规定的，才可以进行生育保险报销申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇人口和计划生育工作机构签发的相关证明，到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者-次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。根据相关法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　一、产前检查
　　1、妊娠3个月以上7个月以下,因生育而引起流产、引产的,产前检查定额支付标准为300元;

　　2、妊娠7个月以上的产前检查定额支付标准为400元。

2022年职工生育保险规定

　　二、生育津贴
　　1、生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

　　职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。

　　2、生育津贴享受标准

　　职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴:

　　(1)生育的,享受128育津贴;

　　其中难产的,增加15天的生育津贴;

　　生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;

　　(2)妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;

　　妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;

　　妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天的生育津贴;

　　妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴;

　　(3)实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;

　　实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴;

　　(4)实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;

　　实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴;

　　(5)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的生育津贴;

　　(6)符合国家和省有关规定享受护理假的,享受15天的生育津贴。

　　三、生育的医疗费用
　　(一)按生育单病种结算的医疗费用:

　　1、职工住院分娩或因生育而引起的流产、引产和实施计划生育手术,在二级及二级以下医疗机构发生的符合生育保险规定的医疗费用,生育保险基金按单元定额标准、按病种付费标准与医疗机构全额结算。

　　2、在三级医疗机构发生的符合生育保险规定的医疗费用,生育保险基金结算按单位定额标准、按病种付费标准的80%与生育定点医疗机构结算,职工个人自付20%;

　　3、职工个人自付金额计算方式:医疗总费用扣除特需服务费用后,实际费用低于结算标准时,职工按照实际费用的20%自付;等于或高于结算标准时,职工按照结算标准的20%自付。

　　4、职工住院分娩期间因生育引起的部分并发症、合并症,不实行按病种付费。发生的符合生育保险或医疗保险规定的医疗费用,由职工个人按20%的比例支付;其余符合生育保险或医疗保险规定的部分,由定点医疗机构与医疗保险经办机构直接结算。

　　(二)零星报销的生育医疗费按生育保险定额标准和个人负担比例由医保中心与生育人员个人结算报销。

　　符合条件的男职工配偶生育标准为女职工生育定额结算标准的50%。

　　部分并发症、合并症病种:

　　1、产后出血

　　2、产褥感染

　　3、弥漫性血管内凝血(DIC)

　　4、子宫破裂

　　5、羊水栓塞

　　6、妊娠子痫

　　7、妊娠期糖尿病

　　8、产后急性肾功能衰竭

　　9、妊娠急性脂肪肝

　　10、子宫肌瘤(含卵巢囊肿)手术摘除

　　四、一次性营养费
　　职工生育或者妊娠满7个月引产的,发给一次性营养补助,标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。

　　五、支付途径
　　生育保险待遇由社会保险经办机构发放给用人单位,由其按规定支付给参加生育保险的职工。无用人单位的直接支付给个人。

　　因医保生育政策或生育结算程序导致的个人无法刷卡结算生育医疗费用的,报销后直接支付到个人银行账户内。

　　六、男职工未就业配偶生育
　　职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的,应当按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇,生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。

　　职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育医疗费用结算标准的50%享受生育的医疗费用待遇。

　　职工未就业配偶按照国家、省人口和计划生育法律、法规规定,免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务,生育保险基金不支付其计划生育的医疗费用待遇。

　　七、异地生育
　　职工异地生育或者实施计划生育手术的医疗费用,按照职工参保地的生育保险待遇标准支付。到医保中心申请报销。

　　如有以下情况,生育保险基金不予支付相关费用:

　　(1)违反国家、省人口和计划生育法律、法规规定,生育或者实施计划生育手术的生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助;

　　(2)不符合生育保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准的费用;

　　(3)应当由基本医疗保险基金支付的费用;

　　(4)应当由公共卫生或者其他公共服务项目以及按照规定由免费的计划生育技术服务项目负担的费用;

　　(5)属于医疗事故等,应当由第三人负担的费用;

　　(6)在国外以及港澳台地区发生的生育医疗费用;

　　(7)新生儿疾病筛查、护理和医疗的费用;

　　(8)未经批准在非定点医疗机构就医的生育医疗费用(急诊、抢救的除外);

　　(9)国家和省规定的不属于生育保险基金支付的其他费用。

3. 2022年生育险新规定

2022年生育险新规定具体如下：1、生育保险缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费；2、生育保险报销范围：（1）生育医疗费用；（2）生育津贴；（3）计划生育手术费用；（4）法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。3、生育保险报销条件：（1）已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上（含一年）；（2）符合法定生育条件并履行规定手续生育（含流产）或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。4、男职工生育保险报销条件。男职工实施计划生育手术费；配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。5、生育保险参保范围。国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。6、生育保险产假时间（1）女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数；（2）而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。（3）生育保险新政策明确了生育保险缴费标准，确定了生育保险报销范围，规定了生育保险报销条件，同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的界定，生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 2022年生育险新政策

2022年生育保险报销新规定如下：1、用人单位为职工缴纳一年以上的保险；2、符合国家和省人口计划与生育规定的，才可以进行生育保险报销申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇人口和计划生育工作机构签发的相关证明，到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者-次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。根据相关法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 2022年生育险新规定

 职工理当参加生育险，由用人单位依据国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 用人单位早就缴纳生育保险费的，其职工拥有生育保险待遇；职工未工作中另一半按照国家规定拥有生育医疗费用薪资待遇。所需财产从生育保险金股票型基金中支付。


生育医疗费用包括下：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。

社会保险法规定 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育保险以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴

6. 2022年生育险新规定

您好，2022年最新生育保险条例【全文】是怎样的根据《社会保险法》第六章 生育保险第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。【摘要】
2022年生育险新规定【提问】
您好，2022年最新生育保险条例【全文】是怎样的根据《社会保险法》第六章 生育保险第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。【回答】
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。【回答】
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【回答】

7. 2022年如何领取生育津贴

2022年生育津贴怎么领?2022生育津贴能领多少钱?接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。            一、2022年生育津贴怎么领?      怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。      注意需要办理准生证。      生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。      生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。      生育保险中生育津贴实际是产假工资。      二、2022年生育津贴能领多少钱?      这个要看你们单位的平均工资是多少,绝大部分城市的算法是:单位的平均工资÷30天,再x你休产假的天数。      比方说我朋友他们单位是8000,算下来她就可以领到34133块。      单位平均工资越高,领得钱就越多。      不过个别城市也有点不同,像我在深圳,如果你的工资高于单位平均,就按照每个人自己上年度工资来算。工资不到单位平均线的,就按单位平均工资算。      另外,老公也有交生育险,也能领到钱!虽然不是生育津贴,但老公能休15天的带薪陪产假,相当于小赚一笔奶粉钱。      领取条件也很宽松:      一个是你要符合计划生育方案,一胎、二胎、三胎都可以。      再一个就是单位要连续或累计给你交生育险,达到一定的时间,一般是6个月到12个月。      

8. 生育险2022年最新政策

1、生育医疗补助的标准是多少?      答:我市2022年9月1日起实施的生育保险新政策,生育医疗待遇标准全面提升:妊娠4个月以下流产由200元提高至600元;妊娠4-7个月以下流产或引产由400元提高至800元;妊娠7个月以上引产由1500元提高至引产3000元、剖宫引产4500元;自然分娩由1500元提高至3000元,剖宫产由3000元提高至4500元。同时新增生育产前检查费用报销,妊娠7个月以上引产、分娩的,产前检查700元。      2、生育津贴待遇的等待期是多长时间?      答:新政规定,用人单位参保女职工连续缴费满6个月可享受生育津贴,较原政策规定的12月等待期缩短了一半。但同时规定,用人单位为参保职工办理新增参保时补缴的往期职工医保费用,不纳入生育保险连续缴费月数累计。      3、生育津贴的发放方式是怎么样的?      答:原先我市参保女职工在定点医院持卡结算后,生育津贴自出院次月起经审核后按月发放给参保女职工。我市上线省医保统一系统后,新系统不在具有此功能。为保障参保女职工权益,新政策生育津贴发放方式调整为参保女职工生育津贴申报次月,一次性先行发放产假以来应享受的生育津贴,后期未发完的津贴再按月发放。      4、非婚生育、超三孩生育是否可享受生育保险待遇?      答:正常参保,且符合生育保险待遇领取条件的女职工非婚生育、超三孩生育的,可享受生育医疗补助和生育津贴。      5、女职工生育津贴按什么标准领取?      答:按参保女职工所属单位上年度月平均缴费工资计算;用人单位上年度没有缴费的,按当年已缴月份计算月平均缴费基数。      6、女职工享受生育津贴的天数如何计算?      答:一、4个月内流产享受15天产假津贴;二、4—7个月流产(含4个月)可享受42天产假津贴;三、7个月以上引产(含7个月)可享受98天生育津贴;四、顺产可享受158天产假津贴,剖腹产增加15天,每增加一孩子增加15天。      7、女职工在实施计生手术或分娩期间发生的其他治疗费用,如何报销?      答:用人单位的参保职工生育(或实施计生手术)当期发生的除生育(或计生手术)医疗费用以外的其他符合基本医疗保险政策的费用,按照职工基本医疗保险政策结算。      8、哪些情况下,生育保险基金不支付相关待遇?      答:有下列情形之一的,生育保险基金不予支付:一是治疗各种不孕(育)的;二是生育前实施人工辅助生殖术的费用;三是因医疗事故发生的相关费用;四是保胎及涉及婴儿的医疗、护理、保健等费用;五是被判刑正在收监执行期间的费用。      9、参保女职工怀孕后首先需要办什么手续?      答:参保女职工应当在怀孕后分娩前,由本人或委托他人向所属医保经办机构办理登记手续,填写生育保险登记表,提供社保卡或身份证、健康服务一卡通。      生育保险登记既可以通过皖事通APP、微信小程序等网络平台办理,也可以到单位属医保经办机构窗口办理。      10、男职工缴纳生育保险后可以享受哪些待遇?      答:用人单位参保男职工未就业配偶符合法律、法规规定的生育或实施计划生育手术,享受相应的生育医疗补助待遇,不享受生育津贴。生育医疗补助的标准与参保女职工同标准,其中参加城乡居民基本医疗保险的,实行差额补助。      参保男职工本人实施计划生育手术的,符合法律、法规规定的,享受生育医疗费用待遇,标准和女职工相同。