网易工作是种怎样的体验

1. 网易工作是种怎样的体验

今天正好是我入职网易两周年。觉得答这道题还是挺有意义的。我是2012年8月20日，入职杭州研究院的教育产品部。以前是计算机专业的高校教师，可以算是技术宅，写程序写得把老婆都能忘了的那种。到网易后的工作转变挺大，商务、运营、战略规划，都是动脑子和嘴皮子。东一句西一句地随便扯扯吧。来网易的第一个感受是在这里可以很专注。除了工作，别的事情都不用想。不用扫地搞卫生，1米内必有纸抽，5米内必有垃圾桶，50米内必有水、茶、咖啡。早些时候还每天有人来给擦桌子、倒垃圾，后来园区人多了，这个就变自助了，然后我的桌子就再没擦过……“吃什么”是每天三次的终极难题。这个问题在网易也不用想。食堂免费，下去吃就好了。可选的花样也不多（这是在黑吗），不会带来选择难题。总之就是公司把一切都安排妥当了，基本没有工作以外需要分神的干扰。四体不勤是肯定的了，基本入职前几个月都会胖。果然“养猪”公司啊。
工作性质关系，和外部打交道比较多，政府、学校、企业都有。一开始挺怕的，主要怕应酬，完全不会喝酒，不会说奇怪的话。但两年下来，还真没啥应酬。谈合作？欢迎来访。到了就谈，谈完就走，喝罐饮料最多了。如果正好赶上饭点，去食堂。两年下来，还真没在外面吃过几顿招待饭，更是一次酒都没喝过。干干净净地谈生意，这个挺赞的，能坚持如此挺佩服的。扁平化是当前主流互联网视觉风格。网易早就扁平了，只不过是扁平的管理。这里不存在“越级”问题，很多事情都是相关人直接沟通，这样的效率很高。大家亲密无间的一起想、一起做，不搞井水不犯河水那一套，很舒服。形式主义在网易是少见的。向上汇报工作，不管跨了几个层级，不用在意是ppt、doc、脑图还是现场画框图，漂不漂亮也无所谓，讲清楚就好。也没有虚假的加班。事情忙，相关的人就会主动加；事情松，到点儿走人无压力。
还有一条，太低调，不知道算优点还是缺点。做为国内市值第四高的互联网公司，媒体曝光度实在是低。这种低调作风也体现在做事上，总是后知后觉的感觉，很少冲在前面引领风潮。
最有趣的来了。大网易本身就是一个大卖场。外界对网易的电商不太了解，市场份额也确实不大。但在网易内部，那电商是如火如荼。有内部的购物网站，可以买水果切、寿司、披萨、登机箱，还有网易农业部出产的笨鸡、土鸡蛋、有机蔬菜等，当然少不了馋死你的网易猪肉。神奇的是，这些在易信里也可以买，而此功能既不是电商部门，也不是易信做的。猜测谁做的？累死你也猜不出来——是hr做的！

2. 网易工作是种怎样的体验？

2004年入职网易游戏程序，无论外界环境怎样，一直呆在这里，平均几周一个猎头电话，雷打不动，这个应该可以证明这里的环境非常适合我，我很喜欢这里的工作环境和氛围，以及一起工作的伙伴们，下面详细说下网易游戏程序具体是怎样的工作体验。工作氛围这个标题，其实挺难描述，只能说说我自己的感受，在这里，我可以安心好好的做程序，做好自己的产品就好了。不用去考虑外部乱七八糟的环境。公司给你营造了一个保护圈，相当于一个接近学校环境的净土。你只要做好程序，做好产品就够了。当你看着老大和你一起找bug，一起打dota，一起哄抢下午茶零食，毫无架子，相信很多人都很喜欢这里的工作氛围了。这两天正在带新人，沟通的时候，一新人感触颇深，说见到我还会亲自写代码，真好，做程序完全不是在吃青春饭啊。做一个游戏程序是一个有意思的职业，比去做枯燥的数据库管理员好吧？在这里你可以奉旨玩游戏，在这里你做的东西很快就能有人帮你验证效果，因为我们的用户量很大，可以很快证明你的算法是否效率高，引擎优化是否有效。在这里你所做的都能有反应，玩家会给你反馈。在这里你不是在写硬生生的0和1，你是在为上百万的人做服务，所以在这里做程序，是需要有服务意识，有责任心的。做一个游戏程序，你每天接触的是游戏行业，这个是一个年轻的行业，身体靠锻炼，年轻的心还是可以让你一直拥有的。在这里你看到大叔卖萌是司空见惯的事情，不要诧异。游戏行业向来是走在it业技术的顶端位置的，所以你会经常接触了解到世界顶尖的技术，对个人的提升还是有蛮大帮助的。

3. 在网易工作是种怎样的体验？

来网易的第一个感受是在这里可以很专注。除了工作，别的事情都不用想。不用扫地搞卫生，1米内必有纸抽，5米内必有垃圾桶，50米内必有水、茶、咖啡。早些时候还每天有人来给擦桌子、倒垃圾，后来园区人多了，这个就变自助了，然后我的桌子就再没擦过……“吃什么”是每天三次的终极难题。这个问题在网易也不用想。食堂免费，下去吃就好了。可选的花样也不多（这是在黑吗），不会带来选择难题。总之就是公司把一切都安排妥当了，基本没有工作以外需要分神的干扰。四体不勤是肯定的了，基本入职前几个月都会胖。果然“养猪”公司啊。工作性质关系，和外部打交道比较多，政府、学校、企业都有。一开始挺怕的，主要怕应酬，完全不会喝酒，不会说奇怪的话。但两年下来，还真没啥应酬。谈合作？欢迎来访。到了就谈，谈完就走，喝罐饮料最多了。如果正好赶上饭点，去食堂。两年下来，还真没在外面吃过几顿招待饭，更是一次酒都没喝过。干干净净地谈生意，这个挺赞的，能坚持如此挺佩服的。扁平化是当前主流互联网视觉风格。网易早就扁平了，只不过是扁平的管理。这里不存在“越级”问题，很多事情都是相关人直接沟通，这样的效率很高。大家亲密无间的一起想、一起做，不搞井水不犯河水那一套，很舒服。形式主义在网易是少见的。向上汇报工作，不管跨了几个层级，不用在意是ppt、doc、脑图还是现场画框图，漂不漂亮也无所谓，讲清楚就好。也没有虚假的加班。事情忙，相关的人就会主动加；事情松，到点儿走人无压力。还有一条，太低调，不知道算优点还是缺点。做为国内市值第四高的互联网公司，媒体曝光度实在是低。这种低调作风也体现在做事上，总是后知后觉的感觉，很少冲在前面引领风潮。最有趣的来了。大网易本身就是一个大卖场。外界对网易的电商不太了解，市场份额也确实不大。但在网易内部，那电商是如火如荼。有内部的购物网站，可以买水果切、寿司、披萨、登机箱，还有网易农业部出产的笨鸡、土鸡蛋、有机蔬菜等，当然少不了馋死你的网易猪肉。神奇的是，这些在易信里也可以买，而此功能既不是电商部门，也不是易信做的。猜测谁做的？累死你也猜不出来——是hr做的！（精确描述：开发是易信做的，hr做的产品经理和运营）

4. 网易待遇怎么样

你好，网易作为互联网大厂，薪资待遇是处于国内高水平梯队的，但不同职级薪资待遇也不相同，如下。
1、网易职级系统
被称为“猪厂”的网易，员工的幸福感一直是排在互联网大厂的前列。从网易的职级和薪酬体系就可以看出来了。

网易的员工级别共分为9级，1级最高，9级最低。8级的人数最多，9级员工现在几乎没有。P6级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公司的战略规划。
校招薪资水平：

网易的薪资结构和其他公司不太一样。不同部门间也存在差异，例如电商等核心部门相对更给力。主要有2种类型：
1） 12薪 + 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 年中奖（2个月） = 18薪
2） 12薪 + 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 季度奖（4个月） = 20薪
 

单就18薪和20薪，在网易上班一年就等于别的公司“搬砖”一年半了。
2、网易的高级工程师都做什么？
以网易旗下网易云音乐为例。
作为网易旗下高人气APP的网易云音乐，在依托专业音乐人、DJ、好友推荐及社交功能，以独特的个人音乐指纹俘获大众的同时，被粉丝要求新增听歌交（脱）友（单）功能。

许多人被收割就是因为网易别致的日推，大概也是国内首次尝试用大数据做个性化推荐的音乐软件。在日推的上方，有这样一句话“根据你的音乐口味生成，每天6:00更新”，听日推，你可能会问，“它怎么知道我喜欢什么样的歌？”
这就是大数据工程师的工作，不仅能实现音乐个性化推荐，通过对大数据的分析也能帮助营销人员洞察把握用户的情绪。

尽管薪资待遇和P级不完全挂钩，但作为网易云音乐特色的核心实现者，资深大数据工程师的职级一般在6级以上，不仅自身代码能力强，一般还担负大型项目的运转工作，因此薪资水平在整个团队中都是高水准。
3、网易大数据工程师怎么入职？
实际上在网络发展的今天，大数据工程师缺口巨大：淘宝、京东、B站、抖音等等都可以根据你浏览和消费的数据进行分析，为你精准推荐商品...
大数据工程师的缺口直接导致了薪酬的提升：目前，一个大数据工程师的月薪轻松过万，一个有几年工作经验的数据工程师薪酬在40万~80万元之间不等，而更顶尖的大数据技术人才则是年薪轻松超百万。

可以看到，在去年的招聘中，网易给3-5年经验的大数据架构师开到了高达40k的月薪。
在各大厂招聘大数据工程师的信息中我们也能发现门槛并不高，例如字节跳动给到的30k-60k的大数据开发工程师，只要1-3年工作经验。

根据市场招聘需求看，其实企业对数据分析师的基础技能需求差别不大，可总结如下：
•SQL数据库的基本操作，会基本的数据管理
•会用Excel/SQL做基本的数据分析和展示
•会用脚本语言进行数据分析，Python or R
•有获取外部数据的能力，如爬虫
•会基本的数据可视化技能，能撰写数据报告
•熟悉常用的数据挖掘算法：回归分析、决策树、随机森林、支持向量机等

但如果想进网易腾讯这样的大厂，只会这些还是不够的。除了广泛杂乱的课程需要学习、对于学习深度难以把握，更重要的是大厂对于大数据项目经验的要求。
对于很多要进网易大厂做大数据工程师的同学来说，根据大厂招聘需求定制、围绕Hadoop+Spark+Flink三大生态圈的0基础课程体系和项目实战及终身学习的平台，都是不可缺少的。对于想学习大数据工程师的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据大厂招聘需求定制，对标网易6级大数据工程师定向输出大数据人才（70%直达一线企业）。

希望我的回答对你有所帮助！

5. 网易公司怎么样

问题一：网易工作待遇如何？  横向比较的话，一句话概括比上不足（BAT），比下有余（其他各种互联网公司，当然指的是平均薪资），属于行业中间偏上一点的位置。 
  公司内部纵向薪资比较的话： 
  游戏比互联网产品开发有钱； 
  互联网产品开发中，基础技术开发（如大数据、音频视频）比后端有钱； 
  后端比前端（web 移动端）有钱，（前端的活其实比后端要累要烦，技术深度跟广度，不见得比后端低，尤其是在做一款功能复杂的互联网产品的前端）； 
  QA、策划、交互、运营的钱不比前端开发少多少。 
  总体来说，网易的薪资互联网公司只能够属于平均偏上一点的水平。 
  
   问题二：网易公司现在怎么样了？  还不错。 
  
   问题三：网易公司怎么样  环境好，氛围好，待遇还好，不算非常好那种，要进就进游戏，这样还不错。 
  
   问题四：网易游戏公司待遇怎么样》？  特效一年25W，其他岗位也都挺高的。 
  
   问题五：网易公司上班好吗？  一般来说，大公司经常要加班的。。还说是自愿加班的，没有加班费。。 
  5天8小时的说法，，那时计算你工资的时间。。 
  
   问题六：网易待遇怎么样  要看你是在那个部门 
  要看你在部门中是那个职位 
  工作经验，学历等也会有影响 
  
   问题七：网易公司 hr 怎么样  这要看你对其给的岗位和待遇，如你都满意就OK.公司是可以的 
  
   问题八：网易的发展史是怎样的？  网易的发展史 丁磊的创业史可以说是一个非常成功的从白手起家到亿万富翁的案例，他的成功也给千千万万个想创业的年轻人树立了榜样。丁磊96年在广州一家ISP飞捷电信任总经理技术助理。在他还为这家公司打工的时候，就显示出了对Internet的敏锐触觉和过人的技术。当时他搞的飞捷BBS聚集了广州第一批的网民，以96年上网情况来衡量，人气是非常鼎盛。这个BBS成为网易BBS----即后来的网易虚拟社区的前身。后来因众所周知的原因，丁磊辞职出来搞了网易公司。他先是搞了网易BBS，之后搞了免费个人主页。因为在飞捷BBS的时候，他和网民的关系很好，所以他一搞网易BBS，飞捷BBS的活跃用户就全跑过来了，给网易BBS带来非常旺的人气。很多媒体报道网易的时候，都说网易是以免费个人主页起家的，其实网易BBS才是网易第一个打响名堂的项目，令网易集聚了一定的知名度，当时有人用北有清华(BBS)，南有网易(BBS)来形容网易BBS的影响。网易BBS在网易的成长期间起了很多作用，例如积聚了人气(为以后的虚拟社区转型打下了基础)；为其他项目(例如个人主页、免费FTP)提供了很好的宣传途径；此外网易还在其BBS上认识网罗了很多人才，例如免费邮件系统的软件编写人陈垒华、直到现在还在网易的技术骨干Singo等等。在BBS之后，网易推出了功能很强的免费个人主页服务，令网易名声大震，极得网民的喜爱，可以说是网易发展史上的里程碑。不过，尽管有一些项目使网易很受欢迎，网易还是没有把这些------即现在看起来极其有价值的用户数、访问人次当作主业来经营，丁磊非常关心的还是如何赚更多的钱为公司的生存和以后的发展铺路。在这种构思下，网易把它开发的分布式免费邮件系统，卖给了飞华公司，为他赚取了第一桶金，之后在163示范效应下，网易成功地把免费邮件系统，卖给了其他用户，例如263、188、990、371等等，给网易公司赚取了更多的发展资金。不过，尽管这时网易名气已经不小，兼且赚了一些钱，网易的价值还是不能和今天相比，真正令网易价值大增的，是他的两个战略转变：一个是由系统集成商向ICP的转变，另一个是把总部由广州搬到北京。在98年8月之前，网易公司的主页还是一个介绍其软件、系统、服务的网站，内容不算丰富，甚至域名都还是采用nease。在98年9月，受yahoo!、搜狐等网络门户大受欢迎的影响，网易将它的主页改成网络门户，并启用netease的域名(后来又再改为163)，改版之后，网易的主页访问量大增，据当时负责网站的李伟斌回忆，网易改版之后，光是首页的访问数(Page views)就由1.8万上升到10万。在网易成功向ICP转型后，影响曰大，丁磊觉得不应屈于广州一偶了，而应该向IT之都北京挺进，那里媒体众多，易于扩大知名度，而且外企众多，容易争取到网上广告------这对于已经有相当大的Page views的网易来说，是十分必要的。99年3月网易搬到北京后，证明这个决策是十分正确的，网易蒲一抵京，便受到众多媒体的热烈欢迎，丁磊的年轻，丁磊的白手起家，丁磊的技术，网易的众多服务，无一不成为媒体极受欢迎的题材------而之前，媒体炒来炒去都是张朝阳的故事，已经炒得有些厌了。在媒体追星捧月下，网易的知名度------准确来讲是明星度急升，很快就和搜狐等平起平坐，并称中国三大网站了。 由此可见，网易的成功之道是：技术为王，及时转......>> 
  
   问题九：广州网易怎样  网易广州公司的地址是:广州市天河区科韵路16号广州信息港E栋网易大厦 由于不知道你从广州哪里过去，就只能给你途径的线路了 地铁：五号线的科韵路站 公交：经过 科韵路 的线路: 大学城1线(大学城(体育中心)-外语学院) 大学城2线(大学城(广中医)-华工大) B7快(海珠客运站-东圃客运站) B22(广州科学城(长安村)-五羊新城) B25(大学城(中部枢纽)-体育中心) 304路(长隆旅游度假区-棠下小区) 547路(环场路(花花世界)-广州体育馆) 夜52路(广州科学城(长安村)-外语学院) 公交的科韵路站距离网易是很近的，地铁的就远。 
  
   问题十：现在网易上海分公司it待遇怎么样  基本工资5000. 管理层的8000到10000. 做IT的也有区别的。看你做的是什么类 的！

6. 网易工作待遇如何？

你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。
1、互联网游戏公司排行榜第二的网易
网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。

职级和薪资结构
网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。
时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。

P1.1-1.3 实习生
广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。
P2.1-2.3 中级
新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。
P3.1-3.3 高级
新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。
3.1：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。
3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的， 大概率会安排这个职级给你。
3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。
P4.1-4.3 资深
一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。
4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。
4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。
4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。
2、网易正式员工与外包岗位
互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。
互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。

相同之处：
你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。
不同之处：
薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。
福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。

为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。
计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。

希望我的回答对你有所帮助！

7. 网易公司上班好吗？

你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。
1、互联网游戏公司排行榜第二的网易
网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。

职级和薪资结构
网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。
时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。

P1.1-1.3 实习生
广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。
P2.1-2.3 中级
新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。
P3.1-3.3 高级
新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。
3.1：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。
3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的， 大概率会安排这个职级给你。
3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。
P4.1-4.3 资深
一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。
4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。
4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。
4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。
2、网易正式员工与外包岗位
互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。
互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。

相同之处：
你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。
不同之处：
薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。
福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。

为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。
计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。

希望我的回答对你有所帮助！

8. 网易哪个部门工作最好

网易的研究院在杭州，网易杭州就是网易的“大脑”，传网易老总丁磊也在杭州办公。目前网易内容部在北京，游戏部在广州。网易的福利很好，非常值得考虑。公司福利很好，包三餐，内部有严选、考拉实体店，比线上店的价格便宜些。压力有，但是比较正常。周三版本日，会忙些。 寒暑假前会忙些。做手游比较忙，压力比较大，会不定期996.网易的游戏毫无疑问，是行业领先的地位，觉得未来发展也会很好。有完善的团队，和很好的氛围。【摘要】
网易哪个部门工作最好【提问】
您好，是这样的【回答】
网易的研究院在杭州，网易杭州就是网易的“大脑”，传网易老总丁磊也在杭州办公。目前网易内容部在北京，游戏部在广州。网易的福利很好，非常值得考虑。公司福利很好，包三餐，内部有严选、考拉实体店，比线上店的价格便宜些。压力有，但是比较正常。周三版本日，会忙些。 寒暑假前会忙些。做手游比较忙，压力比较大，会不定期996.网易的游戏毫无疑问，是行业领先的地位，觉得未来发展也会很好。有完善的团队，和很好的氛围。【回答】
来网易的第一个感受是在这里可以很专注。除了工作，别的事情都不用想。不用扫地搞卫生，1米内必有纸抽，5米内必有垃圾桶，50米内必有水、茶、咖啡。早些时候还每天有人来给擦桌子、倒垃圾，后来园区人多了，这个就变自助了，然后我的桌子就再没擦过……“吃什么”是每天三次的终极难题。这个问题在网易也不用想。食堂免费，下去吃就好了。可选的花样也不多（这是在黑吗），不会带来选择难题。总之就是公司把一切都安排妥当了，基本没有工作以外需要分神的干扰。四体不勤是肯定的了，基本入职前几个月都会胖。果然“养猪”公司啊。工作性质关系，和外部打交道比较多，政府、学校、企业都有。一开始挺怕的，主要怕应酬，完全不会喝酒，不会说奇怪的话。但两年下来，还真没啥应酬。谈合作？欢迎来访。到了就谈，谈完就走，喝罐饮料最多了。如果正好赶上饭点，去食堂。两年下来，还真没在外面吃过几顿招待饭，更是一次酒都没喝过。干干净净地谈生意，这个挺赞的，能坚持如此挺佩服的。扁平化是当前主流互联网视觉风格。网易早就扁平了，只不过是扁平的管理。这里不存在“越级”问题，很多事情都是相关人直接沟通，这样的效率很高。大家亲密无间的一起想、一起做，不搞井水不犯河水那一套，很舒服。形式主义在网易是少见的。向上汇报工作，不管跨了几个层级，不用在意是ppt、doc、脑图还是现场画框图，漂不漂亮也无所谓，讲清楚就好。也没有虚假的加班。事情忙，相关的人就会主动加；事情松，到点儿走人无压力。还有一条，太低调，不知道算优点还是缺点。做为国内市值第四高的互联网公司，媒体曝光度实在是低。这种低调作风也体现在做事上，总是后知后觉的感觉，很少冲在前面引领风潮。【回答】