公司没有提前一个月通知解除劳动合同

1. 公司没有提前一个月通知解除劳动合同

2. 合同未到期，公司提前一个月通知解除劳动合同，公司该怎么赔偿。

1、按照劳动合同法第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、你满了6个月，少于一年。公司应当支付你一个月的经济补偿金。
3、补偿金的标准根据你们合同的约定，如果合同中没有约定，那么在实际操作中一般都要按全额工资的标准计算。
4、有问题，可以继续提。

3. 未提前一个月通知公司解除劳动合同

我来回答：
不合理，也不合法。
劳动合同法虽然规定劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日向用人单位提出申请，可是没有规定若没有这么做会导致什么结果，你说的支付违约金、退换社保、克扣工资等，完全是无稽之谈，滑天下之大稽了；
若公司那么做了，你可以向劳动监察部门投诉，保障你的合法权益。
希望可以帮到你。

4. 公司没有提前一个月通知解除劳动合同

法律分析：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5. 劳动合同到期解除合同，但公司没有提前一个月提出

员工合同到期，单位是不需要提前通知员工，合同到期合同终止，单位不予续签劳动合同，单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 公司没有提前一个月通知解除劳动合同

有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7. 合同到期了公司没有提前一个月通知解除劳动合同有没有违约金，

1、合同到期双方都不需要提前一个月通知续签/不续签
2、提出不续签一方应该在合理时间内提前通知对方，以备做好交接
3、公司提出不续签的，需要支付经济补偿金
4、员工提出不续签的，公司不需要支付经济补偿金

8. 未提前一个月通知公司解除劳动合同

您好：
 
　　杭州周臻宇律师为您解答如下（联系方式详见个人资料）：
 
　　1、法律规定劳动者必须提前一个月通知用人单位解除劳动合同，如果确实因为您没有提前告知擅自离职而造成公司损失的，公司有权要求您承担相应的赔偿责任，法律依据为：
　　《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
　　第四条
　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
 
　　2、但如果公司存在非法用工的情节（比如没有签订书面劳动合同、没有向您支付劳动报酬、缴纳社会保险等情况），您可以即时与用人单位解除劳动合同，且属于合法解除即使造成用人单位损失也不需要承担赔偿责任。
 
　　3、上述赔偿责任，依法不能以克扣工资、返还保险的方式进行，劳动者的承担范围仅限于因非法离职“对生产、经营和工作造成的直接经济损失”，且如果仲裁或者诉讼用人单位必须证明具体的损失额和损失与您离职存在直接的因果关系。
 
　　4、建议详细咨询律师，也可以咨询我。
 
　　
希望我的回答能够帮助到您！‍