超市里面的员工帮供应商在超市多推销货,卖了可以拿供应商给的提成吗

1. 超市里面的员工帮供应商在超市多推销货,卖了可以拿供应商给的提成吗

您好是不能拿供应商给的提成哦~根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害，用人单位可以解除劳动合同。【摘要】
超市里面的员工帮供应商在超市多推销货,卖了可以拿供应商给的提成吗【提问】
您好是不能拿供应商给的提成哦~根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害，用人单位可以解除劳动合同。【回答】
供应商说卖一箱货给几块钱的提成。可以要吗【提问】
您好是不可以要的哦，这个也算是不符合劳动合同法的哦~【回答】

2. 超市的员工和促销有什么不一样，超市的员工是干什么，促销员是干什么，想去超市上班

超市的员工代表的是超市，而促销员代表的是某个入驻超市的品牌。
员工的日常工作就是监督促销员把货架排面整理整齐，以及货物盘点，协调各个促销员的产品摆放位置，仓库来货后还要把你负责的区域的产品拉到卖场，给促销员上货等等，工资是超市发。
促销员是超市某个入驻牌子的公司调过来负责销售的人员，工资是牌子发，促销员本质工作是销售所负责的牌子，另外还要协助员工做其他工作。一般一个促销员负责一两组货架，即使不是他牌子的产品，他也要保持排面整齐。
介绍：
超市即超级市场,一般是指商品开放陈列,顾客自我服务,货款一次结算,以经营生鲜食品、日杂用品为主的商店。
超级市场是一种消费者自我服务、敞开式的自选售货的零售企业。它是二次大战后发展起来，最先在欧美兴起，现在在欧美十几个国家中己有超级市场20万个。
超级市场一般经销食品和日用品为主，其特点主要是，①薄利多销，基本上下设售货员经营中低档商品；②商品采用小包装、标明分量、规格和价格;③备有小车或货筐、顾客自选商品；④出门一次结算付款。
初期的超级市场以食品为主，兼售少量杂货; 目前除上述外还兼管化妆品、文具、五金、服装等，多达七八千种，目前向综合服务发展，增设停车场，咖啡馆，俱乐部、电影院以及银行、保险、邮政等各种服务设施，发展很快，日本的超级市场销售额已超过百货公司。
超级市场的商品包装， 真正成为“无声的推销员”，目前要代替售货员介绍商品，因此其包装具有介绍商品名称、用途、产地、用法、价格份量及特点的功能。

3. 超市促销员是干什么的？

超市促销员的工作内容是：1、在卖场发放企业以及商品有关的宣传资料；2、通过卖场与消费者沟通，积极地向消费者宣传商品以及企业，提高企业以及商品的知名度；3、负责卖场POP以及商品的陈列，保持商品与促销品的的陈列整齐有序；4、把顾客的意见及时反馈给上级部门，并制定方案解决相关的问题；5、要保持良好的服务心态，热情地向消费者推荐其促销的商品；6、利用各种不同的销售技巧，使消费者感受到热烈的卖场氛围，提升其购买的意愿；7、完成店长每天交代的任务或者临时交代的任务。

4. 在超市做营业员工资高还是促销员

超市营业员和促销员的工资要按情况来分，因为每个地区和区域不同，但是有一点是想通的，就是营业员相对来说是长期的，而促销员一般是短期，短期的工资按情况是比较低的，所以我们要视情况来定。
1、如果基本工资是一样，营业员没有提成的话，促销员一般都是拿提成，这样的话促销员的工资是高于营业员的
2、个人能力的体现，营业员卖东西很有实力，而且店里面的客流量很大，而且加提成那么促销员的工资明显是要低一些的。
3、两个人都很有实力，并且公司也没有规定促销员是短期的，这就要靠两个人的实力竞争，靠他们怎么来引导顾客达成销售，促销员相对来说更有挑战性，同时工资可能也会高一些
4、风险代表着工资，营业员的工资一般都是店里拿提成，而促销员的工资可以是多样化，招来顾客多少钱，或者直接卖东西多少钱，这个相对来说灵活，同时工资也更加多样化。

5. 超市促销员和厂家、经销商、商场的关系？

促销员有很多种...要看是什么厂家！如果是厂家给经销商拨5名促销费用...那么经销商就可以自己操作来雇佣促销...如果厂家不给经销商雇佣促销权与费用，则厂家业务自己招聘。然后也由厂方自己打工资到促销员户头。
关于关系：对经销商与厂家不用去搞什么特殊关系...只要你遵守公司制度...销售业绩不错就行...厂家与经销家是合作关系...你与雇佣你的雇主也是合作关系...厂家靠经销商帮他推货...经销商靠你帮他推...你靠消费者帮你购物...
关于商场作用：商场进促销员可以促进货物销售量提高...但是促销员在商场就得遵守商场制度...如违反商场规定则扣押金...在商场与营业员和管理人员的关系是很重要的。

一个月任务是2万，按五个点算是怎么算的？：这个说法不详细...是指任务内提成5个点，还是完成任务才有5个点？20000万5个点就是指百分之5个点就100的0.05...算法就是20000乘于0.05=1000

6. 超市促销员很累么？

促不同单位、品牌的促销员，有不同工作安排。
超市促销员日常工作主要内容如下：
收货：清点品项数量，检查手提袋配套与否，包装是否完好，核对发货单并签字；
陈列：要求整齐、美观、充分、大方，每个品项配置相符的价签；

要求熟练掌握产品口味、规格、特点、价格；
掌握促销知识、标准化、规范化；
发放产品册；
及时要货、补货（与司机业务员协调后附司机业务员通讯录）；
积极配合调货；
每日做进销存报表。
撤堆头（包括做堆头的一切材料、广告等）、办理退货手续；
与公司对账、交账；
完成领导交办其它的工作内容。
超市促销员岗位要求如下：
服从上级工作安排，有时间观念；
表达能力较好，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
具备良好的客户服务意识；
为人正直，吃苦耐劳，有责任心，能承工作压力；
有善于挑战，充满活力，较好的协调能力；
有超市促销工作经验者优先。

7. 我现在在一家超市干促销员，他家工资要押一个月，和我应聘说的时候不一样可以告他们吗

根据
  《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

    

    或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等）
  立案后，由仲裁委员会调解或裁决。

    

    劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项

    

    建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院起诉

     

    

    更多劳动纠纷的分析，请看这里http://www.smlee.cn/law-laodong.html

     

           
  5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

8. 请问超市领导叫员工帮助促销员干活能不能拒绝？

1、委婉的拒绝
委婉的拒绝不会让气氛那么的尴尬。既然要委婉，就不能直接跟领导说我不做，我不行之类的话。首先，可以拿你的目前的工作和工作量去说事，让领导看到你目前在做哪些工作，这些工作要花掉多少时间，现在工作是否满负荷，有没有时间。如果领导看到了你目前的工作情况，可能会安排其他人去接手。

2、和领导说明你的工作能力有限
一个人的能力是有限的，当你的工作量超出负荷时，就很容易每一项工作都做不好。有时候一个人的工作量太大了，确实容易出错，崇明的老板会把之前要安排给你的工作，安排给其他人。

3、工作没有想做和不想做之分，只有对自己有用和没用之分
所谓没用，并不是说工作本身没有价值，而是说这类型的工作自己已经非常驾轻就熟了，从个人价值的角度来讲，没有必要花许多时间在这种类型的工作上，大可以想办法分出去。所谓有用，是说这项工作自己没接触过或者接触深度不够，但是完成后对于自己的认知或者工作能力提升有非常大的帮助，这种工作我一般都会主动揽过来，而不是等领导来分配。

4、直接拒绝
有一种直接了当的方式，就是立马拒绝。虽然看起来有忤逆领导意思的节奏，也是要讲究技巧的。可以给领导说，领导这事我不干了，不是我不想干，是因为这事超出了工作范围，之前都没接触过，我来接手的话，怕耽误工作效率，影响到接下来的进度。不妨安排其他人，我可以辅助学习。这样拒绝的方式，是可以让领导接受的。