如何仲裁

1. 如何仲裁

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

2. 如何快速仲裁

法律主观：进行劳动仲裁，需要进行以下几步:1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成，裁决。
法律客观：《仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

3. 仲裁一般怎么进行

劳动仲裁的流程如下：
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
那么仲裁费用由谁承担？
仲裁费用原则上由败诉的当事人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。仲裁庭应当在调解书或者裁决书中写明双方当事人最终应当支付的仲 裁费用金额。
综上所述，是本律师对该问题的解答，您了解了吗？
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 如何快速仲裁

其实劳动仲裁是一件很平常的事情,不必给自己太多压力造成不必要的拖延,我去仲裁院提交资料的那天,非常多人过来办理仲裁事务,仲裁院就像个菜市场一样吵。      自己去申请仲裁第一次可能会踩一些坑,但是提交完所有东西才发现其实很大的心理压力其实是自己给自己的,去仲裁院了解之前自己做过多的功课可能都是在浪费时间跟精力,术业有专攻还是咨询律师比较好解决问题。劳动仲裁总共要提交的东西      按以下顺序一式两份叠好交给审理员。      1)仲裁申请书2)身份证      3)商事登记信息4)证据清单      5)证据复印件(请在证据右下角按顺序编上页码)      以上材料提交一式两份复印件,不收原件!      注:证人证言需提交原件,并附上证人身份证复印件。如需申请证人出庭作证,还应提交证人出庭作证申请书。




去仲裁院另外准备的东西:A4纸证据材料,身份证,(几个文件袋,u盘)这两个看自己需要。1. 先明确自己的申请诉求,先打印证据一份。      去劳动仲裁院之前先明确自己的申请诉求,作为打工人被侵犯了哪些权益,能想到什么写什么,可以打12348法律援助咨询,把可以申请的诉求都整理一遍,并且准备尽量有利的证据来证明自己被侵犯权力的事实,(比如:证明劳动关系的上下班打卡记录,劳动合同,工资银行转账记录,微信聊天,录音转文字文件等)先打印一份,免得浪费,不同种类的证据不要订在一起。      2. 看需要也可以带几个文件袋利于自己分类证据材料,身份证,u盘,去劳动仲裁院,进门先拿个号,然后跟窗口的仲裁审理人说明你要仲裁哪一家公司,他会打印该公司的工商登记信息给你,那里一般有电脑跟打印机,(需要的话可以去拷贝申请书跟证据清单的电子版自己备用),先打印几份纸质版的申请书跟证据清单在那里用黑色水彩笔填好自己整理好的仲裁申请一份,然后去找那里的值班法律援助律师,咨询她哪些申请能填,法律援助律师会帮你整理申请诉求的。(没有基于法律条文或者不在劳动仲裁范围内的申请别写上去,不然提交上去也会被驳回,就很浪费时间。)      根据律师整理好的申请自己再整理一遍抄进新的申请书,然后自己计算好金额,给窗口的仲裁审理人再看看有哪些要改。然后改完再抄一份最终版的,字尽量工整但是还是写错的话没关系,直接划掉就行了。不必重新写!申请书填完,整理对应的证据材料,填写证据清单,填完清单去复印剩下要交的证据材料。(申请书跟证据清单可以只手写一份,然后另一份去打印就行了。)      4.打印完回来给证据按要求编号,在清单上填写证据每一项证据的页码。      5.按以下顺序一式两份叠好交给审理员。      1)仲裁申请书复印件      2)身份证复印件3)商事登记信息复印件      4)证据清单复印件5)证据复印件(请在证据右下角按顺序编上页码)      注:证人证言需提交原件,并附上证人身份证复印件。如需申请证人出庭作证,还应提交证人出庭作证申请书。      6.提交完审理员才会一项一项的帮你检查还有什么漏填的地方,都补齐然后就让你把手指印按在本人签字的地方还有每一个文字修改的地方,然后他就给一个单给你,上面有结果出来的日期,一般是五个工作日后有结果,到时候在小程序上面查看仲裁院是否受理仲裁案件也就是立案。审理员跟法律值班援助律师都不会帮你看你的证据是否能充分的证明你的申请诉求。这要交给仲裁员去评判了。劳动仲裁要注意小tips:这里提供两个咨询劳动仲裁的问题的渠道。      12348法律援助热线。(免费)      微信小程序“广东法律服务网”上面有专业的律师一对一解答。(免费)我本人也经验有限,大家的具体情况各不相同也无法都提供专业答案。这篇文章主要也只是根据我的经验总结出来的东西,一是如何快速提交仲裁申请,帮大家理清思路,节省仲裁准备的时间,二是劳动仲裁中需要壁雷的一些点。建议大家有其他问题可以通过以上渠道跟律师沟通自身情况,毕竟他们比较专业,我也只是一个希望找工作的时候少踩一点坑的打工人。      明确三个方面申请诉求证据(一般是含有公司名的打卡记录,公司给员工缴纳社保的社保记录,公司工资发放记录,工作聊天记录等。)      金额计算公式证据很重要!!!      准备好其他有可能要用的证据放U盘带过去,后面跟援助律师确定好申请诉求后,万一要用到可以去仲裁院附近的打印店打印。      仲裁申请书跟证据清单不要自己去网上下载,因为格式不对,还要重新写,浪费时间。直接去仲裁院拿来填!      申请书跟证据清单可以只手写一份,然后另一份去打印就行了。(其实不用手写两份,没有那么麻烦)      不要自己去网上下载商事登记信息去打印因为有很多页,浪费钱,然后也跟仲裁院给你的不一样,他给的只有一页。      申请赔偿的金额自己填写多好过少,最终的裁决不会高于你自己申请的金额。      不要自己一开始就把证据打印成两份,浪费钱也浪费纸。明确过后再去仲裁院附近打印也不迟,不用自己全部打印完再带过去。      证据一定要提交A4纸的复印件,因为他们不接受提交原件和除了A4纸以外规格的纸!!!      如果赔偿金额比较多,自己没时间去仲裁也可以委托代理。      (续更)仲裁避雷指南(广州本地)劳动仲裁?别想了,拿不了几个钱的      (劳动者的胜诉率虽然很高,但是能拿到钱并没你想的多,最好要做好心理准备)      写在前面:1. 不要签奇怪的文件,需要签字的文件全部都要慎重。离职的时候可以不签保密协议。      由于劳动者缺少法律意识,而企业大多都有法律顾问。劳动者很容易由于法律意识淡薄前期被单位糊弄签了一些对后期维权困难的书面文件,加上没有留一个心眼,导致错失了取证机会,最后导致劳动仲裁胜算不大。      2. 劳动法其实是很死板的,虽然企业的某一行为构成了违法,但是这一事实没有留下法律条文规定的特定表述的证据,申请就不被支持。      3. 提前了解相关的法律条文,或者基于自身情况做出判断,胜算有多少,值不值得去劳动仲裁,避免浪费过多时间跟精力。毕竟生活还是要继续,被压榨已成事实,再难过生气也无济于事。能做到的只有从中总结出不再被压榨的经验。      4. 作为打工人最好还是读一读劳动法,在打工这一终身事业面前,有保护自己的法律意识才是最有效的避雷。关于加班费(一般比较难拿)      拿到加班费劳动仲裁胜诉的条件是有向单位申请加班的事实证据,可以通过录像或者工作聊天记录,注意加班费是申请了才有,并且还要有明确的表述,如果没有留下向单位申请的证据,就视为自愿加班。      如果公司不同意加班申请,可以拒绝加班,如果公司以员工拒绝加班为由开除员工的话可以劳动仲裁,申请违法辞退的赔偿金。      还有一种说法是,调解员告知我的,工资构成中有提成的话,是拿不到加班费的,算是多劳多得的工作性质。关于经济补偿      大部分情况分为被辞退与主动离职两种。被辞退通常都会有经济补偿金。经济补偿的计算是以前十二个月的月平均工资来计算。      公司辞退员工(不管是试用期还是已经转正都试用):因员工能力不能够胜任岗位而辞退员工的前提是,发现员工跟不上公司发张已经及时对他进行了培训,要有明细的考核标准且员工知悉,而员工仍然不达标。这时候辞退员工,要提前30天通知,否则要给员工发放待通知金。(带通知金的算法,这里就不一一赘述了)      如果没有明确的考核制度,没有培训,单一的口头告知员工能力不行就辞退员工,属于违法辞退。(多半是公司效益不好进行裁员又不想给员工补偿就洗脑员工是他自己能力跟不上公司发展)违法辞退是有经济补偿的。      代通知金跟经济补偿金是有冲突的,不能同时申请,经济补偿金是视为(非员工原因)的辞退。代通知金是视为(员工个人原因)的辞退,并且短于30天内的辞退通知才有。      主动离职要拿到经济补偿的前提得是:一定要以以下理由(公司拖欠工资,公司没有给员工缴纳社保)提出离职才可以,如果以个人原因提出辞职是没办法拿到经济补偿的。PS:千万不要在公司提供的离职单上签字,写个人原因辞职。(我本人就是签了字,虽然其他的都没有写,但是提起劳动仲裁之后,发现单位的反证资料里面,单位找人模仿了我的字迹,在那一份离职单上写上了:因个人原因离职)所以能谨慎一点就谨慎一点,不要给自己挖坑。关于试用期被延长      入职时,就应该先在劳动合同(注意不要签了劳务合同)上约定好合同时间,转正后的工资,工作地点,这三大要素。      我自己在签合同的时候就是没仔细看,被忽悠在另外一份提到工资的文件(薪资确认函),上面签了字,并且老板口头上跟我约好的试用期工资是跟薪资确认函上面写的工资数额一致,从入职的时候就给我挖了一个坑。      《劳动法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由于试用期工资并没有低于当地最低工资标准,我无法得到我应该得的转正与试用期的工资差额,虽然确实是非常不公平。关于五险一金      五险一金虽然是规定入职一定要给员工交的,但是要求单位补缴五险一金并不在仲裁范围内,不过还是可以等调解书或者裁决书出了之后再去相关机构申请补缴。(PS:如果是没签劳动合同的情况,选择了调解的话,调解书上一定要加上一句,确认双方存在劳动关系这一条,才能去税局要求单位补缴五险一金。)关于仲裁时效问题(以下都是以广州的情况举例,其他地方可能会不一样)      劳动仲裁的时效是离职后一年内。      没签劳动合同的二倍工资补偿的时效是按月分别计算。比如2020年7月1日入职,单位应在一个月内签订书面劳动合同而未签订的,2020年8月二倍工资差额的时效至2021年8月,2020年9月二倍工资差额的时效则到2021年9月,以此类推。(ps:还有一种是工作超过一年的情况,你提交申请的那天往前推一年,得落在你入职满一年的那一个时间段内,才不会错过时效。)      补缴五险一金的时效是入职起两年内。(可以等出了调解书,要”证明存在劳动关系“或者裁决书之后再去要求单位补缴)      向劳动监察大队投诉举报的时效是入职起两年内。(如果公司太恶心可以在仲裁判决之后再去举报,劳动仲裁跟劳动监察不能同时进行。劳动监察跟仲裁的性质不一样,劳动监察会对企业的违法行为做出处罚。)关于劳动仲裁要选择调解还是开庭的问题      这个问题我也考虑了很久,感觉是想尽快能拿到钱的话,就可以接受调解;只想出口气,就算胜诉了但金额很小,也不怕与公司耗时间的的话也可以开庭,毕竟胜诉了还是会给自己很大安慰。      PS:据调解员所说,从2021年7月开始,在广州仲裁开庭的案件会在海珠区仲裁网公开案件。在广州的朋友可以权衡一下要不要开庭。

5. 如何发起仲裁

如何申请仲裁      仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构,请求对争议进行仲裁。仲裁申请须具备下列步骤:      一、提交仲裁申请书      仲裁申请的提交必须以书面形式进行,各国仲裁立法都对此作了明确的规定。各仲裁机构对仲裁申请书内容的要求不尽一致,通常的标准应包括如下几方面的内容:申请人和被申请人的名称和地址;请求仲裁事项、请求的理由及依据;指定的仲裁员;由申请人或其授权的代理人的签字、盖章;附上有关的书面证据材料。      通常仲裁申请书具体应列明下列事项:      1.申请人和被申请人的名称和住所(如有邮政编码、电话、电传、传真、电报号码或其他电子通讯方式,也应写明);
      2.申请人所依据的仲裁协议;      3.案情和争议要点;      4.申请人的请求及所依据的事实和理由。      如申请仲裁时已委托了代理律师的,则应提交授权委托书。委托书应写明代理律师的权限及期限。      二、预缴仲裁费,这也是申请仲裁的必须程序。申请人提交仲裁申请书后,仲裁机构会根据其仲裁请求金额计算出应缴的仲裁费用,申请人则必须预缴该费用,否则仲裁机构将不会受理。      提交了仲裁申请书并预缴了费用,仲裁机构应将立案并发出仲裁通知。仲裁程序就开始了。      以上就是小编总结的相关内容,如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电在线律师解答,律师的专业知识能够帮助到你。

6. 仲裁一般怎么进行

劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

7. 仲裁一般怎么进行

仲裁应当依照规定期限履行。仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行仲裁。进行劳动仲裁，需要进行以下几步：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8. 仲裁一般怎样进行

法律分析：1.提出仲裁申请
2.组织仲裁庭
3.审理案件
4.作出裁决
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。