职业发展策略是什么？

1. 职业发展策略是什么？

职业生涯(发展)策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。从管理的角度来看，自豪的员工是主要的贡献者,他们的自豪感会激励他们超越。 策略2表现优异,包括超越你的本职工作 优异的工作绩效是个体职业发展的基石。 

职业发展策略可以分为三种类型：
1、一步到位型，针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快实现。 比如希望成为机电技师，就可直接进入机电方面的企业而一步到位。
2、多步趋近型，对于那些目前无法实现的目标。 先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标。 
3、从业期待型，在自己无法实现理想目标，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标。

2. 什么叫职业发展策略

职业发展策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。
在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，计划学习那些知识，掌握那些技能，开发那些潜能等。

扩展资料：
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。
对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。
个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
参考资料：百度百科-职业生涯规划

3. 职业发展路径是什么

　　一、职业发展路径定义：
　　职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。
　　二、职业发展简介：
　　根据中国职业规划师协会的定义:职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到的认知的人。至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，是实现职业发展的重要工具，但不是职业发展的目标。

4. 职业发展策略有哪些？

职业发展策略可以分为三种类型：

1、一步到位型，针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快实现。比如希望成为机电技师，就可直接进入机电方面的企业而一步到位。

2、多步趋近型，对于那些目前无法实现的目标。先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标。比如，想做企业老板，但目前没有足够的资本，因此先给别人打工，以积累资源。

3、从业期待型，在自己无法实现理想目标，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标。比如，自己想去外企发展，但由于技术和经验达不到外企的要求，这时你可先进入一家民营企业学习技术和积累经验，等达到外企的要求后再寻求发展。

如果是一个机械或电子专业的学生，目标是成为机械或电子高级技师，那么，应该问自己下列几个问题：
第一，在校我需要掌握了解哪些课程和学习哪些技能？如何求得我的老师在这方面给自己更多的帮助？
第二，我需要参加哪些培训、学习、考核才能够资格做一名工人技师？
第三，我在成为技师的发展路上需要排除哪些来自内部和外部的障碍？
第四，如何求得我所在公司的上司和师傅、工友在这方面给自己需要的帮助？
第五，如何在我所处的企业寻得有利于自己目标实现的机会？

5. 职业发展路径有哪些

一、职业发展路径定义：
　　职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。
　　二、职业发展简介：
　　根据中国职业规划师协会的定义:职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到的认知的人。至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，是实现职业发展的重要工具，但不是职业发展的目标。

6. 职业发展策略怎么写

职业发展策略是指为实现职业发展目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。
职业发展策略可以分为三种类型：
1、一步到位型，针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快实现。比如希望成为机电技师，就可直接进入机电方面的企业而一步到位。  
2、多步趋近型，对于那些目前无法实现的目标。先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近,以达成自己的理想目标。比如，想做企业老板，但目前没有足够的资本，因此先给别人打工，以积累资源。  
3、从业期待型，在自己无法实现理想目标，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标。比如，自己想去外企发展，但由于技术和经验达不到外企的要求，这时你可先进入一家民营企业学习技术和积累经验，等达到外企的要求后再寻求发展。

7. 职业发展路径

 职业发展路径
                    　　职业发展路径，其实大家对于自身现在和未来的工作中得到成长、发展都是比较关注的，能从工作中获得满足的强烈愿望和要求也是对职业的一种规划。以下了解职业发展路径。
  　　职业发展路径1  　　职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。
  　　职业发展路径包括以下:
  　　1、向上发展，在企业内部向上晋升。明确需要提升的地方，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。
  　　2、向内发展，提升专业水平，成为更专业的人。向业内顶尖人士看齐，平时花更多的时间，去钻研技术方面的学问，和同行业的人切磋交流，不断提升自己的技术水平。
  　　3、左右发展，向其他职能岗位转换。在原本工作技能的基础上，学习一些其余的工作技能，做到比较好的融合，也能很快上手。
  　　4、向外发展，寻求职业外的发展。在把本职工作做好的前提下，拓展自己感兴趣的领域，发展成一份副业。
    
  　　 职业发展路径是职业规划的一部分，如何写职业发展路径？ 
  　　在进行职业生涯规时，职业发展路径的设计是必不可少的环节，它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时，发现不知从何下手，除了一路升职，似乎想不到其他的路径。
  　　一般而言，职业发展路径分为四种：
  　　1、向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。
  　　2、向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。例如阿里的P职级系列，就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。
  　　3、向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。
  　　4、向内发展：除了以上三种职业发展路径，还有一种路径就是向内发展，即基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。
  　　基于以上的四种路径，你或许很清楚地看到，你的职业发展路径可以有四种不同的选择。
    
  　　其实，这四种不同的路径相辅相成，比如一个专业度很高的人，在公司内部被晋升的几率是非常大的。再比如，你想要从事感兴趣的工作，那么就必须要到不断精深。
  　　所以，任何一种职业发展路径都是好的，只要你能坚定不移地走下去、走好它。
  　　但是，说到这，可能很多人有疑问:我怎么知道自己适合哪一条路径？
  　　要知道自己适合哪条路，或者最应该从哪条路开始，可以参照以下三个要素：
  　　 1、看性格特点 
  　　有些人性格内向，就喜欢独立思考、钻研，所以走向深发展的路再适合不过。而有些人天生具备很强的领导力，能鼓舞他人，那么走向上发展的路会更加适合。你可以结合自己的性格特点，为自己找到合适的路径，并且以此作为起点。
    
  　　 2、看兴趣方向 
  　　不管选择走哪一条路，一个人要想在工作中获得更好的成长和发展，就必须对自己所傲的工作保有足够的热情，而这份热情主要来自兴趣。所以，你可以看看自己到底对什么更感兴趣，是对做事更感兴趣，还是对管理更感兴趣，找到兴趣点，自然就知道该选哪条路。
  　　 3、看职业目标 
  　　每个人的心里都对自己未来的发展有期特和规划，也都有一个理想的终点，所以，你可以结合自己最终的职业目标，对当下的职业路径进行判断和选择。如果你期望成为某个领域的德高望重的专家，那么不妨选择向深发展或向内发展。如果你期望拥有权力、地位，那么不妨选择向上发展。
  　　综上所述，任何一种职业路径都没有绝对的好坏之分，找到适合自己的才是最重要的。
  　　职业发展路径2  　　 职业发展路径怎么写 
  　　职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策；职业价值观；职业目标；行动计划；自我认知；以及对职业的计划及实现途径等方面来写职业的发展路径。
  　　可通过以下步骤进行写作：
  　　自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，认真的认知自己。包括：职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。
  　　 职业认知与决策 
  　　包括：家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析根据以上分析决定自己的职业目标。
  　　 计划和途径 
  　　拟定自己的职业计划及实现途径。可以拟定长期目标、中期目标、短期目标。
  　　职业生涯可是大学生初入校门的必修课，读者可根据自身特质自行添加、修改。
  　　职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的`职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。
  　　职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。
    
  　　在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考虑：
  　　第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
  　　第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
  　　第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。
  　　第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行;人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。
  　　第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。
  　　 一、确定职业倾向的四个原则 
  　　（一）择己所爱
  　　（二）择己所能
  　　（三）择己所需
  　　（四）择己所利
  　　 二、职业生涯发展途径之组织内部发展 
  　　（一）组织内部发展的三个方向
  　　1、纵向发展：同一工种不断提升层次
  　　2、横向发展：切换适合自己的岗位
  　　3、核心发展：承担更多权威与责任
  　　（二）组织内部发展的七条原则
  　　1、始终追随胜利者工作
  　　2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨“骑驴找马”另找明主。
  　　3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求，懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。
  　　4、如果上述决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。
  　　5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。
  　　6、了解其他高级主管的优点及缺点。
  　　7、力求发挥所长，使公司受益。
  　　 三、职业生涯发展途径之组织外部发展 
  　　（一）外部发展的时机
  　　1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶，想更上层楼，需要等待的时间太长
  　　2、由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高
  　　3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视
    
  　　4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力使公司迎头赶上时
  　　5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候
  　　6、如果你有更高的眼界或是新的理想的时候
  　　 一、职业目标 
  　　职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。
  　　从职业目标上看，凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，须先确定自己的职业目标。
  　　 二、职业发展路径 
  　　职业目标的不同决定了发展路径的不同，以凌小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，可以算是一条很清晰的发展轨迹。
  　　职业发展路径3  　　 四种职业发展路径 
  　　 1、向上发展：在企业内向上晋升 
  　　小强想过做管理，可以看看上司的工作自己喜不喜欢，有没有兴趣做？
  　　如果意向很大的话，可以进行更加全面的观察了解，总结出上司工作需要什么样的工作技能，发现自己与上司的差距在哪里。明确自己需要在什么地方提升，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。
  　　 2、向内发展：成为更专业的人 
  　　小强对技术有比较浓厚的兴趣，又是程序员出生，完全可以在专业方面有更高的造诣，成为行业内的高手。如果以此为日后的发展路径，那么就要向业内顶尖人士看齐，平时花更多的时间，去钻研技术方面的学问，和同行业的人切磋交流，不断提升自己的技术水平。
  　　如果有机会，并且经济宽裕的情况下，可以报一些专业课程去学习，多参加线下交流会，分享自己的想法，认识一批志同道合的朋友，帮助自己在专家这条路上走的更远。
  　　 3、左右发展：向其他职能岗位转换 
  　　当然，小强也可以选择转换自己的岗位，程序员或许不能开发他的其他潜能。比如换成销售工程师，IT培训或者技术服务类的工作。转换职位的关键就是可以继续沿用之前的技能。
    
  　　比如销售工程师，他做过程序类的编写工作，在销售的时候可以入木三分的向客户介绍公司的产品。再比如IT培训师，在他原本专业技能的基础上，学习一些培训师的基本技能，做到比较好的融合，也能很快上手。
  　　 4、向外发展：寻求职业外的发展。 
  　　不把重心全部放在工作上，可以发展职业外的兴趣，小强喜欢户外运动，可以兼职做一个户外运动的领队，带领一批喜欢远足的小伙伴去户外感受大自然的美好。
  　　就像现在很多人在工作之余，兼职做微商，代购一样。在把本职工作做好的前提下，拓展自己感兴趣的领域，发展成兼职，既是愉悦了身心，也可以获得额外的收入，两全其美。
  　　以上四种职业发展路径，当然不是万能的，但是至少可以帮你打开思路，看到更多的可能性，做出更好的选择。
  　　不知道自己喜欢什么，有这个情况说明你是处于职业的最早期，没有完成探索。所以你不用特别纠结，只要行动就好了，真的。下面二个建议参考：
  　　不要把时间花费在纠结上，清晰定义你的问题，然后去找答案。
  　　真正的职业规划咨询呢，其实要花很长时间去找答案，咨询师会问你，你不喜欢现在的工作，那你喜欢的是什么？你觉得没意思，那没意思的原因是什么？
  　　你觉得外面有特别多机会，那你看到的又是什么？怕选错走弯路，你你觉得什么是弯路？他们会一步步帮你分析。但是这么一篇文章，是无法帮你具体分析的，我只能告诉你，如果没有咨询师帮你分析，你要学会自己分析，不要纠结，只要定义你不喜欢现在的工作，现在你的情况是怎么样的，你往前走一步，哪一步是比现在情况更好的，就可以了。
  　　不要觉得自己会走弯路，真正的弯路其实是你没有在每一天的工作中增加见识和能力，这样怎么走都是弯路。
  　　只要是工作，都能获得一定的价值，如果真的拿不到了，那就赶快走，就这么简单。
  　　打个比方，现在你走进巴基斯坦的美食城，有100多个窗口卖各种各样的小吃，你都没吃过，这个时候你会怎么办？我想大部分人都会转一圈，选一个还不错的试试，如果有大众点评之类的玩意你还能看看大家是怎么评价的，增加选对的概率，但都不能保证你一定能吃到那个最美味的，所以其实没有那个最好的选项，你只能找到那个看着还不错的，去尝试去迭代，然后走向下一个目标。

8. 职业发展途径

1、职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工的职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。

2、人们也常说条条大路通罗马，讲的是道路多，选择多、办法多的道理。可是那么多道路到底哪条是到罗马最近最好走的路呢？这就是实现目标中的路线选择问题，选择了捷径好路，就易于进入职业发展的快车道，否则，就会耽搁在路上。如果没有一个职业发展的路线蓝图，就会走错路，走弯路，走回头路，导致人们的努力、动力、能力不能直接作用于目标，就会产生资源、时间、精力的浪费。因此，在职业确定之后，必须对职业生涯路线进行选择
3、指明职业途径发展过程中的每一职位能进行有效工作所需要的技能、知识和其他资格条件，并指明怎么样才能获得这些技能和知识