面试前应该了解公司哪些信息

1. 面试前应该了解公司哪些信息

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

2. 面试前应该了解公司的哪些信息

 面试前应该了解公司的哪些信息
                    面试前应该了解公司的哪些信息，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在面试前我们要了解够公司的信息不然容易被骗。面试前应该了解公司的哪些信息教你在职场站稳脚跟。
    
  面试前应该了解公司的哪些信息1   了解面试公司的重要性 
   一、有助于面试的成功。 
  在一项调查中，超过90%的被调查者都问了这个问题：你对公司了解多少？如果你能在面试前做一个简单的理解，现在不是摇头的时候。熟悉面试公司的应聘者通常更有可能获得面试官的认可。相反，一个甚至不知道面试公司在做什么的人很难获得面试官的信任。另一方面，人力资源部很难看出你是一个非常谨慎的人。这是公司需要的人才。
   二、根据公司的具体情况，分析各自的发展前景。 
  在选择梦想公司之前，求职者应充分分析自己的优势和劣势，确定自己的个人发展目标，并有目的地选择雇主。在候选单元中，您可以通过各种渠道了解单元的现状，分析单元是否有自己的用途和发展前景，并制定相应的应用策略。
   面试前我应该了解公司的哪些信息？ 
  在正常情况下，了解公司概况、公司文化、应聘工作的特点、工作内容、应聘者需要具备的素质和能力，面试时要了解的努力。如果你想更好地分析自己的发展前景，你可以更多地了解公司的`规模、性质、启动年份、应该做什么产品、年营业额、增长率、人事制度、企业文化、行业排名等等。你知道的越多越好。此外，了解公司的氛围对你准备合适的着装和谈话也很有用。
  1、公司的规模和性质，如合资企业、国有或私营企业、组织的规模。大小组织各有其优缺点，根据自身的实力、定位和利益来判断组织是否适合自己的选择。
  2、公司管理
  3、公司业务范围
  4、您申请的部门的情况如果您正在申请行政助理，您需要注意对方是否有任何特殊要求。
  5、人员组成。从高质量员工的比例，你可以预测你的力量是否会在组织中被重用，以及你是否能够承担具有挑战性的工作。
  6、作品的性质。求职者的主要目标是自己的发展，而不是报酬，他们对有挑战性、多样化和有成就感的工作更有吸引力。
  7、促销机会。组织的晋升制度是否反映了公平和合理性。
  如果你努力工作，你就会有才能，而且你很少有晋升机会。员工前进并不好。它还表明这个机构不值得选择。只有充分了解您想要采访公司的情况，您才能知道您不适合这份工作，如果您有能力，您可以在将来的工作中发展。
  8。岗位培训。从组织的岗位培训政策可以判断组织是否注重员工素质的提高和人力资源的投资策略。
  9、公司的企业文化是一个注重创新的员工或行为稳定的公司。当然，对工作申请的不同要求也可能不同。
  大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易理解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，候选人有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人，是在发展过程中的一条链。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。在面试过程中，你可以让自己和面试官在同一个位置思考，提高你求职成功的成功率。
  通常，在几个候选人具有相似条件的情况下，具有与公司文化相容的个性的求职者是最后的赢家。例如，新东方学校招聘一名秘书，可以选择一个有可能培训教师的人，而不是一个只担任秘书的人。
  面试前应该了解公司的哪些信息2  1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500强企业比较注重这个。员工要认同公司的文化理念，这样员工才能全身心地投入到工作中，为公司做出更多的贡献。
  2、公司的历史，及发展过程。公司由小到大，由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标，与公司一同前进。
  3、公司今后的发展。随着社会的发展，公司会调整发展战略。员工要与公司同时进步，在新的领域里做出贡献。
  应该了解行业的背景资料大致发展状况。面试单位的基本情况：在行业中的规模及发展前景,地点及交通便利情况,单位性质,基本的福利状况,单位的人际氛围等等。有些资料可以从单位自己的网站上了解到,有些资料要从同类单位类比推测,有些信息要从专业机构和人员或内部人员中获得。
  作为招聘单位往往希望应聘者了解自己的单位,对了解自己单位的应聘者认可度较高,因此这个还是挺重要的。
  了解公司是一方面，更重要的是你要了解你应聘的职务是怎么样的，这个才是关键。

3. 求职前，怎么了解面试公司？

如何快速了解一个要去面试的不熟悉的公司？

十七杂谈
发布时间：18-12-0319:02

大家好，我是十七，这是我的第十二篇文章。
“大众创业、万众创新”出自2014年9月夏季达沃斯论坛上李克强总理的讲话，李克强提出，要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”、“人人创新”的新势态。

之后各地的写字楼如雨后春笋般冒出了很多的创业公司，当然了，也有很多的公司不断的解散。相信这句话很多人都看到过，为什么现在的年轻人离职这么频繁？尤其是北上广深等一线城市，90离职率一直居高不下。当然了，有的HR说90后的员工思维活跃，与众不同，创新能力强，但更多的HR说90后不好管，稳定性差，说不干就不干；

但是，过一两年年就会明白，这样频繁的跳槽最终受影响的还是自己，会发现工作越来越不好找，因为你的简历很长，长到一年换了四五份工作，到最后，等到他们明白这样做多对自己的职业成长不好的时候，就会打算开始想找一个稳定的工作的了，但是由于经常换工作，工作经验什么的都没有积累，怎么判断一个公司行不行也不知道，对之前的公司也不是够了解，这是时候要怎么？小编来教你几招！
首先，就是在你浏览招聘软件时，看到一个比较有意向的职位时，看完岗位介绍和任职要求后，可以点击该公司的名称，进入该公司的招聘主页，然后看下意向公司还有没有正在招其他的岗位，比如人事、行政、IT相关，、运营、设计等等岗位，这样招的比较全面说明公司规模相对比较大，运营体系比较全，做的服务相对较好，当然了，如果一个公司正在招的岗位基本都是销售岗位，你点进去一看都是什么、销售经理、谈判经理、招商经理、客户代表、电话销售等等字眼，说明什么？说明这个公司销售岗位的流失率非常高，并且产品很可能很坑爹！

然后，就是可以到国家企业信息公示系统或者其他的企业信息查询网站查一下公司的信息，包括成立时间、注册资金、公司的规模、股东的情况、还有看看公司有没有诉讼、也可以看下公司过去的年报怎么样等等，通过这些信息也可以判断出一些东西，比如说诉讼类，一看都是公司和客户打官司的，那...你最好就不要去了，这样的企业，企业文化真的很差！

其次，就是可以了解一下该公司的同行了，看一下该公司在行业内的地位，看一下行业内其他公司的情况，包括该公司的市场份额，品牌等等的一个市场占比，或者也可以借此机会到其他公司；

4. 面试前如何对公司进行全面了解?

1.了解公司
了解公司重点分为三方面：公司所属的行业;公司的组织架构和高管团队;公司的业务和产品。这些信息都能够通过官网和搜索引擎找到答案，将能找到的基本信息进行掌握就可以。

2.了解你的岗位
(1)了解岗位职责：接到面试通知时就要询问对方自己的岗位职责是什么，这样首先就会传递出你对职位渴望的信号，从而给HR增加好感;如果但是忘记也没有关系，再回拨进行询问即可，别怕麻烦自己和HR。了解岗位职责不仅是为了增加求职成功率，也是为了再次确定这份工作是否适合自己，因为招聘信息可能存在不具体和不对口招聘的错误，所以再次确认是对岗位和自己的双重负责。
(2)了解岗位人际关系：了解岗位的权属关系和职业关系，可以以此判断部门的重要性，好的平台和部门对职业发展才是有益的。
以上是环球青藤小编为考生整理的面试前如何对公司进行全面了解的相关内容，希望对大家有帮助!更多大学生求职就业相关内容尽在本平台，快来看看吧!

5. 在面试前，你应该如何了解一家公司？

收到面试邀请了？刚刚高兴了没几分钟，就焦头烂额，一筹莫展。特别当你对这家公司的了解仅仅局限在名字上面的时候，更是头发都要被抓掉几根了。
如果面试时你能够说出别的候选人没有说出的点，或是你提出的问题显示出你做了很多功课，你对这家公司这个职位足够热情，是能让面试官给你加分的，所以为了避免面试官连环拷问后气氛渐渐尴尬，下面这些方法能帮你全面了解未来的雇主，不管最后是否有缘“在一起”，至少都要认真努力的做好准备工作，是对自己负责。
1仔细浏览公司网站、全部页面
打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。
从【公司介绍About Us】，【产品/服务products and services】，到【新闻公告press release】，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣传营销自己的？他们是什么风格？
有些公司网站上还有【公司愿景our mission】,【战略管理strategy and approach】,【公司文化culture and diversity】这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？
很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上，从照片里看上去未来同事是什么风格？比如说在一群严肃的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的。
2查看公司近期的所有招聘职位
除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？
比如说这家公司最近在招聘很多销售？他们是不是在扩大销售团队？他们最近在招人做smart automation, blockchain这种热门的未来趋势，他们入场了吗？你要申请的职位和扩大的销售团队、digital technology and blockchain会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来发展方向上的联系和能力。
当然啦，最重要的是你申请的职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗？
3搜索第三方机构发表的内容
这家公司最近有什么新闻？这家公司recent deals、近期的发展方向有哪些？
在行业内、业务排名上，近几年这家公司有什么变化？
新闻媒体上最近的市场风向是什么？
4搜索公司口碑和风评
有些网站提供匿名员工对公司的评价，你可以看看这家公司的口碑和风评怎么样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？
这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。
5找同行业的人聊聊
回忆一下认识的人里面、在LinkedIn上找一找，有没有在那家公司、那家的竞争对手、上下游公司工作、曾经工作过的人可以聊一聊他们日常的一天是怎样度过的？发几句cold email or message，很多人还是愿意回答一两句的。如果能够见面多聊几句，可以问问对方会给你什么面试、职业发展建议？
你还可以去LinkedIn搜索同一职位和相似职位的在职员工，他们之前的工作经历、教育背景是怎样的？这家公司看重什么样的背景和素质？
6阅读公司财务报表
如果你要面试的是一家上市公司，那么贵司的财务报表在网上就很容易找到。
比较重要的是看【利润损益表income statement】，主要看sales / revenue / profit margin这样的，最好能找到细分到具体业务和地区的数据，然后比较半年前、一年前这几个数据的变化百分比%。
这个角度比较专业了，对于金融行业、上市公司的面试来说，这一点很重要，比较show efforts and passion，体现你的专业和热情。
尤其大老板、C level position的面试官，问你“你有什么想问我”的时候，你就淡定地说出你在财报上看出来的想法，例如“我看了一下你们2017年度的财报，我发现某个业务的profit margin，相比2016年度的表现下降了3.7%，请问是公司战略调整吗？”
面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解公司发展和职位需求的人。
当面试官问你：“你对我们公司有什么了解？”“你有什么想问我的？”，就是突显你对贵司的了解、想法和热情的时候了。

6. 面试前了解面试公司的哪些信息？

不知道大家在面试前对面试的企业是否进行了查询，又查询了哪些信息？这个步骤是非常关键的！！面试的时候都是大概率问你，你对我们公司有了解吗？？？所以查询公司必须有！！我给大家普及一下！！！
现在互联网比较发达，必须善用工具，比如水滴信用，天眼查等一些网站可以了解一个企业信息情况，包括注册资金，经营范围，分公司等一些情况，而且这些都是真实数据通常。
除去那些数据以外，可以去看准网，一些网站查询，一些员工评价此公司。然后筛选信息，不必全信，也不必不信。斟酌，判断。
查询你所应聘的职位在他们公司的地位，是否是主营业务，和主营业务关系，这涉及以后的发展。这个信息，从公司营业范围了解一下，剩下的百度试试。
去公司的官网看看，官网一些信息可以了解到很多公司，同时官网的情况也一定反应了公司情况。

7. 面试时被问对公司的了解

面试时被问对公司的了解：一、提前了解，做好充分准备。其实在面试之前我们对面试官大概要问的问题也能够猜测出来的，提前做好面试准备能够帮助你更好地表现自己。当我们收到面试通知的时候我们就需要去了解这个公司，可以上网搜集一些关于该公司的资料，最好能够进入公司的官网去浏览它的历史、简介以及企业文化还有产品资讯等等内容。看到重点的内容我们也需要做好相应的笔记。收集完资料之后就需要对这些资料进行总结和分析了，觉得是重点的内容我们需要记住。另外对于该公司的行业发展前景和市场竞争力我们也要事先做好了解。二、作答全面，不要泛泛而谈。做答的时候千万不能泛泛而谈，说一些可有可无的话。回答这个问题尽量能够做到全面而精炼，每一句话都能够说到点子上！大家可以分几个方面去回答这个问题，第一方面可以谈谈你对公司历史的了解，第二方面可以说说公司的企业文化和现状，第三方面就是公司产品以及业务。值得注意的是对于这个问题你知道多少就说多少，实话实说就好。不宜过分吹捧公司，这样会显得你太刻意了，而且HR会认为你是一个喜欢拍马屁的人，所以在回答这个问题的时候就要把握一个尺度了。【摘要】
面试时被问对公司的了解【提问】
面试时被问对公司的了解：一、提前了解，做好充分准备。其实在面试之前我们对面试官大概要问的问题也能够猜测出来的，提前做好面试准备能够帮助你更好地表现自己。当我们收到面试通知的时候我们就需要去了解这个公司，可以上网搜集一些关于该公司的资料，最好能够进入公司的官网去浏览它的历史、简介以及企业文化还有产品资讯等等内容。看到重点的内容我们也需要做好相应的笔记。收集完资料之后就需要对这些资料进行总结和分析了，觉得是重点的内容我们需要记住。另外对于该公司的行业发展前景和市场竞争力我们也要事先做好了解。二、作答全面，不要泛泛而谈。做答的时候千万不能泛泛而谈，说一些可有可无的话。回答这个问题尽量能够做到全面而精炼，每一句话都能够说到点子上！大家可以分几个方面去回答这个问题，第一方面可以谈谈你对公司历史的了解，第二方面可以说说公司的企业文化和现状，第三方面就是公司产品以及业务。值得注意的是对于这个问题你知道多少就说多少，实话实说就好。不宜过分吹捧公司，这样会显得你太刻意了，而且HR会认为你是一个喜欢拍马屁的人，所以在回答这个问题的时候就要把握一个尺度了。【回答】
三、真心实意，阐述个人规划。HR问到这个问题其实是想知道你是否真的想做这份工作，所以你最好的做法就是给他吃一颗定心丸。你可以多说一些关于你对这个公司行业前景的一些了解，还可以说说你应聘成功后的一些具体规划，表明你是能够积极地开展新的工作的。你只有把自己的态度和诚意表明了，你留给HR的印象才会更好一些。【回答】

8. 怎样在面试时快速深入的了解一家公司？

在找工作的时候，人们都想知道自己将要加入的新公司是什么样的。根据我职场求职这些年的经验，总结提供几个问题，你在面试的时候，可以通过问这几个问题更好地了解一家公司。
                                          
  第一，你可以问面试你的人在这家公司工作多久了。 
  
 如果他们的回答都是不长时间的话，你就要考虑进一步了解这家公司了。职业顾问和教练罗伊·科恩（Roy Cohen）说：“除非这家公司是一家创业公司，正在迅速扩张；或者这是一个新成立的部门。否则，这家公司很可能存在高离职低工资、长时间工作、缺乏职业发展的机会或者不称职管理等一系列问题。”
  
  第二，你可以问对方，公司的领导或者创始人会在办公室呆多长时间。 
  
 一位职业规划师表示：“从这个问题中你就能发现，领导会不会对一些实际工作进行负责和决策。如果一个领导者很少花时间和员工在一起，就表明他们的公司可能缺乏创新文化。”在大企业里问这个问题的必要性不大，但“在小企业里，和高层的交集对你未来的发展很有帮助”。
  
  第三，你可以问公司会给员工提供什么样的活动。 
  
 如果公司会组织一些活动，你或许就可以判断出来，这家公司不仅看重员工的工作，也看重构建同事之间的友好关系。
  
  第四，你可以问公司去年面临过什么重大挑战，以及最后是怎样克服的。 
  
 这个问题可以让你了解“公司在出现问题时，是把错误归罪于流程还是人。如果归罪于流程，说明这是一家持续学习的公司；归罪于人，则说明这家公司可能有背锅文化”。
  
  第五，你可以问一下公司如何衡量成功。 
  
 这个问题可以让你了解公司对员工的期望值。如果你发现门槛高得离谱，而你没有足够的时间和能力，不管这份工作多吸引人，你最好三思而后行。
                                          
 希望以上五个问题，能帮你在找工作的时候深入了解一家公司。