大北农员工生三胎奖9万 男女均可享受

1. 大北农员工生三胎奖9万 男女均可享受

 消息称，农牧业上市公司大北农（002385）对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起执行：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。大北农集团党委副书记张国平表示，一是为了响应国家政策，鼓励生育。二是基于提高员工的福利待遇方面，走向共同富裕的考虑。(第一 财经 )
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   三胎政策是2021年我国积极应对人口老龄化的重磅政策。
   7月20日，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(下称《决定》)公布，“三孩”政策正式来临。
   此后，各地区配套措施相继出炉，从就业环境、经济补助、 社会 基础建设及服务等多方面配合“三孩”政策，组合出击降低生育成本，为生育三孩创造友好环境。

2. 上市公司大北农规定员工生三胎奖9万，男女均可享，如何评价此项规定

这项规定响应了国家的三胎政策，对于实际有需求的人是一个非常利好的福利。体现出这个公司是一个比较有社会责任感的公司，也给国内的其他公司做了一个很好的榜样。其实不单单是三胎有奖励，大北农公司规定的生一胎二胎也有奖励，除此之外在产假方面比国家规定的提高了不少。这项规定的出台受到了员工的欢迎，确实可以解决很多人的燃眉之急。
1、国家出台三胎政策是基于国情的考虑。
大北农公司会出台这样的福利会待遇，因为它是国企，要响应党中央的号召。2021年的时候，中央出台了三胎政策，也就是说不管什么情况，一对夫妇可以生三个孩子。这直接终结了在我国举行了几十年的计划生育。出台这个政策是因为最新一次的人口普查显示现在的人口出生率已经非常低了，如果再不改善，我国将要进驻人口负增长时代。

2、生育补贴政策是积极践行共同富裕这个理念。
向大北农这样的公司出台生育补贴，是出于共同富裕的追求。现在的公司员工如果生活比较拮据，那就不会考虑生孩子，因为生养孩子也是一笔很大的经费支出，会直接影响个人的工作和生活质量。反而是有钱人生起孩子来没有什么负担，生孩子有奖励就可以让普通的员工和富人在养孩子上面减少差距。

3、目前只有国企和有资金的大企业能实施这种福利。
生育补贴这么丰厚，只有上市的国企还有一些比较有钱的互联网企业，目前宣布能够实行。对于很多中微小企业，员工的五险一金都交不齐，更别说有生育补贴了。目前生育补贴的实施还很不平衡。

北农这些公司开了一个好头，希望以后越来越多的企业能够加强对员工生育及其他方面福利的支出。

3. 农牧业上市公司大北农推出生三胎奖9万规定，此举将会带来什么影响？

农牧业上市公司大北农推出生三胎奖9万规定，会让大北农的员工更加愿意去养育三胎，但是也会造成公司的成本增加，不过也能让公司招聘到更多优秀的员工。
根据农牧业上市公司大北农的政策规定，大北农公司针对其女性员工增加了生育补贴和假期。如果女性员工是生育三胎的话，产假会在国家标准上延长12个月，另外还能够享受到九万元的生育补贴，并且大北农规定了男性员工在妻子产假的时候，也可以享受九天的陪产假期。

大北农的这一政策会让大北农的员工更加愿意生育三胎
现在的年轻夫妻不愿意生三胎的主要原因就是生三胎需要花费的时间成本和金钱成本比较的高。一个普通的工薪家庭无法承担这样的支出，但是在大北龙推出了这样的生育补贴政策之后，生育三胎所要面临的经济压力也没有之前那么大了，所以不少人会在这样的政策扶持之下愿意生产三胎，而且大北农的男性也有九天的假期，所以男性员工也会有时间陪伴在女性身边，女性也会在生产的时候因为有老公的陪伴得到很多的心理安慰。

大北农的这一政策会增加公司的成本。
大北农推出的生育政策对于员工来说肯定是一个非常大的福利，但是对于大北农公司本身来说，这样的政策其实会让公司的运营成本得到大大的增加。首先，女性员工因为生育拿到的奖金数目是比较高的，其次在女性员工休产假的时候，肯定是需要其他人帮助这个女员工完成的女员工手上的工作，所以就会增加大北农的用人成本。不过大北农这样的政策其实也会让大北农的工作机会比其他公司的工作机会更加的具有吸引力，会吸引到更多优秀的求职者。

4. 上市公司大北农：员工生三胎奖9万，这一政策能吸引员工生三胎吗？

尽管大北农发布了很多有利于生育的政策，但是起到的效果其实是微乎其微的，毕竟在三胎面前，大北农给出的这九万块钱只是杯水车薪而已。
首先，从我国大部分家庭的真实情况来看，每一对中青年夫妻家里都必然有两对父母，有的甚至还有外公外婆，本身当年的独生子女政策就比较严格，所以现在的很多夫妻其实都要负担至少两对老人，即便是不用管老人，那么孩子是必须要管的，如果说一对夫妻生三个孩子的话，那么住房上就至少需要三个房间，目前市面上的三室大部分都超过了90个平方，按照现在的房价来说，大家的压力的确是不小的。

其次，本身现在就是非常“内卷”的时代，养育孩子也是一样，从怀孕开始就要操心，小孩子的花费本身就多，尤其是成长期的孩子，新买的衣服基本上都是一个月就穿不下了，所以孩子成长过程中的花销并不少，一年花费十万以上的孩子比比皆是，所以说大北农给出的九万块钱奖励，不过是孩子一年的生活费而已。

因此，在如此巨大的养育开支面前，这九万块钱的奖励真的是杯水车薪，基本上不会有员工为了这九万块钱而生孩子的，除非是那种本身条件就允许生三胎，而且夫妻俩也真的打算生三胎，生了三胎还能顺便领九万块钱的奖励，何乐而不为呢？

综上所述，大北农提出的这个政策本身出发点是好的，但是根本解决不了大多数夫妻的问题，那么也就无法吸引更多的年轻夫妻生三胎，只能是让那些家庭条件本就不错的家庭“锦上添花”而已，对于大部分员工来说，这个政策的鼓励效果真的是微乎其微。

5. 上市公司大北农表示生三胎奖9万，这个奖励是针对哪些人群的？

近日，上市公司大北农发布了一项通知，这则通知是关于优生优育的，针对的人群是全体上市公司大北农的员工，所以符合条件的员工可以跟公司申请。
首先，上市公司大北农之所以会发布这则通知，最主要是为了响应国家政策，现在国家已经开放了三胎政策，但还是有很多年轻人不愿意生孩子，不仅仅是因为生孩子的成本大，也是因为真的没有时间，毕竟现在很多公司都不愿意让女性员工生产，孕假、产假都非常少，男性陪老婆生产的时间更是少之又少，所以不解决这个问题的话，女性是不可能生产的。

其次，大北农作为一家优秀的上市公司，自然是要积极响应国家政策的，为了让年轻员工能够安心生孩子，所以推出了一系列关于优生优育的政策，从一胎到三胎都是有鼓励和奖励的，而不是仅仅针对三胎。

根据上市公司大北农发布的通知来看，这项政策是为了鼓励所有适合生育的员工生孩子的，所以只要是符合生育条件的员工，都是可以参与这项“活动”的。根据通知内容来看，女性员工生育第一胎的产假可以在国家规定的基础上，增加一个月的假期，而第二胎的产假是在国家规定的基础上增加三个月，而三胎则是在国家规定的基础上增加十二个月，这样的力度的确是很不错的了。

最后，女性员工在生产第一胎的时候，公司会奖励三万元现金奖励，第二胎能得到六万元的现金奖励，第三胎则是九万元的现金奖励，而针对男性员工的就只有一条，那就是在妻子生产的时候增加九天的陪产假期，这也就意味着男性员工也能够更多的参与到妻子的生产中去。

6. 上市公司大北农规定员工生三胎奖9万，男女均可享受，你如何看待这一举措？

我认为这家公司能够鼓励员工生三胎，并且拿出金钱奖励，这是非常好的一件事情。因为现在我们的社会，出生率正在变得越来越低，而社会需要用人才能继续推动和发展下去，如果人口持续变少，那么将会给社会造成一定的影响，因此国家才会不断推出生育鼓励政策，目的就是要让更多的人口出生。

是什么原因导致了中国人口出生率变得越来越低？首先中国人口的出生率变得越来越低，主要和工业化有直接关系。

工业化的全球发展带来了生产力的释放，中国在没有改革开放之前，大多数地方还是以小农经济社会为主，而小农经济社会需要用大量的人口才能满足生产的需要。这种情况下只能通过提高生育率，这样才能满足庞大的社会生产要求，但是改革开放之后，工业化进入中国内陆。机器慢慢取代了人力，导致整个社会并不需要太多的人口来维持运转和需要，所以人口的需求量在下降，这就会影响人们的出生观念。当需求量下降到一定程度时人们的生育观念，也会随之改变不再愿意生育更多的人口。

其次就是生活压力太大导致。由于中国经济的快速增长，导致社会发展出现了很多不平常现象，尤其是高房价高消费的情况，这就让很多年轻人不再喜欢生育孩子，因为这样的生活让自己过得非常有压力，而且没有任何的保障，因此有一部分年轻人选择拒绝结婚拒绝生孩子，这样能够幸福快乐，度过自己的一生。
随着中国老龄化程度变得越来越严重，整个中国社会还需要更多的年轻人口来满足社会的发展和需要，国家当务之急也是迫切需要提高人口的出生率，如果出生率一直在持续走低，那么可能也会导致出现人口危机。

7. 关于大北农集团推出生二胎奖6万！生三胎奖9万方案！你怎么看？

随着我国人口老龄化的加快，国家逐步放开二胎及三胎政策，实施一对夫妻可以生育三个子女的政策及配套支持措施，解决或改善当前年轻人生育意愿低造成的人口老龄化问题。
日前，农牧企业大北农集团宣布将对员工推出了鼓励优育方案，从2022年元月1日起执行：
一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。
三、准男性员工陪产假9天。



对此，小编认为大北农集团之所以推出以上方案，主要有两方面的原因：
一、吸收笼络人才
随着农牧行业的不断发展，农牧养殖业面临人才匮乏的困境，特别是行业集中度越来越高，人才的争抢也越来越激烈，而农牧行业相对艰苦，薪酬及待遇相对较差的问题，一直制约着农牧行业人才队伍的建设。此时大北农推出“鼓励优育方案”，恰恰是打工人当下迫切需要的，这就叫你缺什么，我就给你什么，自然就达到了吸收笼络人才的目的，从而提高自身的队伍整体素质，为将来企业快速发展储备好能量。

二、践行社会责任
企业作为社会中的一员，肩负着对社会对国家的重要责任，特别是规模化的大企业，跟随国家政策并积极行动就是在践行社会责任，当代企业的社会责任，不仅仅是体现在公益、慈善，更多的是要体现在企业发展的各个方面，可以企业内部管理制度，也可以是企业未来的发展规划等等，这次大北农集团就是通过企业内部管理制度的改变，来践行社会责任，其可能也是目前农牧行业中首个重奖生育三胎的企业，值得更多的企业学习。

对于大北农集团的“鼓励优育方案”，您认为还有其他的原因吗？

8. 大北农猪企规定员工生三胎奖9万，男女都能享受这个奖励吗？

大北农猪企规定员工生三胎就奖励9万块钱，而且男女都是可以享受这个奖励的。很多网友都说这个企业非常有良心，而且这样的政策或者是规定的确是可以起到鼓励作用的，因为年轻人都不愿意生孩子。

男女都能够享受这个奖励吗？
人们的生活条件变得越来越好了，所以年轻人的观念也变得越来越开放，而且现在很多年轻人不愿意生孩子，但是国家还是鼓励大家生三胎的。因为年轻人的工作压力非常的大，而且买房子或者是还房贷也会让人感觉非常的有压力，所以大家都觉得生孩子会让人感觉非常的痛苦，并且也能够降低大家的生活质量，所以年轻人不愿意生娃。因此，企业的有关政策肯定是非常有好处的，而且也能够在一定程度上鼓励更多的员工生孩子，而且男孩子和女孩子都是一样的。

网友都是怎么评论的呢？
大家在网络上也是可以看到相关信息的，但是真的没有必要感觉太难受。因为每个人的决定和选择都是不一样的，所以大家也应该会有自己的判断。如果你觉得家庭条件不是特别得好，而且你觉得自己并没有做好相关的准备，那么大家就可以选择先不生孩子，所以也没有必要感觉太难受，因为一些问题都是可以被解决的，所以真的没有必要感觉太焦虑了。

总结
在现实生活中，有一些女孩子就是为了结婚而结婚，而且这些女孩子结婚之后就会马上被催着生孩子，所以也会让人感觉非常的痛苦。女孩子也不是生育机器，所以大家应该会有自己的生活，而且也没有必要过分的去在意这些问题，如果你真的不想要孩子，那么大家就可以选择自己生活。