面试成功的公司，你会拒绝吗？

1. 面试成功的公司，你会拒绝吗？

定婚还能退婚呢。

结婚还能离婚呢。

怀孕还能堕胎呢。

在职十年还能辞职呢。

面试成功为啥不能拒绝？

我们投简历都是全面撒网，重点捕捞。

你约我面试，我去了，咱俩在友好的气氛中对双方进行进一步的了解和有效沟通。

之后，你看上了我，并且满足了我的最低要求。

我当时一激动，就答应了。

回到家，给我爹妈一说，我爹妈不喜欢，狗狗嫌公司离家远我不能经常陪它，七大姑八大姨的意见也值得参考，淘宝还有七天无理由退货呢。

那我不想去了，又没拿你一分钱，还不许拒绝了。

你来拿枪逼着我去啊。

当然，我知道好多朋友不似我这样厚脸皮。

总觉得双方达成一定程度的共识，自己再不去有毁约的嫌疑。

但是我告诉你，人活在世界上，在可允许的范围内难为谁都不要难为自己。

假如，你纠结了半天，强烈的道德感和莫名其妙的责任感驱使你最后前往这家公司就职。如果你跟公司坦城你的一系列心理活动，枉图让别人知道是多么多么一个有责任心的好青年。

你以为公司其它人就会觉得你真是一个有责任心的好青年吗。

我呸，领导会心里想：你不爱来别来啊，好似我们多稀罕你，你怎么能说出来呢，是不是缺心眼儿。

同事会想：来都来了，还要矫情一下，好像和我们在一起就自甘堕落了。

你要是不说，你这一番纠结，除了爹妈和好友知道，再没别人知道了。

爹妈会夸你吗，如果爹妈喜欢这份工作大概会夸你懂事，成熟。但苦你还得自己吃。

好友大概会骂你：你是不是傻，找份工作还不找份如意，以后天天上班都心塞，是不是傻X。

2. 面试被拒再去争取好吗

答：如果有以下机会，是可以再去争取的。
1、你对这个公司足够熟悉，工作机会机会长期存在，如一些公司长期招聘管理培训生，每次2-3名，这些管理培训生入职后，还有不适应的，有离职的，这时就又要招聘，你如果和人事争取，还有做后补的机会。
2、了解这次应聘人的情况，比如有些人已经有了几个单位的录用通知，很可能不去这家单位。你争取一下，就又可能顶替他/她这个位置。
3、人事部门故意拒绝但不是真的拒绝，如说，你的从业经历，和我公司的要求相差很远，其他应聘人员的学历都比你高，看求职者的反映。如果你能从容面对，扬长避短，说出你的优势，来打动对方。狭路相逢勇者胜，机会就看你把握了。
面试的经验技巧：
1、具体的了解公司，例如你面试的这家公司是在做什么的，它的企业文化是什么等等。
2、着装得体，提前充分准备。第一印象十分的重要，如果第一印象不好，接下去的面试会相对困难。
3、不要紧张，自然发挥。
4、看着面试官回答问题以示礼貌。
5、自信，把自己最好的一面呈现出来，让面试官知道你是他们的不二人选。

3. 面试被拒绝后再争取机会有用吗

 面试被拒绝后再争取机会有用吗
                    面试被拒绝后再争取机会有用吗，职场都是龙争虎斗的，职场的生活从不轻松，面试的时候一定要自信，下面大家就跟随我一起来看看面试被拒绝后再争取机会有用吗的相关内容吧，欢迎大家借鉴和参考。
  面试被拒绝后再争取机会有用吗1   如果有以下机会，是可以再去争取的。 
  1、你对这个公司足够熟悉，工作机会机会长期存在，如一些公司长期招聘管理培训生，每次2-3名，这些管理培训生入职后，还有不适应的，有离职的，这时就又要招聘，你如果和人事争取，还有做后补的机会。
  2、了解这次应聘人的情况，比如有些人已经有了几个单位的录用通知，很可能不去这家单位。你争取一下，就又可能顶替他/她这个位置。
    
  3、人事部门故意拒绝但不是真的拒绝，如说，你的从业经历，和我公司的要求相差很远，其他应聘人员的学历都比你高，看求职者的反映。如果你能从容面对，扬长避短，说出你的优势，来打动对方。狭路相逢勇者胜，机会就看你把握了。
   面试的经验技巧： 
  1、具体的了解公司，例如你面试的这家公司是在做什么的，它的企业文化是什么等等。
  2、着装得体，提前充分准备。第一印象十分的重要，如果第一印象不好，接下去的面试会相对困难。
  3、不要紧张，自然发挥。
  4、看着面试官回答问题以示礼貌。
  5、自信，把自己最好的一面呈现出来，让面试官知道你是他们的不二人选。
  面试被拒绝后再争取机会有用吗2   这4种面试被拒绝就别再争取了 
   以下几种求职者基本上都在HR的“黑名单”： 
   1、不修边幅 
  你是出门的时候随手拿个麻袋就套在身上了吗？在还没开口前，你的形象已经说明你并不看重此次面试，既然是这么敷衍的态度，HR还有什么和你好聊的呢？
   2、需要人陪同面试 
  是没有断奶，还是公司会把你怎么着？都是要出来工作的人了，还要人陪同面试，那录用后是不是还得专门设个位置给陪同上班的人？公司不需要不成熟，没有独立能力的人。
   3、只会向公司索求 
  你出劳力，我出报酬，这是职场规矩，但若是还没有点贡献，就只想着公司能给我多少钱，多少假期，什么时候能升职加薪？这关注点是不是偏了点？只要你行，公司能给的绝不会少你。
   4、谎话连篇 
  HR也知道你可能是因为公司、领导问题辞职，但解释说是因为个人发展原因，这些都OK，但如果连工作经历、项目经验都要编造，那问题就大了。
  虽然每天面试失败的求职者不计其数，求职者的具体问题也是要看HR当天的`状况，但以上四类求职者可以说是所有HR都拒绝录用的，所以，千万别做这样的求职者!
   HR都喜欢这样的人： 
  1、有能力的求职者，这是毋庸置疑的，HR招聘就是为找能满足公司需求的人。
  2、品质好的求职者，具备诚实、踏实可靠、自信等品质的人也是HR看好的求职者。
  3、三观合拍的求职者，现在HR招聘人才很重要的一点就是要认同企业文化，这样的人跟公司的化学反应会更好。
  从以后的发展考虑，靠谎言进的公司也呆不长久，建议诚实做自己，学会美化自己，不靠谎言，靠说话的技巧。

4. 怎么拒绝面试成功公司？

首先拒绝一家公司，肯定有一定原因的，比如这家公司不符合我的要求，比如薪资不符合、环境不好等等，面试是双向选择，公司在选择自己的同时，自己也在选择公司。公司在选择自己的同时，自己也要选择公司。但是我们要如何去拒绝一家公司？ 

曾经的自己也曾拒绝过几家公司的邀请，曾经去过这么一家公司面试，面试开始的时候总体感觉还不错，面试完的时候，谈了一下关于社保的问题，这时候面试官提出来我们公司暂时不买社保，我只能默默点点头离开了。第二天面试官打电话给我说面试通过了，让我第二天到公司报道，由于社保的原因，我选择了拒绝。回了一句，“你好，我这边已经找到心仪的工作了，非常感谢贵公司的邀请”。公司HR诚心的邀请你，说明对方是非常有诚意的，我们用真诚的话来委婉的拒绝，可以给对方留下一个好的印象，不仅仅是对待公司，对待其他人的时候也应该如此。
也曾这样拒绝过这样一家公司，该公司为乙方公司为甲方服务。在与对方薪资各个方向都谈得不错，但是我有一个要求就是不做甲方公司的桌面运维，该公司也保证在甲方不会有这类工作，就这样第二天来到了甲方公司报道，结果第二天甲方提出需要我担任一部分的桌面运维工作。就这样因为乙方公司没有实现对我的承诺，给公司打电话：“不好意思，对方甲方公司让我担任一部分的桌面运维公司，这份工作我选择放弃！”。当遇到这种情况，我想我们应该选择直接拒绝，不要想着碍于面子不好拒绝，因为不喜欢这份工作最后导致给自己留下长久的不快。
在拒绝一家公司的时候，我们应该委婉的表达说明自己拒绝的原因，这样才不会产生误会，说不定以后还有机会在见面呢！

5. 面试心仪的公司被拒绝怎么办？

如果说，简历是将你的个人能力以2D形式传递给HR的话，那么面试就是以3D的形式把你的形象、能力、特质传递给HR的方式。所以你要做的，就是让传递的内容足够证明「你能行」，并且要确保HR能接收到你要传递的信息。
既然如此，第一步还是不可避免地要看，HR面试应聘者，到底面的是什么。
面试一词在百度百科的定义是：通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
从这个定义中我们可以看出，面试主要还是看应聘者的能力和公司或团队的契合度。要考察这两个方面，又可以细分为以下5个方面：个人能力、知识经验、任职意愿、性格特质和价值观。
●个人能力
能力有很多，例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等，但它们的特质就是较为抽象。因此，能体现你具备某一能力的最好方式就是让它具象起来，也就是要有具体的行为事件支撑。
以上是某餐饮行业一企业招聘文案的启事，在招聘启事中写明了任职要求。如果你想证明你符合这个岗位的需求，就要证明你具备策略思考能力、沟通协调能力、资源整合能力、营销策划能力。
假设，你有策划了一起大型活动的真实案例，在此过程你协调沟通了多家协办企业，对参加活动的人员做了个系统安排，并做好了整个活动方案的策划与组织工作。那HR听到你举得这个实例，就会觉得“你好像挺符合这个岗位要求的。”
但要注意，你提供的能证明你有某项能力的案例，必须是真实的。因为有些HR会顺着你的话去追问一些细节，如果你是瞎编的，马上就会被面试经验丰富的HR给识破。这时候就不是个人能力是否能胜任的问题，而是个人品质的问题了。
●知识经验
知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业；从事XX行业/工作X年以上。它对你的专业及对应工作年限做出了一个明确的要求，侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。
这条看起来属于硬性条件，但如果不相符是不是就没戏唱了呢？如果你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配，但你却能进入面试的话，则说明，你在简历中体现出的个人能力让HR对你产生了兴趣，那在面试过程中，你要做的就是尽可能放大你的个人能力与特质，把长板发挥到极致，以弥补知识经验的不足。
●任职意愿
在面试过程中，HR经常会问到如下问题——“你对我们公司了解多少？”、“那你觉得我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里？”、“你为什么想来我们公司？”
HR为什么要问这些问题？说到底就是想知道你作为应聘者，有多想来我们公司工作。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。
如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候，如果你的任职意愿强，他们会优先选择你。
●性格特质
性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。
有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则会让人觉得非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的性格偏好。性格特质在短期内基本不会改变，所以不用太过纠结，尽量表现自己最好的一面就可以了。
●价值观
价值观是HR了解你是否可以融入团队的评判标准。有的人工作能力很强、知识经验也很丰富、性格特质也很相符，但如果价值观不符，HR就很有可能会忍痛割爱了。因为即便招了你，你在任职中也会发现，公司的很多做法你看不惯，不会太久也会选择主动离职的。所以，HR会觉得，把你招进来，还要花力气培养你，但因为价值观不相符，你很快就会离开，这样的招聘对他们是没有多大意义的。
对此图零直播建议：如果你还未毕业，那请务必在大学期间找个公司去你想做的岗位实习，在这份实习工作中，培养或加强该项工作需要你具备的能力。
如果你已经参加工作了，那就要在工作中培养和加强相应的工作能力，如果当前工作对你没什么挑战，导致能力无法很好地培养，你可以利用8小时之外的时间，参加一些职业技能培训。

6. 不想去公司面试怎么拒绝

1、要表示感谢。谢谢公司愿意花人力物力来邀请面试。在结尾的时候，不要把话说得太死，可以表示希望未来还有合作的机会。
2、例如：“很高兴收到贵司的面试邀请，经过仔细考虑，由于……的原因，因此不能去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请，希望以后还有合作的机会。
3、拒绝的理由尽量选一条委婉的，不能说得非常直白。例如：已经找到更合适的工作了、选择继续深造，暂时不考虑找工作。
4、在投递简历前要慎重思考，不要盲目投递，一旦接到面试邀约，在时间允许的情况下尽量参与面试，以及保持真诚沟通【摘要】
不想去公司面试怎么拒绝【提问】
1、要表示感谢。谢谢公司愿意花人力物力来邀请面试。在结尾的时候，不要把话说得太死，可以表示希望未来还有合作的机会。
2、例如：“很高兴收到贵司的面试邀请，经过仔细考虑，由于……的原因，因此不能去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请，希望以后还有合作的机会。
3、拒绝的理由尽量选一条委婉的，不能说得非常直白。例如：已经找到更合适的工作了、选择继续深造，暂时不考虑找工作。
4、在投递简历前要慎重思考，不要盲目投递，一旦接到面试邀约，在时间允许的情况下尽量参与面试，以及保持真诚沟通【回答】

7. 面试被拒绝后再争取机会好吗

 面试被拒绝后再争取机会好吗
                    面试被拒绝后再争取机会好吗？职场生活总是处处是竞争，在面试了多家公司后，好不容易遇到心仪的，但被拒绝了，总是心心念念的，纠结着要不要再争取机会。面试后被拒绝后再争取机会好吗？
  面试被拒绝后再争取机会好吗1    
   有以下机会可以再去争取： 
  1、你对这个公司足够熟悉，工作机会机会长期存在，如一些公司长期招聘管理培训生，每次2—3名，这些管理培训生入职后，还有不适应的，有离职的，这时就又要招聘，你如果和人事争取，还有做后补的机会。
  2、了解这次应聘人的情况，比如有些人已经有了几个单位的录用通知，很可能不去这家单位。你争取一下，就又可能顶替他/她这个位置。
  3、人事部门故意拒绝但不是真的拒绝，如说，你的从业经历，和我公司的要求相差很远，其他应聘人员的学历都比你高，看求职者的反映。如果你能从容面对，扬长避短，说出你的优势，来打动对方。狭路相逢勇者胜，机会就看你把握了。
   面试的经验技巧： 
  1、具体的了解公司，例如你面试的这家公司是在做什么的'，它的企业文化是什么等等。
  2、着装得体，提前充分准备。第一印象十分的重要，如果第一印象不好，接下去的面试会相对困难。
  3、不要紧张，自然发挥。
  4、看着面试官回答问题以示礼貌。
  5、自信，把自己最好的一面呈现出来，让面试官知道你是他们的不二人选。
  面试被拒绝后再争取机会好吗2   1、在面试的时候让面试官更深入了解你 
  一场面试，不管最终的结果如何，只要你去争取了，说明你对这件事有尽力的去做了，就算结果可能不太好，但至少证明你努力过了。面试的时候，可以向面试官从你的外貌、言行举止方面来表达你是怎样的一个人，给面试官比较深刻的印象，当然这印象是要好方面的，要在面试前认真体验公司产品，分析行业情况，形成文字报告，在面试快结束时发给面试官。让面试官觉得，你对他们公司的工作领域方面有经验或者有比较有利的方面。给面试官一种应聘了你他能收获到好处，这样面试官在后面应聘到了跟你不相上下的人时，他可能会优先选择你，在人事部帮你说一些话，也对你的面试有很大的帮助。
   2、成为面试官心中的第一替补 
  人不管做什么事情，都会有一个比较，有了比较，自然而然就会有不同的选择。一个公司选择招聘，想必会有很多人会去面试，在这些面试中的人里，有不同的，他们每个人的特点都不一样。对于公司来说，面试的人的就像是一些商品，而面试官则是买家，买家在决定买一件商品时，会去比较这些商品，选择商品中最适合的，有最适合的当然也会有备选，而当备选让买家意外时，买家最终带走的是那个备选品，这就跟面试官面试应聘者一样，可能你不是面试官心中最合适的，但是你可以成为他心中的第一备选，让你的面试有更大的可能性通过。
   3、面试结束后联系面试官争取面试的结果 
  面试结束后，面试官很少会在面试结束后给你答案，通常是告诉你在什么时间会给你通知，这个时候不要急，慢慢等面试官所说的那个时间，如果时间到了，还没有给你结果，或者结果是不理想的，不要丧气，把你在面试前认真体验公司产品，分析行业情况，形成文字报告，联系面试你的考官，争取一下结果，面试官如果给你一个机会那当然是最好的结果啦，但是如果失败了也没关系，至少努力过了呀，下次面试在努力就好了，总有一天会面试成功的。

8. 面试被公司拒绝，还要争取吗？

一般情况，是该放弃了，但是如果有以下机会，还是要争取的。
1、你对这个公司足够熟悉，工作机会机会长期存在，如一些公司长期招聘管理培训生，每次2-3名，这些管理培训生入职后，还有不适应的，有离职的，这时就又要招聘，你如果和人事争取，还有做后补的机会。
2、了解这次应聘人的情况，比如有些人已经有了几个单位的录用通知，很可能不去这家单位。你争取一下，就又可能顶替他/她这个位置。
3、（这种情况不多）人事部门故意拒绝但不是真的拒绝，如说，你的从业经历，和我公司的要求相差很远，其他应聘人员的学历都比你高，看求职者的反映。如果你能从容面对，扬长避短，说出你的优势，来打动对方。狭路相逢勇者胜，机会就看你把握了。