生育津贴被单位扣下了怎么办

1. 生育津贴被单位扣下了怎么办

法律分析：生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁四、向法院起诉。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

2. 生育津贴被单位扣下了怎么办

	生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：
	一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。
	二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
	三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
	四、向法院起诉。
	【法律依据】
	《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

3. 生育津贴单位扣了怎么办

生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：　　一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。　　二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。　　三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁　　四、向法院起诉。　　生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

4. 生育津贴被单位扣下了怎么办

一、生育津贴被单位扣下了怎么办
生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：
1、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；
2、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解；
3、向劳动仲裁委提起仲裁；
4、对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。
二、生育津贴领取得条件有如下：
1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；
3、符合国家、省、市计划生育规定。
三、生育津贴领取的流程如下：
1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院；
2、同时办理好准生证；
3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；
4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。
总之，用人单位在女职工产假期间是需要支付生育津贴的，职工的生育津贴要是被单位扣下的话首先可以与用人单位协商沟通处理，要是协商无果的可以向劳动局提出调解的请求。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5. 生育津贴被单位扣下了怎么办

生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：
一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。
二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
四、向法院起诉。
生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

6. 生育津贴被单位扣下了怎么办

单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以公司不给上，也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。 用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) 4、企业职工生育医疗证审领表 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表 6、企业职工生育医药费报销申请单 7、企业职工生育保险待遇核准结算表 8、企业职工生育保险外地就医申请表 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料 10、收款收据。【法律依据】：《女职工劳动特别保护法》中第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7. 公司克扣员工生育津贴违法吗？

法律分析：
生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位有权拒绝支付工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 生育津贴被单位扣下了怎么办

品牌型号：iPhone14Pro
系统版本：iOS16.1
软件版本：微信8.0.30
生育津贴被单位扣下来了可以协商或者起诉，也可以在网上搜索当地政务app进行申诉。具体操作流程如下：
通过搜索当地政务app进行申诉1、打开政务app个人办事
首先第一步我们打开“浙江政务APP”，然后点击“个人办事”。

2、点击省劳动监察局
第二步我们点击“省劳动监察局”。

3、点击生育津贴扣缴申诉
然后第三步我们点击“生育津贴扣缴申诉”。

4、提交
最后输入申诉人的身份信息，点击“提交”选项，等待受理后，生育津贴就会正常发放了。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。