盛虹化纤招聘哪些岗位

1. 盛虹化纤招聘哪些岗位

化纤-特勤
更新于 7月29日
4千-6千行业薪资对比
苏州1年以下高中全职招10人
职位描述
退伍军人
岗位职责：
（1）统一着装，按公司规定礼仪，进行车辆通行接待;
（2）维护岗位周边环境卫生，及时疏导车辆、行人次序；
（3）及时处理突发事件并上报;
（4）自觉参加特勤班日常培训，积极维护公司形象;
（5）积极完成上级领导交办的其它工作任务.

任职要求：
（1）18-30岁，退伍军人，身高175cm-185cm，初中及以上学历;
（2）为人正直，体貌端正，适应三倒班工作.【摘要】
盛虹化纤招聘哪些岗位【提问】
化纤-特勤
更新于 7月29日
4千-6千行业薪资对比
苏州1年以下高中全职招10人
职位描述
退伍军人
岗位职责：
（1）统一着装，按公司规定礼仪，进行车辆通行接待;
（2）维护岗位周边环境卫生，及时疏导车辆、行人次序；
（3）及时处理突发事件并上报;
（4）自觉参加特勤班日常培训，积极维护公司形象;
（5）积极完成上级领导交办的其它工作任务.

任职要求：
（1）18-30岁，退伍军人，身高175cm-185cm，初中及以上学历;
（2）为人正直，体貌端正，适应三倒班工作.【回答】

2. 2014年在盛虹化纤干了一个半月会有工资吗

　　2014年在盛虹化纤干了一个半月会有工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。