公司发放员工服装费怎样帐务处理

1. 公司发放员工服装费怎样帐务处理

一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用
借：管理费用福利费--利费/制造费用
贷：其他应付款--员工工作服
二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除
1、半年到期退还员工时
借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可
借：其他应付款--员工工作服
贷：管理费用福利费--利费/制造费用

扩展资料
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费包括以下内容：
1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；
2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
参考资料来源：百度百科—会计分录
参考资料来源：百度百科—职工福利费

2. 公司发放员工服装费怎样帐务处理

一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用
借：管理费用福利费--利费/制造费用
贷：其他应付款--员工工作服
二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除
1、半年到期退还员工时
借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可
借：其他应付款--员工工作服
贷：管理费用福利费--利费/制造费用

扩展资料
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费包括以下内容：
1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；
2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
参考资料来源：百度百科—会计分录
参考资料来源：百度百科—职工福利费

3. 服装加工费如何入账

如果是服装厂研发新品就是属于研发费用，后期资本化计入成本【摘要】
服装加工费如何入账【提问】
你们属于什么企业，普通企业入管理费用，或者应付职工薪酬【回答】
我是服装厂【提问】
每月都会研发新品供商场选择  产生的费用【提问】
如果是服装厂研发新品就是属于研发费用，后期资本化计入成本【回答】
比如四月研发20件  只有2件商场  是选中的  其他的18件产生的费用是放研 发费 费用话？【提问】
对【回答】
两件算成本就行，如果金额不大的话可以一起走研发费用【回答】
好的谢谢老师【提问】
好的【提问】
🤗【回答】

嗯嗯【回答】

4. 公司一次性购入职工的服装费这个账务怎么处理的？

1、如题所述，如向职工所发放的服装属于工作服性质，那么，计入相应成本费用科目则可；
2、对于账务处理方面，如下给予参考（假设为增值税一般纳税人并依法取得增值税专票）：
购入时的会计分录：
借：低值易耗品
借：应交税费-应交增值税-进项税额
贷：银行存款（或应付账款）
领用工作服时：
借：管理费用（销售费用或制造费用等相关科目）
贷：低值易耗品
3、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

5. 公司向员工收取服装费

法律分析：公司为树立企业的良好形象，要求员工在上班期间统一着装，应视为企业给员工提供的劳动条件之一，应当免费为员工提供，不该要求员工承担服装的费用。公司的做法是违法的，员工有权拒绝交纳相关费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

6. 公司向员工收取服装费

公司为树立企业的良好形象，要求员工在上班期间统一着装，应视为企业给员工提供的劳动条件之一，应当免费为员工提供，不该要求员工承担服装的费用。公司的做法是违法的，员工有权拒绝交纳相关费用。
一、保存好招用劳动者时的书面材料
为避免企业与员工间因知情权的履行产生争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，积极采取书面方式保存员工提供的信息材料、企业告知材料及其他相关材料，并要求提供人、接收人签字盖章，以期在争议发生时有据可查。应当为每一个员工建立个人档案，作为员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动等情况的证据。员工档案尽量包括但不限于以下材料：
(1)应聘简历及面试评价表；
(2)身份证、学历证书、户口本复印件
(3)背景调查记录；
(4)入职登记表；
(5)体检表；
(6)员工转正工作总结、考核表；
(7)劳动合同；
(8)岗位变动记录；
(9)薪资调整记录；
(10)奖惩记录；
(11)保险缴纳记录；
(12)与公司签订的其它合同、协议；
(13)其它有必要纳入档案的资料；
(14)辞职申请及离职证明。
二、企业员工违反竞业限制怎么办?
员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。
三、外包员工有五险一金吗？
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。

7. 销售服装账务处理方法

亲亲[开心][开心]你好～很高兴为您解答，明确答案：销售服装账务处理方法：1)借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税(销项税额) 2)借：主营业务成本 贷：存货 3)借：主营业务收入 贷：主营业务成本 本年利润 主营业务收入是指企业经常性的、主要业务所产生的基本收入，如制造业的销售产品、非成品和提供工业性劳务作业的收入;商品流通企业的销售商品收入;旅游服务业的门票收入、客户收入、餐饮收入等。主营业务收入发生时是在贷方，每到月末要在从借方转入本年利润的贷方，结转后，主营业务收入在月末没有余额，所以就没有借贷差。累计栏填写本会计年度截止到本期的累计发生额。具体情况可以具体对待。主营业务收入可以记录本月发生额也可以设置累计发生额栏。【摘要】
销售服装账务处理方法【提问】
亲亲[开心][开心]你好～很高兴为您解答，明确答案：销售服装账务处理方法：1)借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税(销项税额) 2)借：主营业务成本 贷：存货 3)借：主营业务收入 贷：主营业务成本 本年利润 主营业务收入是指企业经常性的、主要业务所产生的基本收入，如制造业的销售产品、非成品和提供工业性劳务作业的收入;商品流通企业的销售商品收入;旅游服务业的门票收入、客户收入、餐饮收入等。主营业务收入发生时是在贷方，每到月末要在从借方转入本年利润的贷方，结转后，主营业务收入在月末没有余额，所以就没有借贷差。累计栏填写本会计年度截止到本期的累计发生额。具体情况可以具体对待。主营业务收入可以记录本月发生额也可以设置累计发生额栏。【回答】
从进货，到卖货的过程【提问】
步骤/方法01选择好方向：就是已经决定经营男装，或者。女装，要做到头脑要很清楚，不要一到服装批发市场，看什么都好，什么都想做。你一定要有一个清晰的思路，做服装最好是专一如果你的店铺很大，可以做男装，或者女装。不要到了市场忘记自己来做什么的。不要让别的东西影响你的思路。02选择好了服装就要给你的服装定位，是做品牌，还是做学生服装。还是中老年服装。还是童装。真对你所要进货的服装进行市场调查。例如：你做大学生服装，运动休闲系列。你就要先到批发市场了解批发的价格。所有批发运动系列是批发商你都要了解。拿本子记住谁家批发什么样的运动服装。什么样的价格。谁家批发的好。谁家进货的人多，谁的店的生意旺。可以要一张名片标明，你都要牢记在心，这就是你的财富。另外观察来进货的人，都进什么样的货，在哪里卖，如果你发现这个人总来进货，那就是他卖的好，你就要跟踪他到他的店里去偷偷的调查了。看他是怎么样经营的，怎么样销售的。这样你心理基本对你要进的服装有一定的了解。在对你马上开店有很大的帮助。【回答】
一切准备好了，现在就进货，如果你是第一次上货你也要装做熟客的样子，可以和经销商谈价格，因为你可以说出别人家服装的价格，所以老板看你很懂行，不是新手，新手是回答不出来老板的问题的，中国有句话：叫知己知比，百战百胜。这样在第一次进货就不会多花大头钱，还为了拉你这样的客户给你优惠。04在进货当中要注意有很多的衣托，假装也是来进货的，新手是很容易上当的，看别人抢购，自己怕晚了没有货，也去抢购。新手看不出来，是真是假，在这样的情况下，别人拿货的人还很多，你还担心会被骗。你可以采取。让别的批发商帮你进几件，因为你进的少老板是不批发给你的，就是批发给你也是很高的价格，你给帮你的人每件衣服加点钱，就可以批发到你想要进货的衣服了，比你在老板那里批发省很多的钱，回去看看，如果好卖，卖的好，就可以根据需要来进货了。这样不会上当。前提是批发商不认识你的情况下完成。【回答】
05进完了货要对服装的摆放，店的整体效果做到给人感觉很好的店，可以去考察批发商或者专卖店，零售商的店铺，到那里学习衣服的摆放，这样你的店就可以以崭新的面貌迎接顾客了。06随时掌握市场行情，发现批发商的价格调整，你也要马上调整你的价格。卖多少，怎么卖，自己拿主义了。07新开业的店，最好做一下促销活动，可以根据你的店的大小决定购买礼品。现在还是有很多的人贪小便宜的人，可以抓住这样一部分人的心理。帮助你做好促销。你开业的时候，可以进一些塑料盆，洗脸盆。看起来很大，很有诱惑利。还要进一些气球要带字的那种，有很多小朋友喜欢啊，大人会带孩子来要气球。记住质量一定要好，开业当天，对提前来到店前排队的顾客前200名赠送礼品。买东西的人都有礼品，商品开业还要打折，把气愤弄的火火的……这样你的店生意就会好，很多人都会知道你的店，给人留下一个好的印象。【回答】
促销过后，你的店里的在没有人的情况下都不能座下一起聊天，这样别人感觉你的生意不好，服务不好，要分工明确，有擦地的，摆货的，试衣服的。要让你的店忙起来，给别人的感觉你的店很好。生意旺。【回答】

8. 商贸公司的服装费怎么做账？

属于一般纳税人的商贸公司，在发放工作服等劳保或统一着装时所产生的费用，从管理费用中直接列支，不能计提，采用实际列支的办法入账（最高限额不超过工资总额的14%）。发生这类支出时，借：管理费用——职工福利费  贷：库存现金（银行存款）等科目。
    需要说明的是，在所得税汇算清缴时，如果这类支出的总额超出了规定的比例，是要将超出部分加入应税所得额内计征企业所得税的。