本人在证券公司做投资顾问，提前一个月向公司书面提出辞职，马上就要到一个月了，公司拖着不给办理离职手续

1. 本人在证券公司做投资顾问，提前一个月向公司书面提出辞职，马上就要到一个月了，公司拖着不给办理离职手续

《劳动合同法》37条规定很清楚：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你能证明你已经提前一个月书面通知公司你要离职（比如人力资源签收了或是你用手机录了像证明你交给公司了），公司就算强留你，你也可以把你提前一个月通知公司你要离职的证据给劳动局，投诉公司违法操作，由当地劳动局纠正公司违法行为。
  一般而言，公司是不会强留一个铁了心要辞职的员工，按你所说，你应该是在职时找到了更好工作，然后再自己要求辞职的，公司对你这种做法不满，有点故意刁难的味道了吧.但只有你提前一个月申请离职，合理合法，不会影响你的诚信记录.

2. 关于证券公司离职办理

无意中看到这个贴，说说我的经历吧，我是本科毕业2008,2月做的客户经理，今年辞去了工作好几年的职位，那时是这行的顶峰时期，所以那时候收入是比较可观的，从09下半年到现在这行一直在走下坡路。。。佣金从千分之3（1万元就收30元至少有27元的利润空间）打到万分之3（1万元收3元），甚至许多都是万3还包手续费（约2.5元，只有5毛钱左右的利润，问题是公司还要提走60%-80%利润），而且那时候是账户天天买卖，一个7千万左右总资产的客户经理在那时候不多吧？你想想7千万每天倒一次，1万30元的费用，一个月你算算!！！现在是个把月几个月不动，而且现在80%都是空户了，以前炒的现在都退出了，有的也只是放一点点，50万证券市值现在已经不是小数了，一个非常努力的客户经理2年下来最多也就1500w资产，可是1500资产那么低的手续费，个把几个月不动，可想你的提成了吧，然后说白了现在就是证券公司与证券公司之间那么几个客户挖来挖去，80.90后都没有什么钱！再就是证券公司现在打的就是人海战，不停招人，然后你把身边现有的资源用完，后面逼都会逼死你，一个月有的公司4个有效户有的5个.6个，你想想现在这样行情，你那里每个月去找4个还炒股的？然后是不停的卖理财产品，很多产品是强制卖的，你想想所谓的理财产品在证券公司基本绝大多是有风险的，现有客户那么少，还要不停给他推产品，客户一个个弄死了，谁还理你？谁还继续跟你介绍客户？？？这种时候你不走还能干什么？？？？
最后建议刚毕业准备做证券客户的，一定慎重！！！！当然不排除这行会有一个重新洗牌的过程，但是不建议用你的青春去等，一个政策下台10年20年太正常了，可你能10.20年去等？

3. 我最近辞职了，但没有办离职手续，社会保险还在原单位，我新找了个公司，怎样才能继续缴纳社会保险

　　最近辞职了，但没有办离职手续，社会保险还在原单位，新找了个公司，需要去原单位办理离职手续，然后把社保转移后才能继续缴纳社会保险。
　　同城转移社保流程：
　　社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
　　异地转移社保的流程：
　　新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
　　(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
　　(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
　　(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
　　(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
　　(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

4. 公司不给办离职手续会有什么影响？

用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。
公司不办理离职手续将对产生很多不利影响：
1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。
2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。
3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。
单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。


扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

5. 我是一名证券经纪人，从证券公司办理了离职，请问过多久中国证券业协会能帮我登记离职呢？

参加证券协会组织的证券从业人员资格考试取得的成绩是终身有效的，这个成绩记录在证券业协会网站上。第二是关于证书的问题，执业证书是你去证券公司工作，通过证券公司申请的，如果你2年没有在证券公司做了，执业证书就没用了搜索，以后某天你又想做了，可以再次通过你所在证券的证券公司申请执业证书，因为你成绩还记录在证券业协会网站上。成绩终身有效。

6. 证券公司的离职手续怎么办

根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工提出离职申请后，即可进行工作交接及社保转出等手续。

7. 辞职没办离职手续，对我有什么影响？

8. 如果没有办理离职手续就辞职走人了 会对下一份工作造成什么影响？

没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。
劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。

扩展资料：离职的正确做法：
1、首先把公司关于离职的相关规定了解清楚，其中是否有关于工作未完成不给办理离职手续的内容。
2、其次，离职时给公司发出一个正式的通知函，内容为准备在什么时间正式离职，请贵公司配合办理相关离职手续。如果未能办理，可以按照劳动合同法的相关规定，提起劳动仲裁等手段维护权益。
3、离职后还要注意办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
参考资料：百度百科：自动离职