公司给我们签了三年合同，试用期是六个月，马上要转正了，公司要叫我离职这合理吗

1. 公司给我们签了三年合同，试用期是六个月，马上要转正了，公司要叫我离职这合理吗

您好：
 
　　在“试用期”内用人单位要求劳动者离职的，只有在以下条件下是合法的，其他的情况都属于“非法解除劳动合同”：
　　《劳动合同法》第39条
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
 
　　《劳动合同法》第40条
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
 
　　对于“非法解除劳动合同”的，您可以“要求用人单位继续履行劳动合同”或者“要求用人单位支付双倍经济补偿金”。

 
 
希望我的回答能够帮助到您！

2. 没签任何合同，但是公司说已经转正，辞职需要跟正式员工一样过一个月吗？

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。  第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 
根据上述规定：1. 工作满7个月没签劳动合同，已经成为正式员工，不存在转正问题；2.企业未缴保险，违法在先，你随时可以走人；3.企业需补交保险、支付双倍工资、支付经济补偿金。

3. 公司给我们签了三年合同，试用期是六个月，马上要转正了，公司要叫我离职这合理吗，我应该怎么办啊

　　合理。按照双方签署的劳动合同条款，公司在试用期辞退员工，需要有正当理由。

中华人民共和国劳动合同法

第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。



第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。



第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；



第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

http://www.lawxp.com/statute/s1689465.html

4. 我现在是一名在职员工，在这公司半年了，公司还没跟我签转正合同，合法吗？

解答如下：
    第一、不合法，用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期包括在合同期限内，也就是说应该从试用之日起1个月内与你签订合同，依据为《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    第二、关于涨工资的事宜，法律没有规定，单位可以自主决定，只要劳动者的工资不低于当地最低工资标准就不违法。

    第三、不能单独签订试用期合同，试用期包括在整个合同期限内，依据为《劳动合同法》滴19条第4款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    第四、你可以要求未签订合同的双倍工资，依据为《劳动合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    第五、如果单位辞退你，属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿金，依据为《劳动合同法》第87条和47条。

5. 签了三年合同，试用期为半年，已工作3个月，还没转正，现将辞职，应如何做？在线等，急！！！！

劳动合同法第37条明文规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此还在试用期内的你，只需提前3日向单位提出书面辞职即可。你劳动合同中的提前30日的约定，也是遵循转正后的法律规定，但是不能改变劳动合同法对于试用期内提前3日辞职的规定。
另外，你担心公司会追究你的赔偿责任“如果通知期不足，员工需按不足天数向公司支付通知金代替通知期”。你不用太担心，若公司要你赔偿的话，需举证证明因为你提前辞职所带来的实际损失，若无法证明，你完全不用理会。况且，若你是提前3日提出辞职的，一般而言，即使公司产生损失，也与你无关，因为你是按照法律规定行使的权利。
故提醒你注意的是辞职流程必须合法，且尽量避免在离职前后工作上的失误并按时规范的完成离职交接手续。若单位向你主张相关权利，你可让其申请劳动仲裁。

6. 我在公司签订4年合同，试用期3个月，如今六个月了，一直不给我转正，我提离职的话应该要补偿不？

根据《劳动合同法》第19条　单位应当给你转正了。

如果你继续在单位工作，应当按转正后的待遇支付，拒不支付的可以申请仲裁。
当然，你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系，是没有补偿的。

7. 我在公司上班一年多了，公司规定试用期为三个月后转正并签取劳动合同，但公司至今未签，请问符合规定吗？

可以要求公司以下赔偿：
1、双倍工资
按照《劳动合同法》的规定，从用工之日起不管是不是有试用期，都要签订劳动合同。从用工之日起一个月后如果没有签订书面劳动合同的，则公司应该每月支付你两倍工资。
2、经济补偿金
按照《劳动合同法实施条例》规定，你还可以要求公司给予一个半月工资的经济补偿金。

8. 公司说三个月转正才签合同正常吗

不正常，他既然说三个月转正，也就是说这三个月是你的试用期，试用期是要签实用期合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。