为什么不能准时发放工资?

1. 为什么不能准时发放工资?

有句广告词叫做科技以人为本。但我认为凡事都是以人为本。对于老板，利益高于一切。对于我们员工，每月的工资就是自己的根本利益。
我记得前几天领导对于我们各部门以前中午值班人员的安排作了否定。以前我们把每个部门分成四组，每组两个人值班。这样一个月下来，每个人就都少值班一半的时间。而领导说这样是不行的，在你们的工资套改里面就包含了每个月十五天中午值班时间的值班费，而你们实际上根本就没有给公司每个月值到十五天的班。所以必须把每个部门的值班人员分成两组来轮流值班才符合公司的规章制度以及我们的工资套改方案。于是我们各部门马上就改正过来了。
在我去年进入公司得知工资的发放时间是每月的第一到五号是发薪日。而在进行工资套改后，则把发薪日改到了每月的第五到八号。这些大家伙都没什么意见与看法之类的。改就改嘛，多几天少几天就都没所谓。从去年三月份我进公司到现在我都不清楚有几个月是准时发放了工资的。真的记不清楚了。但我记得清楚的是有一次的工资是拖到十五号才发放的，是哪个月就不记得了。
我从学校毕业到现在，一直都是在打工，每次都盼望能够准时发工资，每到要发工资的时候心里面都非常的激动，这是自己辛辛苦苦劳动得来的东西，那薄薄的几张纸，就是可以换回其他某些东西的薄薄的几张纸。使劲的把它拽在手里，害怕到手后又都飞了。我就是怀着这样的心情等待工资的。因为每月的工资对于我来说都是事先安排好了用处的。发工资后有什么打算，哪些钱该怎么花，早就在计划当中了。可是这钱一等不到，二等不来，我这心里就急了。计划的事情不能及时的去实现，给人许下的诺言不能兑现，于是我又一次的失信于我的亲人和朋友了。所以再这样下去我都不敢轻意的向别人承诺什么，别人也不会再相信我的什么承诺了。
企业赖以生存的信念：质量第一，服务一流，信誉至上。对客户如此，那么对待自己的员工是不是也应该如此呢？如果定下的工资发放日期而不能准时的发放，可不可以理解为是企业对于员工的失信呢？如果企业对于员工失了信，那么员工对企业又是作何感想呢？那么换言之，企业是老板的，企业失信于员工，也就是老板失信于员工。那么员工对于失信于自己的老板又是作何感想呢？如果企业长此以往，不知道对于企业，对于员工又都会有什么更深远层次的影响呢？如果每次发放工资都要延后几天才发的话，不如重新定制发放工资的日期。如果那天出去有人问我，你们公司怎样，而我们的回答却是，这个公司很少准时发放工资的。如果作为老板的您偶然听到这样的话，你心里面又该是作何感想呢？
有一句话叫做蚍蜉撼大树，不可小视。万丈大堤也可溃于蚁穴的，更不可熟视无睹。
以上言语纯属我个人观点，不代表其他同事的意见和见议。以上也是我个人的打工心情。

2. 为什么工资不能按时发放？

工资不能发放的原因有很多的。比如公司财务遇到困难了，还有财务还没有把当月的工资核算好。这些情况都会导致工资不能按时发放的。

3. 洽洽食品厂工资待遇怎样？累吗

洽洽食品厂工资待遇一般，听人说不到万不得以的情况下，别进去。这个公司很可恶的，所有的明令条文的东西都是假的，你的上司，或者老板一个人说了算。什么奖金，什么工资，想扣你就扣，只要在上海最低工资标准之内，想怎么扣你就怎么扣。你到劳动局举报？哼！人家做假账很有手段的，除非你录音，或者动脑子想一大堆对付的手段来搞。君不见稍微有点道德品质的人都已经离开洽洽了吗，哎！！！

4. 我是出纳发工资的，财务总监说工资表不能给别人看，为什么这么保密

不可以。出纳所有的付款行为以领导签批及会计审核无误为前提。自行划款属于挪用资金，可追刑责。如果被拖欠工资，应通过正当途径解决，比如申请劳动仲裁，不要擅自行动，有理变没理。
不可以。出纳所有的付款行为以领导签批及会计审核无误为前提。自行划款属于挪用资金，可追刑责。如果被拖欠工资，应通过正当途径解决，比如申请劳动仲裁，不要擅自行动，有理变没理

5. 合肥恰恰瓜子厂怎么样？工资待遇如何？

这边工厂基本上待遇都差不了多少  除了恰恰，边上还有可口可乐和江淮，说实话在合肥薪水拿到4000左右就还不错了。
洽洽香瓜子是安徽华泰集团出品的一种葵瓜子。洽洽香瓜子是洽洽食品股份有限公司生产的水煮葵花籽。它开创了香瓜子的煮制工艺，实现了香瓜子规模化、机械化的生产流程。洽洽是一个香瓜子品牌，但就我所看到的其在终端上的突出表现并不是一般休闲食品所能做到的。
在家乐福、华联超市以及好又多等各类大卖场都发现了与易初莲花货架同样的洽洽产品展示效果。城市各个角落的小型连锁超市和便利店，杂货店乃至高速公路旁边加油站里的便利超市，洽洽也无一不是那么彰显的齐整陈列。中
国有这么一家仅仅靠卖香瓜子就能在几年内卖出一个年销售额达到10个亿的休闲食品品牌来的优秀企业!后来关注了一下炒货行业，才知道，洽洽通过几年时间的默默耕耘，目前已经成为炒货行业的第一品牌。

6. 合肥恰恰瓜子厂怎么样？工资待遇如何，希望中肯的回答。

这边工厂基本上待遇都差不了多少  除了恰恰，边上还有可口可乐和江淮，说实话在合肥薪水拿到4000左右就还不错了。
洽洽香瓜子是安徽华泰集团出品的一种葵瓜子。洽洽香瓜子是洽洽食品股份有限公司生产的水煮葵花籽。它开创了香瓜子的煮制工艺，实现了香瓜子规模化、机械化的生产流程。洽洽是一个香瓜子品牌，但就我所看到的其在终端上的突出表现并不是一般休闲食品所能做到的。
在家乐福、华联超市以及好又多等各类大卖场都发现了与易初莲花货架同样的洽洽产品展示效果。城市各个角落的小型连锁超市和便利店，杂货店乃至高速公路旁边加油站里的便利超市，洽洽也无一不是那么彰显的齐整陈列。中
国有这么一家仅仅靠卖香瓜子就能在几年内卖出一个年销售额达到10个亿的休闲食品品牌来的优秀企业!后来关注了一下炒货行业，才知道，洽洽通过几年时间的默默耕耘，目前已经成为炒货行业的第一品牌。

7. 合肥恰恰瓜子厂工资，待遇都怎么样啊？（经开区明珠广场）坑不坑人

绝对的坑，别去12小时累死

8. 洽洽食品怎么样？工资待遇

您好，很高兴为您解答。

需根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。