两个人合伙开公司，一个既出钱又干活，另一个光出钱不干活，股权应该怎么分？

1. 两个人合伙开公司，一个既出钱又干活，另一个光出钱不干活，股权应该怎么分？

2. 别人出钱投资我经营怎么合作？

法律分析：
可以签订合伙协议，合伙协议是依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。

法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》 第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。 普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。 有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

3. 三人合伙开公司资源都在朋友那里资金出资一人一半股份怎么分？

股权比例和出资并不一定是对应的关系，股东可以从出资额、政商资源、技术等多个因素考虑确定公司的股权结构，但股权结构的涉及本身是相当复杂的事情，需要多角度、多方面的考虑，千万不要拍脑袋决定。以下是股权设计的基本规则，来源于本人的普法小站“学点公司法-律师普法小站”（xuedian-gonsifa.com），内容供参考：
股权设计即要遵守法律规则，也要遵守公平原则，但更多的是基于对“人性”认识基础上的、对规则和原则的灵活运用，因此说，股权结构设计是规则和艺术的统一，其基本规则包括：
1、合法、合规。
公司股权设计，首先不能突破法律法规的强制性规范要求，否则，公司股权设计就成了无根之木，随时都有坍塌的可能性；但公司可以突破公司法的任意性规范的限制，创造出符合自身发展要求的规则。
（任意性规范：在法定范围内允许法律关系参加者自己确定相互权利义务的具体内容的法律规范。
强制性规范：所谓强制性规范是指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。）
2、有稳定的控制权，避免股权比例均衡。
最懒的股权结构，也是最糟糕的公司股权结构，一定是两个股东、各持股50%。这种股权结构下，公司股东因重大利益相争的结果，可能只能用惨烈来形容。贾律师曾作为某公司的代理律师，参加股东诉公司公司解散纠纷系列案件的诉讼活动（注：因该股东为解散公司，接连提起多起诉讼，因此说是系列案件），在某次开庭结束后，对方代理律师传话：该股东有生之年的愿望，就是解散公司并将公司的另一股东送入监狱，为达此目标，一定会穷尽一切办法，不死不休……
无特别安排的情况下，股东按持股比例行使表决权、对公司重大事项进行决策。一般决议事项，股东会按照简单多少决原则进行决策（注：公司法并没有明确规定一般决议事项由二分之一以上表决权的股东同意通过，而是规定有限责任公司的决策原则、表决方式由公司章程规定），重大决议事项，如关系公司生死存亡、长期发展方向的决议事项，须由持三分之二以上表决权的股东同意方能通过，基于此，有51%的相对控制线、67%的绝对控制线之说。在50:50的股权结构下，单个股东谁说了都不算，只有两股东达成一致意见方能由股东的意志转化为公司的意志、进而作出公司决策，一旦股东失和、两个股东互不赞成对方的意见，则股东会无法形成决议、股东的意志无法转化为公司的意志，公司因没有了意志而就成了“脑死亡”的躯体，造成公司管理僵局。同样道理，45:45:10股权结构下，实际由10%的股东控制公司决策，25：25：50股权结构下，容易造成公司管理僵局。
关于控制权的判断标准、扩大控制权的手段，贾律师会另行解释。
3、不考验人性，注重规则，兼顾公平。
有限责任公司具有人合性，因此不少公司在成立之初是“凭感觉进行管理”、“凭良心分配利益”，这就给公司股东间利益之争创造了条件。在巨大的利益面前，要求一个人单凭“善良”、“诚信”“义气”等个人优秀品格做到 “不忘初心”、“心怀澄澈”似乎是不符合人性的。因此，公司应该尊重人性，提前预见可能发生的事情并在此基础上制定严密、可操作的规则，将 “将丑话说在前头”。
4、预留期权池。
期权池不是一个法律的概念（注：法律要求股权必须有持股股东，公司不能长期持有自身股权），但公司应该对它不陌生。预留期权池，可能给公司、股东更多的股权设计空间，给未来的“合伙人”预留一定的利益。期权池的比例，一般是15%-20%之间，当然并不是不能超过这个范围。
5、保持一定的灵活性，有可操作的股东退出机制。
公司法基于有限责任公司人合性的考虑和公司资本维持的原则，规定了公司股东优先购买权规则来限制新股东的进入，同时规定了苛刻的退出条件来限制股东的退出，可谓是“进、退两难”，但创始股东应意识到，“有的人注定只能陪着走一程”。制定股东退出机制，一是可以“名正言顺”地淘汰对公司贡献值低的股东、由适格的股东来接替，二是可以避免因某股东退出不能（注：主要的原因是退出时股权对价难以达成一致意见）而对公司的发展造成负面效用。公司章程应该对股东的退出条件、程序、股权处置方式等作出专门规定。
另外，管理培训机构正在推广的动态股权分配机制，要求公司股权结构保持高度的灵活性，虽有一定的可取之处，但也存在弊端。
6、非公众公司，直接股东不宜过多。
一群有发言权的股东在一起议事，效率总是高不了的。公司、创始股东如果不想某些股东有直接的发言权，可考虑成立持股平台。

4. 我开的小公司，别人要投资入股，股份怎么分？急！！ 我想请教一个问

刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法：
一、平均分配
好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
二、个人说了算
老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。
三、差异化分配股权
创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

扩展资料：
股票分配注意事项
1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功；
但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；
2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展；
3、分红机制，要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚；
4、退出机制，有些公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗，导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟最好将利益方面说清楚。

5. 找人投资怎么分股份?

我认为要有一个人控股。不要平分股份，或者你们两个人 51%、49% 也可以，但你绝对不要 50%、50%，因为不管你现在关系有多好，没准哪天你们就会争起来。大家都是对公司好，但是我们看到的东西是不一样的，那在这种时候谁对都行，但你必须要有个结论，你不能两边没法有结论，因为你不能来回晃，一晃这个公司就死定了。一定要签几年协议，就是即便你是创始人，所有人的承诺都是几年，必须有几年投资，就是说我可以答应给你这个股份，但你要用这几年时间去赚走。这是很重要的保证，因为创业时经常是这样。人是会变的，然可能你遇到的困难，或者这个公司走的方向，过了六个月以后你不喜欢，那怎么办，如果你没有这些签署，我占了你 49% 的股份，然后我拍拍屁股走了。那你又怎么办。所以一定要签定协议。"股权众筹融资存在一个弊端，就是很难保证投资人参与过程中的权益。证监会有规定，任何单位和个人不得开展股权众筹融资活动。所以不论是融资还是投资，还是建议找规范的融资平台或投资机构。如果你把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，也投了不少项目了，不仅帮企业提升经营、规范、管理，还提供融资路演机会。另外，明德还有1800多家合作基金资源，对企业主、投资人来说都是个不错的选择。"		如果你还有有关股份分配的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。

6. 我开的小公司，别人要投资入股，股份怎么分？急！！我想请教一个问

刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法：
一、平均分配
好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
二、个人说了算
老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。
三、差异化分配股权
创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

扩展资料：
股票分配注意事项
1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功；
但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；
2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展；
3、分红机制，要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚；
4、退出机制，有些公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗，导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟最好将利益方面说清楚。

7. 合伙创业对方不出钱，股份怎么分？

合伙创业，出钱不出力股份怎么分？谁出钱多谁就是老大吗？（一）

8. 合伙人没钱入股怎么办？

法律分析：
股东在签订出资协议后，有不按期缴纳或足额缴纳出资的情况，针对股东不出资的情况，可以由以下方式进行处理：
1、在经公司催后股东缴纳出资后，股东在合理期限内仍未缴纳的，公司股东可以召开股东会就解除未出资股东的股东资格;
2、其他已经按照约定足额缴纳出资的股东可以要求不出资股东的承担违约责任，同时要求该股东履行出资义务;
3、通过股东会或公司章程对未出资股东利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百六十七条 合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
第九百六十八条 合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。
第九百六十九条 合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。
合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。