关于社保公积金计提的会计分录问题

1. 关于社保公积金计提的会计分录问题

你的处理基本上是对的
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等
另外，在实际中，为了避免由于员工离职等特殊原因，导致不能扣到相应员工的社保个人部分，一般会提前一个月，先扣社保，在缴纳

2. 计提社保和住房公积金的会计分录如何做

3. 计提社保费和公积金的分录怎么做

企业支付社保和的公积金的分录一般如下，
 
 企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，
 
 借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），
 
 其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），
 
 贷：银行存款/现金。
 
 计提社保/公积金时做如下分录，
 
 借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），
 
 贷：应付知职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
 
 企业发放工资时，做如下分录，
 
 借：应付职工薪酬—工资 （应发数），
 
 贷：其内他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），
 
 银行存款/现金 （实发数）。

4. 计提工资,社保,公积金的会计分录

一、计提工资的相关分录1、计提工资借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）贷：应交税费——应交个人所得税贷：库存现金/银行存款计提工资指的是当月会计核算当月的工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。二、有关社保的相关会计分录1、上交社保时借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款2、上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。三、有关公积金的会计分录1、单位承担部分借：管理费用——住房公积金贷：其他应付款——住房公积金2、上交时借：其他应付款——住房公积金贷：银行存款/库存现金公积金是企业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金由用人单位根据职工名册办理个人开户，合计出需缴存的公积金总数到公积金中心指定银行交费，属于职工个人所有。社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。社保的作用挺大的，日常生活中都能用到：养老保险：达到退休年龄后，可以按月领取退休金。医疗保险：三个月后生效，生病住院的就可以报销了。生育保险：单位交费满一年后生孩子，基本上花不着自己的钱。失业保险：缴纳超过一年后，如果暂时找不到工作，可以领取一点失业金，不至于饿着。工伤保险：一旦发生工伤，治疗费用就由工伤基金赔付，用不着单位负担的。社保是计算累计年限的，中间也是可以中断的。如果辞职，可以把社保转为个人交费，以灵活就业人员身份缴纳。或者等有新单位，让新单位接着缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

5. 关于社保公积金计提的会计分录问题

你的处理基本上是对的
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等
（实际发的工资）
其他应付款——社保
（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税
（扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保
（社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保
（含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等
另外，在实际中，为了避免由于员工离职等特殊原因，导致不能扣到相应员工的社保个人部分，一般会提前一个月，先扣社保，在缴纳

6. 社保、公积金、到底如何计提，求具体计提的会计分录，还有发放工资时的分录

发放工资时，借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）             
              贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）
                  现金或银行存款（实付工资）
                  应交税费—个人所得税
支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）
                应付职工薪酬—社会保险费
                应付职工薪酬—住房公积金
              贷：银行存款
期末结算时，借：管理费用—养老保险等
              贷：应付职工薪酬—社会保险费
                  应付职工薪酬—住房公积金

7. 计提个人的社会保险和住房公积金,怎么做会计分录

个人社保及公积金都是在当月计提当月缴纳，而且，这两项都是公司与个人共同承担的，所以分录如下：
在计提工资时
借：
销售费用
100
管理费用
100
生产成本-直接人工
100
销售费用--社保/住房公积金
10
管理费用--社保/住房公积金
10
生产成本-直接人工--社保/住房公积金
10
贷：
应付职工薪酬
--工资
300
--社保/住房公积金
30
这就是我们应当计提的工资额
假设我们实际应缴纳社保及住房公积金额为
40（个人承担10，公司承担30）
那么当工资发放时
借：应付职工薪酬--社保/住房公积金
10
300
贷：银行存款
290
其他应收款---社保/住房公积金
10
在银行扣除社保及住房公积金时
借：应付职工薪酬--社保/住房公积金
30
其他应收款---社保/住房公积金
10
贷：银行存款
40

8. 计提和发放社会保险以及公积金的会计分录怎么做?

在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金。
（1）计提五险、公积金（公司部分）
 借：管理费用/生产成本/销售费用 — 人工成本
     贷：应付职工薪酬 — 养老险/医疗险/失业险/生育险/工伤险/住房公积金
（2）发放
 借：应付职工薪酬 — 养老险/医疗险/失业险/生育险/工伤险/公积金
     贷：银行存款