在人力资源的角度如何做好员工异常行为管理

1. 在人力资源的角度如何做好员工异常行为管理

员工异常行为管理办法第一章第一条 为强化我社经营管理和内部控制，加强员工思想政治工 作和行为管理，防范操作风险和案件，根据我社实际，制定本办法。【摘要】
在人力资源的角度如何做好员工异常行为管理【提问】
员工异常行为管理办法第一章第一条 为强化我社经营管理和内部控制，加强员工思想政治工 作和行为管理，防范操作风险和案件，根据我社实际，制定本办法。【回答】
第二条 员工异常行为是指员工不同于寻常的表现，且可能成为 操作风险隐患苗头，或诱发事故、案件的各种行为。(其主要表现参 员工系指与我社签订劳动用工合同的全体人员。由我社管理的劳务派遣人员，参照本办法执行。【回答】
第三条 根据“了解你的员工”的原则，员工异常行为管理为我 行内部控制体系的重要组成部分。管理的原则:(一)以人为本，注重预防，实事求是，慎重处理;(二)谁主管、谁负责，管事与管人结合;(三)发现隐患，及时排除;(四)注意保密。第四条 开展异常行为管理应尊重员工个人隐私和人格尊严。第五条 本办法适用我社境内各级机构。【回答】
员工异常行为管理职责第六条 总、分行部室和各营业机构的第一负责人对所辖范围内 的员工异常行为管理负总责:【回答】
(一)了解员工思想和行为总体情况;(二)掌握干部的全面情况，及异常行为;(三)督导员工日常行为管理;(四)组织妥善处置员工异常行为。【回答】
第七条 总、分行部室和各营业机构分管内控的负责人分管员工 异常行为管理:(一)了解员工思想和行为状况;(二)组织开展员工职业道德、遵纪守法和反腐倡廉教育;(三)关心并帮助员工解决思想、工作、生活方面的问题和困难;(四)督导和帮助员工发展进步;(五)提请并组织定期分析员工思想状况和行为表现;(六)根据规定妥善处置员工一般性异常行为。【回答】
各领导班子其他成员，根据分工，协助做好员工异常行为管理。第八条 总、分行部室和各营业机构各级业务主管或相应职级人 员负责员工异常行为日常管理，并做好本办法【回答】