美国求职者的就业倾向

1. 美国求职者的就业倾向

问这个做什么呢。。不明白！

2. 如何在美国求职找工作的10个招数

　　1）注册linkedIn，认真填写个人信息，当成简历来写
　　然后自然就会有人来找你了。有很多联系你的猎头，很不靠谱，你会发现有些人甚至不明白你做啥，就联系你了；但是也的确有公司的人是通过linkedIn来招聘的，远的不说，一亩三分地论坛里某鸭子，sorry，某企鹅，开始找工作的时候，填写了linkedIn信息，结果呢？企鹅羞涩的说，俺不会找工作，俺真的啥都没做，HR直接来找的俺，工作直接来找的俺，俺就从了，省事。-- 哎，我只能叹服linkedIn是片神奇的土地，当然，俺们一亩三分地论坛也是，啥故事都有发生。。。blush...
　　2）做完实习，或者跟别人合作项目结束，通过linkedin要recommendation
你的“推荐人”可以给你的linkedin账号留下评价和推荐，这样别人或者招聘的公司可以公开看到。好的推荐，自然会对你很有帮助，雇主们很愿意联系被别人在linkedin上顶着个人信息（姓名、工作、教育经历）公开来表扬的人的，而且被表扬的次数越多，说明你这人越靠谱。
　　3）通过linked建立自己的网络
　　尤其是你认识的人。无论是你本科甚至高中同学，还是在美国期间认识的人，想办法建立广泛的网络，保持联系。记住：无论你觉得跟人network是很pleasant还是很无聊的事情，通过认识的人帮忙投简历refer你，是找工作的最佳途径。还有，建立network这种事情一定要提前做、平常就做好，不要到了需要找人帮忙的时候，才想起来。
　　4）紧盯学校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)网站
　　作为没有工作经验或者经验很少的学生，如果到学校外面公开求职，就要跟就业市场上的很有有经验人士一起竞争，好多职位可能根本不愿意招收没有工作经验的。但是如果一个公司打算招收学生，一般肯定会到学校的CDC/CSC进行宣传，或者至少在CDC网站上贴出职位。这些职位是最靠谱的，因为在外面求职，你不知道收到你简历的人是否愿意考虑学生，但是来学校招聘的，就是冲着学生来的，所以你一旦看到了这样的职位和消息，就需要立刻行动、立刻准备。
　　5）Career Fair是重头戏
　　每个学校，一般一年至少组织两次大型的就业招聘会（career/job fair），春秋各一次，学校非常重视，因为学校的声誉最终还是要靠就业率来检验的。career fair里面的公司可以粗略的分为两大类，warald前面写的分析学校地理位置优势的文章里提过了，national和local公司两类。
　　一个学校的career fair有哪些公司来，CDC网站上是否时不时有职位更新，受经济形势影响很大，但是也跟这个学校的实力和毕业生的声誉关系很大。如果你们学校在这方面很欠缺，在你的专业上，无论是national还是local公司来的很少，那你就得做好准备，将来找工作，对学校内部的资源不要报太高的期望。
　　6）找学校CDC/CSC的staff来给你修改简历、mock interview
　　这些staff的缺点是缺乏专业知识，无法针对你的专业背景提出建议进行修改，换句话说，最重要的内容选取和设计，他们帮不上你忙，这跟留学申请时，你找老外修改文书的主要问题相似。但是具体的语言组织和语法、简历的风格、外观设计，career center的人可以做的很好，他们本来就是学校出钱从工业界招来的有HR背景的人，熟悉工业界招聘风格。
　　mock interview指的是面试模拟，然后工作人员对你的表现进行评价和分析，帮你改进。again，这些工作人员专业知识一般欠缺，但是对于behavoral questions以及整体面试的风貌，他们会非常有经验
　　各个学校career service质量层次不齐，而且一般针对本校学生特点，比如有的常春藤牛校个别学院，因为招牌太大研究生在学术界很抢手，career center的各种讲座反而不针对工业界，这种情况Warald也见过。
　　7）上网搜索工作职位，海投
　　Warald以前写文章介绍过：indeed是个工作职位的搜索引擎，把各种职位收集在一起。indeed非常适合海投。要知道，不是每个人都能去就业有优势的program读书的，海投会是很多人不得不走的路子。
不同职业、不同专业，要去的网站也不一样，比如要找学术界职位，academickeys、chronicle、higheredjobs和一些学术网站也很有用。
　　8）换地址
　　比如你住在路易斯安那，想去加州找IC/VLSI的工作，或者从佛罗里达找纽约城里的金融工作，怎么办呢？很多公司，都是只考虑local candidate，就是招人只找当地的。一看你投简历时留的是Missisipi的地址，也没啥工作经验，估计会直接干掉你。所以建议你联系一下同学朋友，把地址换成他们在加州或者纽约的住址，如果公司联系你，一般是电话先谈情况，你就说我刚搬到这个地址，在local找工作。约好了面试时间，直接飞过去。
　　这招的确很麻烦，理论上也可以要买多次飞机票不停来回飞。unfortunately，如果去了就业没有优势的地方读书，你就不得不接受这种情况。要抱怨，就抱怨你为啥申请不到好地区的学校，是你当年贪玩成绩差，还是申请做砸了，稀里糊涂就跑到目前学校了？
　　当然，如果毕业了，你完全可以搬到加州、纽约、西雅图等地方，一亩三分地里刚爆出ee小本,赴美读自费硕士一年,找到cs工作,年薪10万+，故事的主角就是搬到加州去找工作的。类似的例子warald听说过不少，另外，也不是说只要搬到某些州就万事大吉了，你还是要跟当地学校的学生竞争的，他们还是更有地利。
　　9）通过myvisajobs.com来查找当地办理h1b的公司
　　每个国际学生就业求职，都会有同样的心酸经历：总是有些公司，一听你需要办理h1b工作签证，就直接就踢你出局不予考虑。最好的办法，就是搞清楚哪些公司愿意招收国际学生，愿意给办h1b。
microsoft, google,facebook这类公司自然不用查了，但是很多人进不去；myvisajobs.com把每年h1b visa申请情况进行了记录，通过查询，你就知道哪个公司在哪年办理了多少个工作签证，他们今后就是你就业求职的目标。
　　10）通过glassdoor查工资
　　拿到job offer了，自然心情大爽，当然后面还有salary negotiation等各种问题；有时候，在拿到 offer以前，你也想了解一下目标公司的工资、待遇、面试和公司评价等情况，glassdoor.com就是这样的站点，但是这个网站上有的信息也过时了。

3. 留学生在美国找工作怎么找

最近，电视剧《小别离》的热映令送孩子出国留学成了中国家长备受热议的话题。然而不少家长都在叹息孩子美国留学即将毕业了，但是找不到工作，焦心得很。
也难怪这些家长会这么心烦，因为留学生毕业了又想继续留在美国的话，摆在他们面前可以选择的路主要大概就这么几条(找个美国公民结婚这种咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申请opt(即Optional Practical
Training专业实习，是美国F1学生签证毕业后的实习期，获得后可留美1年，但必须在毕业后60年申请到，否则必须离开美国)，工作以后转成H1B工作签证(特殊专业人员/临时工作签证);
2. 换个专业，继续学习，保持F1(学生签证)身份;
3. 土豪老爸老妈做坚强后盾，直接办理投资移民手续。
除却第三种特殊情况，对于大多数留美学生来讲，第一条无疑是最靠谱最低消费的路。
然而，想要走这条路的实在是太难!
1.到底有多难
中国学生在美国毕业后的就业情况就跟在北京毕业后的求职境遇差不多——找工作难吗?难。
特别是对于那些去美国攻读文科的朋友。因为你的英文再好，也无法在短短几年内就能写出像美国土著那样地道的文章，就算是哥伦比大学新闻系那样的王牌专业出来的中国留学生，如今还在漂泊着。
相比而言，理工科的就业情况可能会好一点，但是找工作的过程却一点都不容易。
有些人可能找工作找了半年，简历投了几百份，可是连像样的面试都没几个，最后只能无奈回国。
2.普通学生如何找个好工作
说起来可能比较难以置信，但是美国人找工作80%都是靠熟人介绍然后面试，这是在美国找工作很重要的方式，俗称“Networking”。
西读是一位在美国留学的中国学生。大学毕业的没钱没权的他想在美国找份好工作，于是他“以其人之道还治其人之身”——利用美国职场的“Networking”帮他找到了一份好工作。
在计划开始之初，他在学校找到了该市所有校友的联系方式，然后筛选了大约30个背景相似的校友;然后就直接给这些校友写信，告知他们打算在该市找工作，希望他们能在百忙之中抽空一起吃顿饭或者喝喝咖啡。
最后，他成功联系到了16个之前完全不认识的校友同意一起见面。
他在面谈的时候，介绍了一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知一下，顺便要了对方比较详细的联系方式，并给了一件学校当年的The
Shirt作为感谢。
之后，他就一直比较关注该市的招聘情况。但凡看到哪个公司的招聘能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。
事后，他就在邮件中告知这位校友自己投递的工作申请和简历，三四次以后，在恰逢一个校友的熟人部门招人，经过校友的推荐就拿到了面试机会，很快就拿到offer。
事后从同事那里得知，当时有不下200份简历，而部门经理根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而他由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。
虽然说这个案可能有幸运女神加持，但是不能否认主角的事先筹划和抓住一切可以利用的资源的决心和努力。
3.简历与面试也很重要
除此以外，尽早开始投简历与面试也是很重要的方式。
早早的开始投简历跟面试可以更了解身边的就业机会，最重要的一点就是，可以练习面试技巧。
有时候，为了得到面试机会是需要不管职位海投去面试过不同的职位，重要的是能提高自己的面试能力。
有一本书叫 《Job Research solution》，这本书很好的阐述了“美国式找工作”的方法，也给了许多找工作心态的指导。
里面说道，像找工作这种事情，我们只能控制它的过程，是无法控制其结果的。
拿到offer的机会就跟买彩票似的，你买的彩票越多(得到的面试机会越多)，中奖的概率就越大(拿到offer的机会就越大)。
所以各位留学生在找工作路上难免有失败，但也请别太在意。

4. 美国毕业生求职一般是怎么个状况

一、大城市PK小城市

实际上，美国高校毕业季相对来得会更早一些，每年5月起，当地大学生们就已纷纷走出大学校园，逐个去寻找适合自己的就业机会。

通常最吸引毕业生学子求职的属于纽约一类的大城市，状况很好，不过虽这些城市就业机会较多，但极其之高的生活费用却也让不少学子望而却步。美国普遍上班族的做法，便是家选在郊区，而工作却选为市中心，这跟我国帝都的上班族方式还是挺相近的。

不过近年来根据一些相关报告，美国当地一部分生活成本并没那么高，且就业机会逐渐增多的新兴城市受到了新的一波又一波高校毕业生前往就业及定居。

二、毕业生就业应最注重什么？

其实对于这点我自己也想知道，美国学生跟我国生看重的是否一样。

美国Quartz媒体近日里刊登了一大专项调查，针对足达一千名的毕业生开展进行的，结果信息显示，习惯将薪资放于工作第一位的大学生比例占到了62%，这其实与他们自身所背负的学生贷款方面具很大关系。当地大多数学生都是申请贷款进行就读的，则完成学业后如何尽快还清费用自然成了首位需思虑的问题。

商科从来都是最受大学生欢迎的专业，这也和整个行业的薪资水平有着较大的关系。除比其他专业更容易挣钱外，商科技术岗位量相较也是最多的。

三、怎样赢得老板的青睐？

建议留美的各位在想找到理想工作前，最好供出一年时间专心准备。

一张优秀的大学毕业证书固然能使自己在众多毕业大军中脱颖而出，不过当地大部分企业老板还是更青睐于为其企业“量身定制”的毕业生，仅靠毕业证书作业还不足以那么大，换句话说，假如在校期有经历与申请职位相近的工作事情，简历吸引力无疑会更大。

《财富》杂志近期也发表过一篇关于当地公司招聘的文章，列举了公司方最看重求职生的几项标准：首先，明确个人的求职目的；其次是具备良好的沟通能力；最后即是拥有较强的适应力，尤其国际生，在异地就职的话适应力最为重要，且一般情况下，随着职位的增高，对适应力的要求往往也会更高。

5. International Ideal求职靠谱吗？我现在在美国，想回北京就业竞争压力大不？

由于越来越多的同学在完成学业后选择回国，INTERNATIONAL IDEAL 专注为海归提供针对性的求职辅导。全方位发掘海归职业潜力，提供多维度针对性的求职辅导，全面赋予海归通往精英职场的核心竞争力！加油希望大家都能找到好工作，加油加油

6. 会计研究生毕业如何在美国找工作?

美国学的会计和国内不同的地方很多。首先是使用的体系不一样。美国是用美国体系（Americ an System）中国用的是国际标准（International Standard）。区别的根本在于会计法、会计制度以及这些法规、制度的建立过程。会计是人为设计出来的管理方法，完全建立在制度上。一旦法规制度不同，行为和结果就不可能一样。美国有名目繁多的独立会计协会，最主要的有针对公司企业的FASB和针对政府机构及非营利组织的GASB等，专门负责会计制度设计、制定和监督会计制度执行，包括听取公司和部门的反馈意见，以及在执行中遇到的问题。

在美国当会计不需要会计证，但有注册会计师（Certificate Public Account简称CPA）制度。会计这个工种专业性强，中美会计体制差异大，回国工作不太好定位，但会计专业的美国学生非常好找工作，这个行业和医药行业一样，基本不受经济低谷的影响。在美国，税务（Taxation）是会计工作的重头戏，也是留学生的主攻方向。美国大公司和会计师事务所一向缺税务会计。美国税法复杂繁琐，替纳税人填报所得税和退税单也是会计的一项重要收入。如果希望未来挑选工作单位余地更大一些，主攻审计也许更合适，因为一般公司都需要内部审计员。经过商学院训练的会计研究生还可以进咨询公司、会计师事务所或某些大公司做咨询顾问Consultant，大的会计师事务所都包揽商业咨询业务。

如果是会计专业博士毕业回国，也许可以到大学里教书或做研究。但是硕士生学的东西偏重实际操作，做研究理论基础似乎不够，在国内找到合适的操作环境恐怕也不容易，也许到美资或跨国企业，凭着英语能力和商学院培养的素质回国找份白领工作没问题，但学非所用是资源浪费。

    看一下一些美国会计硕士学校的就业情况吧：

University of Notre Dame圣母大学，综合排名前20。从2009年该校的统计数据来看，该校会计专业硕士毕业生65%在BIG4国际四大会计事务所(简称四大，包括KPMG毕马威，PwC普华永道，DTT德勤和E&Y安永)中就职，8%的学生也都在别的会计公司就职。待业包括失业的仅占13%。所以该校的就业前景不错。

University of Texas at Austin(德克萨斯大学奥斯汀校区)，虽然该校综合排名不是很靠前，但是该校研究生会计专业在全美排行第一。从旧金山到纽约的许多著名国有企业都招收该校该专业毕业生，许多毕业生在国际领先企业中工作，企业遍布全球，有上海的，也有伦敦的、墨西哥的，许多著名企业都为本校该专业毕业生提供就业机会。绝大多数毕业生在毕业前几个月便已经收到来自各个企业的offer了。该校近三年就业数据显示，超过85%的毕业生在专业的会计公司例如四大,中型和区域型事务所工作，另外的大概15%的毕业生在工业产业、投资银行和金融机构、咨询行业和政府部门就职。后面所附即为学校更为详细的统计数据。

University of Michigan_Ann Arbor (密歇根大学安娜堡校区)，综合排名29名，就业前景也不错。该校会计专业得到国际公认，毕业者多在管理咨询、投资银行等机构就职，罗斯就业办公室会给学员提供在国家机构中实习的机会;值得一提的是在入学之前学校便已经给学生提供暑期实习机会，让学生提早接触企业文化，规划自身的职业方向。2009年就业数据显示，82.1%的毕业生在三个月内接到企业offer，就业率很高。实习期填补了高校毕业生没有工作经验的空缺，让学生毕业后，不会因为工作经验缺失而与很多好工作失之交臂。

Boston College(波士顿学院)，综合排名31名，该校美国会计硕士就业前景也不错。美国国内主要的工业产业、会计类公司都优先考虑波士顿大学的会计硕士毕业生，波士顿大学每年都为学生举办涉及范围广泛的招聘会，为学生找工作提供支持。每年都有超过200家相关的企业机构来学校对本专业硕士毕业生进行面试，在公共会计、会计咨询和产业领域给学生提供优越的职位。该校50%的学生都可以接受邀请。此外，学院教职工们与校外相关专业公司的人员关系良好，他们也乐意与本校的学生交流市场信息。但是他们学校存在一个非常大的问题, 就是不提供CPT(Curricula Practical Training- 算学分的带薪实习) 的机会. 这样是非常不利于国际学生找工作的. 通常的情况下, 如果你能在某个学校拿到CPT, 那么只要你的表现还说得过去, 那么很大的程度上你就找到了工作,很有可能在毕业后转成了OPT(Optional Practical Training- 毕业后的带薪实习). 而OPT是你即将要在美国取得工作签证(H1B)最重要的一步.

　　以上几所高校的会计硕士专业在全美排前三十以内，知名度大，会计专业证书和学位得到业内和国际大公司的普遍认证，就业率都很高。但是同时，这些学校要求的TOFEL和GMAT分数都非常高。其它学校也是一样，凡是就业率高的学校入学的条件也相对要高。

　　总的来说，美国会计硕士毕业生毕业后都会投身到会计相关工作中去，专业性比较强，主要集中在公共会计、会计咨询和产业等领域。在商业高速发展的今天，会计学是一个热门的专业，作为国际留学生，很少有人有机会在国外长期工作，不过即便回到国内，也能找到很不错的工作，毕竟中国近几年经济发展如此迅猛，对这方面的人才需求量是非常高的。

7. 到美国软件公司找工作，可能性如何？

到哪里工作不重要,重要的是你自己是如何看待你的职业生涯规划,你到底想要的是什么,每个城市都有强人的一片天,不是吗?我觉得你当务之急还是做好自己的人生职业生涯规划,当你有了明确的目标之后,你再作出选择!OK?
如何做好职业生涯规划
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。 

  职业规划要考虑的外部因素 

  职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题： 

  第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 

  第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。” 

  第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。 

  相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。 

  第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 

  东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说，东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量50%，西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。 

  职业规划也要结合自身因素 

  当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑，才能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法： 

  第一，W分析法：（1）Who am I？（我是谁？）：面对自己，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。（2）What will I do？（我想做什么？）：可以从小时候会议，将自己喜欢做的事情写下来。（3）What can I do？（我会做什么？）：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。（4）What does the situational low me to do？（环境支持或允许我做什么？）：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。（5）What is the plan of my career and life？（我的职业与生活规划是什么？） 

第二，SWOT分析法：SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么；机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业；威胁（挑战）：专业过时、同学竞争、薪酬过低。 

  “通过上述方法，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况，规划好自己的职业生涯。”严裕民还告诫即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。“还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理（如文件运转、公文起草等）、沟通、演讲、组织等能力。”
祝你好运!

8. 移民美国后求职 好工作哪里来

对外汉语教师是不错的选择，国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！
国家对外汉语教师职业人才证书是国家级的最高资格证书，比起其他证书都更具有法律效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该证书。