企业为什么要负担这么多社保

1. 企业为什么要负担这么多社保

1、代扣员工负担部分的社保款可以从个税前应税所得额中扣除相关分录：A、计提工资费用时借：相关成本费用科目—工资贷：应付工资B、发放工资、代扣个税及社保时借：应付工资贷：货币资金应交税金－个税其他应付款—代扣社保款2、企业负担的社保，在银行扣付社保款时借：其他应付款—代扣社保款（员工负担部分）相关费用科目—社保款（公司负担部分）贷：银行存款
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2. 私企，社保，工资问题

公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
《劳动保障监察条例》
第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

3. 社保 企业负担太重

著名经济学家：中国企业税费占利润的68%，其中社保缴费负担过重

4. 社保 企业负担太重

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一、我国的社会保障资金的组成主要有三大部分：A社会保险基金：由企业和个人缴费形成的社会保险基金是社保基金中最重要的一部分，主要包括基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险基金。近几年，我国调整社会保障的制度结构，推动制度由单一体系向多支柱体系、由现收现付向部分积累转变，社会保险基金开始有了节余。老百姓平时领到的养老金、失业保险金，都是从这部分基金中支付的。B全国社会保障基金：是指由中央财政拨入资金、国有股减持和股权划拨资产、经国务院批准以其他方式筹集的资金及投资收益所形成的基金。该基金由中央政府集中管理，统一使用。C补充保障基金：补充保障基金是由企业和个人缴费形成的企业年金、企业补充医疗保险等。二、社会保障资金的来源有哪些阻碍第一，国家和企业的负担仍然很重。国家负担重除了因为由国家财政支撑的项目如社会救济、社会福利、优抚安置等继续由国家负担外，还因为国家目前还负担着一部分本应由三方共同分担的社会保险费用。如目前行政事业单位离退休人员的离退休费实际上是由国家财政在负担。第二，与国家和企业负担过重相联系，特别是由于企业负担过重，又导致社会保障基金收缴困难。亏损企业再负担过重的社会保险费用实在难以承受，而在国家行政强制统筹收费的情况下，企业也只有采取拖欠的办法。第三，不同地区、不同所有制性质均存在差异，这导致出现一个突出问题，即各地各自为政，各地方财政和企业的负担水平极不平衡，从而社会保障的社会性未能得到充分体现，降低了统筹基金分担社会风险的能力。第四，随着进城务工人员身份的改变，随着人口跨区域流动的增加，城乡统筹、跨地区保障还有一定困难。

5. 社保员工和公司各承担多少？

法律分析：
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6. 五险一金对私企压力有多大？为什么企业要千方百计节省社保成本？

五险一金给民营企业带来了很大的成本压力，而且很多民营企业为了减轻这样的压力，又做出了一些违法的事情，如果遇到这样的情况，一定要辩解，保证自己的合法权益得到保护。事实上，不仅是民营企业，而且“五险一金”对所有企业都有很大的压力。但是，民营企业是非国有资本，所有的支出都来自于老板的收入。因此，他们的压力相对较大。

五险一金企业要承担多少?我们还是要用数据为自己说话，因为五险一金的费用是由单位和个人共同承担的。虽然是共享的，但个人承担的成本只是一小部分，企业承担的成本会远远大于个人承担的成本。我们个人缴纳的五险一金与我们的月薪直接挂钩，也就是说，我们的工资水平会直接影响我们缴纳五险一金的基数。它还直接决定了单位必须为我们支付的五险一金的费用。
五险一金它都包含这几项，养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金，包括医疗保险生育保险。根据个人工资的不同，企业需要支付的基数不同，但比例是相同的。养老保险，企业承担16%，个人承担8%失业保险，企业承担0.5%，个人也承担0.5%医疗保险(包括生育保险)由8.6%的企业投保，只有2%的个人投保。工伤保险，企业承担0.5%，但个人不需要承担。住房公积金，企业承担12%，个人也承担12%。总的来说，企业需要承担37.6%，而个人只需要承担22.5%。



如果按照1万元的缴费基数进行五险一金的缴纳，从计算中可以看出，企业需要承担3760元，而个人只需要承担2250元。个人支付的费用直接从应付的工资中扣除，个人的工资也由企业支付。实际上，企业承担个人工资和个人五险一金10000元+3760元= 13760元的全部费用也就是说，企业实际承担一个人的成本是13760元。

7. 社保员工和公司各承担多少

法律分析：以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

8. 社保员工和公司各承担多少

法律分析：以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。