一份工作坚持多久跳槽最合适？

1. 一份工作坚持多久跳槽最合适？

谁在年轻的时候都有过不理性的跳槽，就拿自己来说，刚毕业一个月内换了3份工作，很多人问为什么要跳槽，我更喜欢用干着不爽来概括自己的跳槽原因。但现在做了管理后，我经常在谈离职人时，针对短时间的人员会反问，那为什么当时面试没有了解问清楚呢？

其实就这样，一份工作我觉的工作不是该坚持多久，更多的是你选择工作的时候为什么要选择这份工作？刚毕业的同学们，有些觉的自己能力很强就是想赚钱，就是调着找高工资去的，但到了工作中发现，这高工资并不好拿，往往都是要高压力承受的，但在大学时候哪有过那样的压力啊！必然会各种心里不爽，很快就有了各种抱怨，干不了多久就要跳槽换工作。

其实跳槽不在于在一个公司坚持多久，更多是你的这份工作的目的是否有达到？如果是为了挣钱那通过这份工作你要挣多少？但个人建议不管是刚毕业的新人还是历经沧桑的职场老司机都别把挣钱做为第一出发点。那以什么做出发点？

工作不只是为了挣钱，可以更多的放在其他方面，例如：个人提升、发展空间、价值实现等，我更看重的是个人能力的提升，如果一份工作都无法给自己学习到东西，那待一天都是多余的，主要学什么？最基础的是工作岗位的技能，更高层次的是公司的商业模式，管理模式、企业文化以及所在公司行业发展等，俗话说的好，活到老学到老，这种成就感是钱没办法买到的。

如果认同各人观点，请关注我吧！

2. 一份工作坚持多久跳槽最合适？

这个问题并没有标准的答案。
我从一个资深HR和培训师的角度给你通用的做法，希望对你有帮助。
HR在选人的时候，对稳定性的评估，和行业性质，岗位性质、岗位的级别、跳槽的原因等等相关。

=行业性质=
传统的行业，希望应聘者每一份工作，都能做到2到3年以上，因为只有这样才能掌握工作最基本的一些技能。
互联网公司和创业公司对此相对比较包容，因为这些行业本身是一个快速迭代、变更、创新、颠覆的行业。这些企业在很短的时间，可能就要经历成长到鼎盛到衰败到破产，所以，只要候选人技能ok其他都好说。

=岗位性质=
如果是前端的销售岗位，候选人有资源、有客户、销售能力强就ok。
如果是中后端的运营、售后、HR等岗位，一份工作如果能做到3到5年，甚至是更长的时间，会被贴上“踏实努力，愿意学东西，愿意沉淀，技巧熟练”的标签。
=岗位级别=
越高级别的岗位，和组织文化世界观的融入越重要。深度管理，形成自己的管理逻辑和体系的能力越重要。
所以，一般的大公司，在招聘这样高级别岗位的时，JD上面一般会写上:在同样岗位上工作过4到5年。
对中层的管理岗位，两年以内的工作经验，往往会被HR认为是失败的职场履历。。
初级的岗位，属于学习和积累阶段，工作时间短一些，跳槽频繁一些hr也是理解的。
最后，无论你一份工作坚持多久，你一定要有一个合适的离职理由。
希望这些能帮到你，祝福你找到自己喜欢的工作。
- 大师姐望娣 -
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球

3. 一份工作坚持多久，跳槽最合适

职业发展规划中指出，一份工作坚持1.5年跳槽最合适，也就是一年半。
经本人实践也同样证明，一年的时间已经非常熟悉公司运转模式以及岗位职责，其余半年是对自身能力的巩固和提升，并提出新的挑战。当工作一年半时，如果发现目前已经开始重复之前的工作并且想创造条件提升自己能力无望时，则考虑跳槽。
希望能对你有益，能够采纳！不胜感激~

4. 一份工作该做到多久再跳槽

 一份工作该做到多久再跳槽  是否跳槽，与工作时间无关。  如果做得很好，那么可以一直做下去。  如果做得不好，比如力不从心或者做得不开心等等，应该考虑尽早离开……换个环境发展对自己更有利。
  一份工作干多久跳槽合适  跳槽，与工作时间长短没关系。  只有具备相应的能力，并且找到了合适的出路，才可以跳槽的  如果上述条件不具备，那么即使自己当前的工作做得再久，也不能贸然跳槽！
  一份工作到底该做多久再跳槽，才不会被说“稳定性不高  这个一般起码是三年时间吧  要是时间短了的话，那就是不稳定的  但是，要是偶尔一次的话，那也是问题不大的
  一份工作要坚持多久才跳槽  要坚持多久  那就是看你工作的情况的  不到不得已就不用辞职的
  毕业后第一份工作最好做多久再跳槽？  合适的话,何必跳槽.况且经常跳槽不好.  根据劳动合同法: 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。  有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  这些规定有利于工作的稳定,经常跳槽就失掉机会了.
   
  一份工作至少做多久才可以跳槽  索尼(中国)有限公司是一家在国际化管理理念下成长起来的外企，既有日本文化体系中的细致、严谨，又有深受欧美文化影响的“自由豁达”，同时，也有中国传统理念当中的灵活与执著。索尼的用人策略是什么？索尼对年轻人的发展又有什么样的建议？索尼(中国)有限公司人力资源发展部高阶经理袁伟芬一解迷惑。 “学历无用论”的倡导者 “我们生活在一个幸运的时代”。袁伟芬说，中国经济的高速发展带来许许多多的职业机会，但为什么还是常常能听到很多“找不到好工作”的感慨和叹息？在我看来，这并非完全是由于人才市场的供过于求、或是简单的“资讯不对称”所造成。很多求职者仍抱有不切实际的理想，在求职过程中习惯于“浅尝辄止”，这种求职理念和职业定位上的偏差，造成了当前人才与企业之间“好马无好鞍、好鞍无好马”的尴尬。袁伟芬说，求职者务实的职业态度才是求职者们最有效的发展根基。 如同许多国际知名的成功企业一样，索尼公司选用人才的标准除了出众的聪明才智、良好的知识和业务背景之外，对认真负责、创新务实的工作态度尤为看重。索尼公司是一家一贯倡导“创造新的生活方式”的企业，“创新”这个词不仅体现在其世界顶尖的技术和产品研发领域，同样也体现在用人的理念上。在招聘的环节中，索尼创始人之一的盛田昭夫先生就最先提出“学历无用论”的口号，这样的魄力在今天看来依然令人敬佩。而在企业激励机制中，打破陈规、鼓励创新、充分发挥个性与创意的企业文化，使索尼几乎成了研发高手、营销精英们得以发挥无限创造力的天堂，更使很多人以“自我实现”为目标，全身心地投入到工作中。这一切都基于一个简单而朴素的道理，这就是要求每一位员工总是以自信与积极的心态，应对每一个顺与逆的变化！袁伟芬说，索尼鼓励创新，同时又强调务实。“创新可以焕发斗志与 *** ，然而必须佐以务实才能脚踏实地、将效率达到极致。” 跳槽是“换血造血” 索尼如何看待员工频繁跳槽的问题？袁伟芬说，相对稳定的工作环境并不意味着人才流动的停滞。企业员工的频繁流动不只是国企面临的问题，而应该说是人才市场发展到今天的产物。当前许多企业面临的员工频繁流动的问题，实际上也从一个侧面，反映出各类人才正在走向市场化的新气象，而对于一些正处于发展、变革当中的企业来说，更是必须的“换血”和“造血”过程。企业发展的不同时期，人才流动都有其正常的变化范围，过高，肯定会影响企业的竞争力和凝聚力，但过低，又势必导致人力成本的增加和惰性的泛滥。有时我们常常可以看到：当一个企业发展良好的时候，一些相对来说能力与自信不够的人会自己选择离开，因为他们承受不了竞争的压力，也不能忍受发展时期常常出现“成长的烦恼”。 一份工作至少做满两年 在袁伟芬看来，求职过程是一个双向选择的过程。在这段时间里，企业在考察、甄选求职者的同时，求职者也必须对企业加深了解。然而，这也正是求职过程中最大的一个瓶颈，正在找工作和刚刚进入职场的年轻人，他们所面临的最大问题也正在于此。由于是第一份职业，很多年轻人在入职之前只看重企业名气，或是道听途说的讯息，完全没有考虑专业与兴趣等因素；也有些人是“慌不择路”，而从事了自己根本没兴趣的职业。年轻人戴着这类“有色眼镜”投入工作，其结果必定是痛苦地发现，日常业务和人际关系与想象中有极大的偏差，于是他们很快失去了年轻人应有的锐气和信心，进而对前途、事业越发茫然无措。 袁伟芬说，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和 *** ，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础，同时也为自己未来的职业定位增加新的认识。 小事也是实力的体现 索尼十分鼓励大学生们在学习之余，从事一些力所能及的社会活动，这样做可以丰富见识、认识社会，同时也是勤工助学、自力更生的一种“独立能力”的体现。另外，尽可能地去参与各项活动，可以加强自己的活动能力和人际网路，尽早确定自己的职业方向。 袁伟芬说，现在的大学生越来越有独立思考的意识，但往往是“想法”很多，“做法”不够，在很多企业人力资源管理者的眼中，都有“眼高手低”之嫌。在任何一家企业、任何一个职业岗位上工作，都必然有许多所谓的“杂事”需要处理，这些基本层面的工作，无所谓大与小，都会有结果与效果的精确与粗劣。袁伟芬说，全身心地投入、做好手头的每一件事，才是表明自己能力与实力的最有效的方法。在外资公司当中，这一点尤其重要。康易网
  第一份工作做多久可以跳槽 知乎  做到你觉得学不到东西的时候，做到你觉得没有上升空间的时候
  一份工作坚持多久跳槽最合适  离开不适合你的工作，离开暴露你缺点的工作，只有这样才能找到适合你的工作！既然不适合你，你在那边待着有什么意思呢？我看过好多的书，当你觉得那份工作不适合你的时候，就要马上离开。去寻找你想要的工作！
  
  一般来说你一份工作最好是不要跳槽的好，跳槽了那就是要重新开始一个公司，里面的所有的事情都是要重新学习的，所以能一直做下去就一直做下去好了。
  
  职业发展规划中指出，一份工作坚持1.5年跳槽最合适，也就是一年半。  经本人实践也同样证明，一年的时间已经非常熟悉公司运转模式以及岗位职责，其余半年是对自身能力的巩固和提升，并提出新的挑战。当工作一年半时，如果发现目前已经开始重复之前的工作并且想创造条件提升自己能力无望时，则考虑跳槽。  希望能对你有益，能够采纳！不胜感激~
   

5. 你觉得一份工作坚持多久跳槽最合适？为什么呢？

“不必与时期为敌”一个夕阳产业做的再好也会被无情的被淘汰，柯达相机生产制造的最后一批胶片品质依然非常好，仅仅时期没有在必须它了。在这一日新月异的时期，我们要看清企业所在的市场现状到底是怎样，从前的“房地产热”“投资理财热”“直播间热”的确令人赚得盆满钵盈，但是一旦关注度“制冷”出来，吃大亏的便是最一般的职工，你确实有信心变成这些“销售冠军”“网络红人”吗？落日的产业链、落日的企业，不好就离开吧。

一位职场人在一家公司工作中若干年后，假如工作能力早已有较为突出的提升和提高，但因为现今企业体制难题或是因为涨薪比例不太高（一般来说，涨薪少企业比例为3%，涨薪多的是一般在8-12%,自然岗位不一样，或许也有有差别），自己的能力和造就的使用价值早已远远地超过自身的薪资，这个时候换工作可以让自身的薪资能上一个非常大的阶梯，就可以选择换工作了。

维持每一年招骋高峰期升级下近期的个人简历。我认为这是一个良好习惯，每一年开展一次汇总，想一想自身一年里都做了些什么，能写是多少闪光点在个人简历里。假如你发觉工作了一年，做的事情跟往年类似，说明你仅仅把一件事有可重复性进行了一年，可以选择自身升值，或是学习新事物。假如你发觉工作了一年，进行了好多事情，但大部分全是些鸡零狗碎的琐事，写在个人简历，怕被问到具体的关键点，表明你的工作科技含量偏少。

关于说多长时间换工作，这一还是得看个人了，有些人还房贷车贷，根本就害怕换工作。或许也是有很多没有压力得人，对于想跳槽，换工作到哪里时长由自身定，我觉得一般大部分人都是学到了很多东西，在某一个行业有点儿路子了因此换工作都是很自然的事儿了，自然假如你是成长过程或是三思而后行，等着你学习培训的差不多了，能够独当一面的情况下就算干一个月也可以换工作的。

6. 一份工作至少做多久才可以跳槽

这个问题并没有标准的答案。
我从一个资深HR和培训师的角度给你通用的做法，希望对你有帮助。
HR在选人的时候，对稳定性的评估，和行业性质，岗位性质、岗位的级别、跳槽的原因等等相关。

=行业性质=
传统的行业，希望应聘者每一份工作，都能做到2到3年以上，因为只有这样才能掌握工作最基本的一些技能。
互联网公司和创业公司对此相对比较包容，因为这些行业本身是一个快速迭代、变更、创新、颠覆的行业。这些企业在很短的时间，可能就要经历成长到鼎盛到衰败到破产，所以，只要候选人技能ok其他都好说。

=岗位性质=
如果是前端的销售岗位，候选人有资源、有客户、销售能力强就ok。
如果是中后端的运营、售后、HR等岗位，一份工作如果能做到3到5年，甚至是更长的时间，会被贴上“踏实努力，愿意学东西，愿意沉淀，技巧熟练”的标签。
=岗位级别=
越高级别的岗位，和组织文化世界观的融入越重要。深度管理，形成自己的管理逻辑和体系的能力越重要。
所以，一般的大公司，在招聘这样高级别岗位的时，JD上面一般会写上:在同样岗位上工作过4到5年。
对中层的管理岗位，两年以内的工作经验，往往会被HR认为是失败的职场履历。。
初级的岗位，属于学习和积累阶段，工作时间短一些，跳槽频繁一些hr也是理解的。
最后，无论你一份工作坚持多久，你一定要有一个合适的离职理由。
希望这些能帮到你，祝福你找到自己喜欢的工作。
- 大师姐望娣 -
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
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7. 工作之后多久跳槽才最合适

工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。
1、工作18个月跳槽是公认的下限
在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。
2、工作4年跳槽最合适
3年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可续签合同，在工作满4年时，你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就继续留在公司。
如果没有得到提拔，薪水没有上涨，那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈，你的求胜欲和上进心处于一个制高点，这时跳槽能得到更高的职位和待遇。


3、工作6年不升迁，立刻跳槽
进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程，第二年找到状态融入企业文化，第三年做出成绩，第四年到第六年稳步发展。
但是工作6年后还没有明显的升职加薪，也不让你负责公司的好项目，会让人认为你是一个平庸之辈，虽然不至于保不住工作，但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。


4、工作8个月跳槽最糟糕
如果一份工作没干满8个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服HR，如公司裁员或倒闭。
HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年，会被看成不够忠诚；低于1年则是稳定性差。
如果你工作不满8个月就跳槽，HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期，建议你最好在简历中省掉这份工作经历，将工作成就算入自由职业的部分。
5、要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。
给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。


扩展资料：
跳槽的注意事项：
1、谋定后跳。
跳槽不是盲目的就去跳槽，这是对自己的不负责任，一定要做好充分的准备再去选择跳槽。
2、环境不好不跳。
跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果没有更好的发展不值得去跳槽。
3、跳出个性。
跳槽就要跳出个性，对新公司一定要有严格的要求，充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础

8. 工作多长时间适合跳槽

这是一个假命题。
也就是说，工作时间长短和跳槽没有必然的关系。
跳槽，最怕什么？越跳越不满意，继续跳，最后变成了跳水。

为什么？因为95%以上的跳槽是因为对现状不满，也就是为了逃离痛苦而跳槽。
接下来会发生什么呢？
跳到下一家公司，如果这家公司还在地球上，那它必然不会是完美的，于是，过不了多久，又会滋生出不满，在年轻气盛还跳得动的时候，你可能会继续跳，在过了职业峰值缺乏跳槽的资本时，就开始浑浑噩噩地度日，只等退休那一天快点到来，或者，被公司干掉，再或者，公司也不存在了。
以上所有过程，都发生在你人生最美好的青年期和中年期；
以上所有过程，你都是痛苦的；
也就是说，你的整个人生几乎就是痛苦的！
这是你想要的人生吗？
 
问题出在哪里呢？出在跳槽的原因。
跳槽，应以追求快乐为目的，而非逃离痛苦。
逃离痛苦，痛苦必然尾随你而来。那么，怎样才是追求快乐的跳槽呢？
我们在职业生涯中选择一家公司，是为了实现个人价值、追求人生的幸福和成功，关注点是在行业、公司、职务等要素的整合，是否与你的职业定位、发展通路相吻合。
也就是说，在职业规划的指导下的理性选择，才是快乐的跳槽。