请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？

1. 请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？

整体对比。工行虽然是宇宙行，但是人员太多，机构臃肿，业务流程很繁琐，很简单的事在工行变得很复杂，工行老同志多，很多事情都会推给你去做，建行年轻同志多，可以相互学习，共同成长。工资待遇，每年工行和建行的利润相差无几，但工行人多，建行人少，蛋糕就这么大，人越多分的越少，据我所接触的建行新入职人员到手7000+，工行新入职人员到手4000左右。年终奖金建行也比工行高不少。拓展资料：1. 择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。2. 建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。3. 工资待遇，每年工行和建行的利润相差无几，但工行人多，建行人少，蛋糕就这么大，人越多分的越少，据我所接触的建行新入职人员到手7000+，工行新入职人员到手4000左右。年终奖金建行也比工行高不少。4. 其他福利。几乎都有员工宿舍，但食堂来说，工行不如建行，很多基层网点建行有员工食堂，工行却没有，有餐补，但是也不够你一个月在外面的饭钱。逢年过节发福利都差不多，各有各的好处，各地差异也很大。

2. 请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？

 我在银行工作了3年，接触了很多四大行的人，我建议选择建行，原因如下：
   第一点：整体对比。工行虽然是宇宙行，但是人员太多，机构臃肿，业务流程很繁琐，很简单的事在工行变得很复杂，工行老同志多，很多事情都会推给你去做，建行年轻同志多，可以相互学习，共同成长。
   第二点：工资待遇，每年工行和建行的利润相差无几，但工行人多，建行人少，蛋糕就这么大，人越多分的越少，据我所接触的建行新入职人员到手7000+，工行新入职人员到手4000左右。年终奖金建行也比工行高不少。
   第三点：辛苦程度。建行虽然工资高，但是要比工行累太多了，一个人当做2-3个人用，工行相对来说要好一些，但如今经济下行，都不好过。
   第四点：其他福利。几乎都有员工宿舍，但食堂来说，工行不如建行，很多基层网点建行有员工食堂，工行却没有，有餐补，但是也不够你一个月在外面的饭钱。逢年过节发福利都差不多，各有各的好处，各地差异也很大。
   总之，每份工作都不容易，各有各的难处。 @奋斗的小行星  含泪建议，对刚毕业大学生来说，如果没有特别好的出去，可以选择到银行工作，有好的去处不建议去银行。因为工作几年以后，你会发现自己最后没有一技之长，任务考核太多，没有尊严，很少休息时间，不是在完成任务，就是在去完成任务的路上，对大部分人来说，想晋升也不是那么容易的。
   码字不易，感谢支持。
   其实，工行建行都不错，工行作为宇宙行，业务全面，系统先进，海外发展很好。建行虽然综排第二，但是市值一度跃居第一，在追赶工行的道路上进步显著。建行目前注重营销，在零售银行发展方面进步突出，但是感觉建行目前海外发展不如工行。
   其实哪家银行都能锻炼人，关键看你心里更倾向于哪一家或者更喜欢哪种风格，以及你自己的发展目标或者方向。例如，你最终想海外发展，那最好选工行。
   还有，很有可能，你的第一个岗位就是枯燥的柜员岗，而且需要做很久，所以如果进银行，最好有心理准备。如果你只是为了有个稳定工作自己薪水，那就选择相对薪酬高的。如果你有奋斗理想就要去最能锻炼你的地方去，即使薪水开始时很低。人的发展需要天时地利人和，自身实力和机遇同样重要，学会把握。
   最后，别人的建议听听即可，主意还要自己定，因为别人的话只代表别人的经历或者看法，是否适用于你自身的情况，是个问号。
   我曾在建行工作了八年且是分行的中层，工农中都是我的竞争对手。
   四大行中，我以为建行比较好。首先，企业文化好，以人为本的理念尚有一丝存留，关爱员工比其它行做的稍好；其次，风控能力最强。不会因为营销先降低风控门槛，待风险兑现时追究员工责任将责任推到员工身上，不教而诛少一些；再有，员工薪酬福利稍好一些，员工生日、年节都会安排福利。工行比较建行，福利稍差，但差距不大。工行的营销强风控弱，员工任务多压力大，资产质量和盈利能力都稍弱。中、农则在这两行后面！
   我建议两个都不要选，如果真想从事银行业的话，建议你选择当地的农商银行，原因如下：
   1.工行建行作为为国有大行，从上到下总分支结构，体系已很成熟，强大的机构，成熟的运作模式，员工就像一棵螺丝，上在那里基本不用再动，员工自我发挥空间有限；
   2.工资不高，工行建行看着每年利润不少，但搁不着她网点多员工多啊，平均下来薪酬在银行业处于末端；
   3.晋升空间不大，国有大行招聘时，总行省行市行县行招聘分不同层次招聘，如进总行省行空间肯定大，如是一线，努力上升空间也不大；
   如确实想从事银行业建议进当地农商银行，农商银行主力目前还是60后，陆续将退休，进去有提升空间；互联网金融对农村地区冲击相对较小，农商行市场相对来说好做些；农商银行层级少，个人发挥空间较大，提升空间也大。
   如果让我给你建议,我建议你去农商行,如果非要在工行建行里头选一个,建议工行。
   老杨刚好看见最热门那个回答是说建行好于工行，而我的看法刚好相反。
     
     
    第一点：员工地位 
     
     
   工行被称为宇宙行，ICBC爱存不存，这句傲娇的话可不是闹着玩的，这说明工行对待客户的态度就是爱理不理，反观建行现在搞起了什么劳动者港湾，极尽跪舔之能事。反映到基层员工身上就是工行员工可以大大方方的做业务，对客户的不合理要求可以说不，就算客户打95588进行无理投诉，客服妹妹也可以义正言辞的告诉你，抱歉，根据我行规定，员工这么做是毫无问题的。事情到了建行这里可能就不那么简单了，不信你打95533试试，再无理的投诉，95533绝对会热情的把工单下到员工头上，比如某某客户在某某网点办的银行卡，客户自己去网上找券商开通了证券业务，然后炒股亏了，9533也会把工单下给办卡的员工，然他去给客户解决，那么问题来了，客户在券商那里开的证券账户炒股亏钱了关银行什么事儿？所以当年建行张行长说银行员工是弱势群体这句话可能改成建行员工是弱势群体比较贴切。
     
    第二点：员工数量 
     
     
   工行人员太多，机构臃肿，建行年轻同志多，这倒是真的，可是建行为什么年轻同志多呢？因为2002年开始建行进行股改上市，借着这股风买断了很多老员工，使得年龄断层了，所以建行的作风在四大行里是相对激进的，也就是说也许到了你老的那一天你也被买断出门了。至于相互学习，说实话，银行80%以上的业务都是基础性的工作，谈不上晦涩艰深，正常人做个半年完全就能掌握，更多的时候是要看你有没有机会去某个岗位做某件事情，老人多的时候做事的人少，所以岗位多，年轻人多嘛，就是一个普通的客户经理都能抢破头，竞争压力大呀。你要知道在国有银行提拔年龄也是一个很重要的指标，比如现在有个正科级职位，老人是没有机会去跟你抢的，但是年轻人个个理论上都有机会，你有信心干掉他们么？
   还有一个更残酷的现象，工行员工近45万，建行员工36.6万，所以很多工行的柜员是上二休一，而建行，运气好是二休一接三休一，运气不好一直三休一，由于人少，很少有网点法定节假日能放满，工作时长完全不一样。什么叫员工关怀，休息都不给够，节假日都没保障的叫员工关怀么。
    第三点：员工收入 
     
     
   居然有人说工行和建行利润差不多，但是建行员工人数少，所以蛋糕分的人少，人均收入就高，我只能说这是不懂建行。建行人均利润最高是没错，可是建行什么时候是按照利润来给员工发工资了？站在领导的角度来看，我用最少的人干到了四大行第二，那么我再继续压一压成本，提高下利润，岂不是可以用最少的人干到第一，那我还不平步青云，银行人都知道，提高利润最好的办法是干啥，就是压缩人力成本啊，员工又不是客户，少了他钱还能投诉你不成？所以这就是老二的可悲之处，永远做一个追赶者，拼尽全力产出，做得比别人都好，吃的苦比别人都多，但是得到的却不如人家多，反而不如农行交行这类，索性无欲无求，闷声发大财。当然有的人会拿出网上的银行员工人均收入来说事儿，只能说稍微有点常识的人都知道，那个数据就是看看而已，完全当不了准，你以为那么多外包公司的人力费用哪里出的，那么多培训出差的费用哪里来的？这些都叫人力费用，所以人均收入跟实际收入完全不是一回事儿。
    第四点：员工福利 
     
     
   这个真的因人而异，因地而异，同一个行不同层级不同区域甚至同一区域不同的一把手给员工的福利待遇都不完全一样。单纯的用建行工行来比较毫无意义，如果真要了解，找当地的建行工行员工打听一下就OK。不过话又说回来，现在的银行福利一年不如一年，别为了这点蝇头小利影响了自己的职业生涯选择，得不偿失。
     
   最后讲个故事吧，有一次和工行以及建行的友人一起吃饭，工行友人说自己母亲来柜台上存了10万块钱帮他完成任务，自己亲手经办的心里不好受。建行友人说，哦，你居然还能给自己母亲存钱，我自己用手机银行给自己母亲转过3万块钱，被合规检查的人叫去警告了半天，写了说明才了事。这就是很多人鼓吹的建行风控好，反过来就是更加不近人情，所以，你能做一个毫无感情的机器么？
     
    我是老杨，20年银行老兵。 
    以上是我的回答，欢迎留言交流。 
     我是工行的。客观地说你选择不要选择国有大行，如果非得在工行建行中选择，那么选建行吧。
   如果应聘的是总行，这两家国有银行差别不大。如果应聘的是分、支行，那就要看这两家省行在当地的口碑、盈利能力及资产质量如何，盈利能力和资产质量差，员工的绩效就会低，在当地口碑不好，招聘时就没有吸引力，员工队伍素质就不会很高，企业发展后劲不足。
   你好，很高兴回答你的问题，请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？我建议选择工行，理由：
   一、前途
   选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。
   二、竞争
   建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。
   总之，建行和工行，不论选择哪个行都好，都是国有商业银行，发展都差不多，选择主要看自己，看自己需要什么，是工作，还是发展，想发展，选择工行更有利。
   以上就是我的回答，希望能帮助到你。
   本身银行系统，工行建行都有认识的，我个人觉得工行好一点。如果你在基层的话，银行真不是个好选择。如果你学校一般，没有更好的选择，那就当我没说，好歹属于国有企业，每个月工资目前还是有保证的。
   我家三口人在三个银行，两个国有银行一个股份制银行，要说那个行更好，我认为各有优势，不能光听名气 ，一般是同一个银行因为地区，人员等存在差异，效益，工作氛围，人员素质等不一样，而且现在银行都不好干，去哪其实都一样

3. 请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？

一、前途选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。二、竞争建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。总之，建行和工行，不论选择哪个行都好，都是国有商业银行，发展都差不多，选择主要看自己，看自己需要什么，是工作，还是发展，【摘要】
请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？【提问】
您好【回答】
请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？都不错，看岗位【回答】
一、前途选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。二、竞争建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。总之，建行和工行，不论选择哪个行都好，都是国有商业银行，发展都差不多，选择主要看自己，看自己需要什么，是工作，还是发展，【回答】
如果需要发展的话，那就选择工行，发展更好【回答】
[抱抱][中国加油]【回答】

4. 我是一个正在找工作的研究生，选择进中国银行、建设银行、工行等是一个很好的选择吗？

研究生去国有银行工作，一般的来看，银行的发展前途还可以。从薪水待遇来看也属于上中等，这个行业比较稳定，风险也比较低，所以，现在看，银行还是一个比较好的就业行业的。如果有志于加入银行业，那么无需犹豫，吃亏是福，经过历练后才更容易成为真正想要成为的人。
银行的职业发展路线，大致离不开以下四种序列间的互相转化：
1）运营序列：在营业厅或者网点承担业务运营，对业务合规性和正确性要求高，不同岗位的营销指标有差异，属于一线基层岗位，拿岗位工资、计件工资和绩效奖金。各类柜员、营业经理属于运营序列。
2）营销序列：顾名思义，该序列对业务的要求较低，营销是王道，奖金和营销业绩直接挂钩。进入门坎相对较低，能营销就有回报。理财经理、对私客户经理、对公客户经理属于营销序列。
3）专业序列：科技、财务、法律等行内专业岗位的工作。进入门坎相对高一些，通常有专业背景或技能要求。大多数后台岗位属于专业序列。
4）管理序列：工作内容包括但不仅限于上情下达、指导和监督各项工作落实。行长、网点负责人、部室科长等属于管理序列。

5. 入职去建行好还是工商银行好

亲亲。[鲜花]~~很荣幸为您解答，感谢您的耐心等待，为您查询到：入职去建行还是工商银行都不错的哦，都是中国4大行。一、前途选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。二、竞争建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。【摘要】
入职去建行好还是工商银行好【提问】
亲亲。[鲜花]~~很荣幸为您解答，感谢您的耐心等待，为您查询到：入职去建行还是工商银行都不错的哦，都是中国4大行。一、前途选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。二、竞争建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。【回答】
我是武汉的应届生，建行与工行同时录取，岗位客服经理岗，这个岗位不知道有前途吗？薪资多少，选择那家银行合适？谢了【提问】
您好亲亲，选择工行，竞争小。总之，建行和工行，不论选择哪个行都好，都是国有商业银行，发展的话工行会比较有优势【回答】
您好亲亲， 中国工商银行客服经理工资待遇平均工资为6884元/月【回答】
好，客服经理是什么职位，是前台工作吗【提问】
您好亲亲，是的哦 工商银行的客服经理岗位即前台柜员。【回答】
您好亲亲，工行客服经理岗位工作内容：1、积累客户资源。通过服务客户，与自然人客户、公司客户高管人员等建立起长期合作关系。2、了解客户需求，与其他部门联东营销，为客户提供公司信贷类业务、财务顾问等中间业务、项目投资等投资业务等综合服务，最大限度挖掘客户需求，管理和归集客户资金，使客户贡献度达到最大。【回答】
您好亲亲，1、客服经理主要职责是服务客户，具体就是接待、分流、引导客户，根据岗位职责，有的还为客户提供理财规划、家族信托、办理保险等服务。2、一个合格的客服经理除了基本的职责外，还要锻炼客户识别技能，根据客户穿着、谈吐、爱好、习惯等判断客户所属层次和财务情况，从而分析客户需求，规划和营销相应产品，满足客户需求，增强客户忠诚度和贡献度。【回答】

6. 面试为什么不选择建行选择我们工行

亲，很高兴为您解答面试为什么不选择建行选择我们工行亲，[开心]您好,面试为什么不选择建行选择我们工行因为：1.工商银行是很先上市的国内银行;2.产品多样化，创新能力强;3.发展有潜力;4.管培项目做得好，很为全面，体现了对人才的重视，所以愿意加入【摘要】
面试为什么不选择建行选择我们工行【提问】
亲，很高兴为您解答面试为什么不选择建行选择我们工行亲，[开心]您好,面试为什么不选择建行选择我们工行因为：1.工商银行是很先上市的国内银行;2.产品多样化，创新能力强;3.发展有潜力;4.管培项目做得好，很为全面，体现了对人才的重视，所以愿意加入【回答】
亲，[开心]您好,选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。【回答】
亲亲、[开心]您好、这边还有什么问题吗？【回答】

7. 入职工行好还是建行好

亲，您好，很高兴为您解答。入职工行好还是建行好肯定是建行好。1.第一点:整体对比。工行虽然是宇宙行,但是人员太多,机构臃肿,业务流程很繁琐,很简单的事在工行变得很复杂,工行老同志多,很多事情都会推给你去做。2.第二点:工资待遇,每年工行和建行的利润相差无几,但工行人多,建行人少,蛋糕就这么大,人越多分的越少,据我所接触的建行新入职人员到手7000。3.第三点:辛苦程度。建行虽然工资高,但是要比工行累太多了,一个人当做2-3个人用,工行相对来说要好一些,但如今经济下行,都不好过。4.第四点:其他福利。几乎都有员工宿舍,但食堂来说,工行不如建行,很多基层网点建行有员工食堂,工行却没有,有餐补【摘要】
入职工行好还是建行好【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。入职工行好还是建行好肯定是建行好。1.第一点:整体对比。工行虽然是宇宙行,但是人员太多,机构臃肿,业务流程很繁琐,很简单的事在工行变得很复杂,工行老同志多,很多事情都会推给你去做。2.第二点:工资待遇,每年工行和建行的利润相差无几,但工行人多,建行人少,蛋糕就这么大,人越多分的越少,据我所接触的建行新入职人员到手7000。3.第三点:辛苦程度。建行虽然工资高,但是要比工行累太多了,一个人当做2-3个人用,工行相对来说要好一些,但如今经济下行,都不好过。4.第四点:其他福利。几乎都有员工宿舍,但食堂来说,工行不如建行,很多基层网点建行有员工食堂,工行却没有,有餐补【回答】

8. 进建行工作难吗？建行到底是怎样的？

难，建行算是非常不错的国企,待遇也很好,但建行周末也上班,具体时间各地不同.一般县(市)网点8:00,大城市可要在9:00,时差原因从东往西延迟,但星期日不受理基金业务。
中国建设银行（China Construction Bank），前身为成立于1954年10月1日的中国人民建设银行（后于1996年3月26日正式更名为中国建设银行）。总行位于北京金融大街25号， 是中央管理的大型国有银行， 国家副部级单位。
中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，在29个国家和地区设有分支机构及子公司，拥有基金、租赁、信托、人寿、财险、投行、期货、养老金等多个行业的子公司。 
中国建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区。
2016年6月30日，英国《银行家》杂志发布《全球1000家大银行排行榜》，中国建设银行排名第2位。
2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国建设银行排名第14位。2018年《财富》世界500强排名31位。