天津银行招聘有笔试吗

1. 天津银行招聘有笔试吗

从天津银行2018秋季校园招聘来看，是需要进行笔试的，并且在官网的校园招聘流程中，是有笔试的。

1.招聘流程秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。所以需要关注各大银行的招聘信息。2.招聘时间银行的秋季招聘时间一般9月中下旬开始，各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间集中在11月，面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘时间通常集中在大四下学期的2-5月，预计招聘高峰期集中在3-4月。所以要抓紧时间，做好备考的时间规划。

2. 为什么应聘天津银行

您好，这是银行应聘过程中非常容易出现的一道面试题，建议您从以下几个方面回答。
一是天津银行的价值观跟自己相符，认同天津银行开放合作，平等互利，相互支持，共同发展的理念。二是天津银行的工作氛围适合自己，紧张而又充实的工作氛围适合自己的发展，能让自己在工作中有成就感，能学到很多知识。三是满意天津银行的薪资待遇，希望能在服务天津银行发展的过程自我实现。
您还可以根据自己的想法，结合您的实际情况适当做补充，这样会更有说服力，给面试官更好的印象。【摘要】
为什么应聘天津银行【提问】
您好，这是银行应聘过程中非常容易出现的一道面试题，建议您从以下几个方面回答。
一是天津银行的价值观跟自己相符，认同天津银行开放合作，平等互利，相互支持，共同发展的理念。二是天津银行的工作氛围适合自己，紧张而又充实的工作氛围适合自己的发展，能让自己在工作中有成就感，能学到很多知识。三是满意天津银行的薪资待遇，希望能在服务天津银行发展的过程自我实现。
您还可以根据自己的想法，结合您的实际情况适当做补充，这样会更有说服力，给面试官更好的印象。【回答】

3. 天津各大银行招聘条件

天津各大银行招聘2022，天津各大银行招聘信息网，天津各大银行招聘官网公告，近期小编收到了大家提出的各种各样的问题，朋友们似乎对银行招聘的相关内容非常感兴趣，为了能够更好的帮助到大家，为大家解决心中的困惑，上岸鸭在这里就带大家了解一下天津各大银行招聘条件。
银行的校园招聘条件根据不同的银行和岗位的不同而不同。每家银行的校招条件都不一样。一般，银行会根据自身招聘需求对应聘者的学历、毕业年限、英语等级、专业等作出要求，也会对应聘者的身体状况、道德品格、创新精神等因素作出要求。

基本条件
1.身体健康；
2.岗位要求具备的其他条件。
3.具有与岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质；
4.具有较强的学习能力和较好的团队合作精神；
5.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行XX银行员工义务和岗位职责；
6.符合我行亲属回避的有关规定；
但是一般来说，学历要求一般为全日制本科及以上，并且应届生身份最好，在入职报到时取得国家认可的报到证、毕业证、学位证以及教育部门的学历认证等材料。可以看到的是大多数银行对应聘者的英语水平都是有要求的，或者四级或者六级，都需要有相应的英语等级证明。所以相应的英语等级证明是一定要有的。
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4. 就快毕业了，想去银行工作，各位大侠可不可以给个建议，哪几个银行比较好？在天津地区。悬赏50哦。

天津最好的银行是建行和农行，中国银行还可以。
如果去四大国有银行，工作较稳定，工资可能在银行中属于中等，但晋升机会比较小，相对压力较小
如果去招商、兴业、浦发等这些特色银行，他们都还在快速成长中，业务如果做得好，可能比四大行好，而且容易升职，但可能压力也很大
如果去小银行的话，银行牌子小，可能对做业务有些影响，工资和压力都比较大 

   我本人是一个招行员工的家属，我对象在天津招行某支行工作，在储蓄窗口。银行的工作看似风光，其实并没有表面看起来那么好。当你找了一个银行的对象，你就会明白做一个银行员工的家属，是一件很辛苦的事。
     她工作的时候接不了电话、回信息，有的是因为正在工作，稍一走神就有可能长短款；有的可能连电话都不让带。所以有什么事不管是再着急的事都要自己解决，指望不上她。
    节假日两个人没法在一起，大家都在放假，但她要坚守自己的岗位，更不要说休年假了，根本不让休。
    我休息她上班，我上班她休息，两个人一个月也不能一天休息，而且休息的那一天不要指望她能干什么，因为她要睡觉。
    各种加班、学习、会议搞得她几乎每天都不能按时下班，想和她一起吃晚饭？先问问她的单位让不让回去吧！
    好不容易下了班给她打个电话也说不了多长时间，因为她忙了一天，需要睡觉。
    不要觉得她们挣得钱多，可能每个银行挣得不一样，但新员工都是一样的少，她是正式员工，现在工作两年，每个月拿到手的工资只有1.5k，没有任何补助，逢年过节也没见发过钱。而且不要出错，一出错还要罚款，我对象的最高纪录应该是一次2k。
还有就是招商银行有一个特别奇怪的制度，就是外来的比毕业后直接进入招行的要拿的多。比如说，你和你的一个同学同年毕业，你进入招商银行，你的同学进入其他银行。两年后你的同学跳槽来到招商银行，其实你们两个的业务水平都差不多，但是你的同学挣得就比你多。这是最不可理喻的一条制度，招行这不是自我否定自己的人才培养体制吗？这样的企业文化怎么能留得住人。
我承认也不是所有银行，所有银行的部门都是这样，据我了解国有银行要比股份制银行好一点；每个银行的总行、分行要比支行、储蓄所好一些；管理职位要比普通员工好得多。但是从招商银行这个某支行的情况可见一斑，所以我不推荐毕业生毕业后去招商银行，因为在招行发展并不好，我最不看好的就是招行内部的企业文化。也不推荐你找一个招行员工作为对象，除非像我一样是有比较深的感情基础，只能这样了，要不两个人聚少离多，十分容易出问题。
对了还有就是，他们招行自己人就说了，招商银行是“把女的当男的使，把男的当牲口使”，招行是“夜总会”（夜里总开会）。反正先说这么多吧，反正这些都是我亲身感受的，希望能给大家在选择的时候一些帮助吧。