领取生育保险金需要什么条件

1. 领取生育保险金需要什么条件

快速了解生育保险是什么 报销条件

2. 生育保险金领取条件

高达2万多元的生育津贴，你知道怎么领吗？

3. 领取生育保险金需要什么条件

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4. 领取生育保险金要什么条件

领取的条件：
一、参保单位和参保个人必须按规定按时足额缴纳生育保险费，申领生育保险金时无欠费。
二、申领生育保险金的人员除符合《成都市企业职工生育保险暂行办法》(市政府第59号令，以下简称59号令)规定的条件外，生育或流产60日以内不间断按时足额缴纳生育保险费的时间(不包括补缴时间，下同)须满24个月。生育或流产60日以后缴纳生育保险费的时间满24个月的，不属于由社会保险经办机构拨付生育保险金的范围。
三、2003年2月1日以后参保缴费的，申领生育保险金时除提供59号令规定的证件、证明及有关资料外，有用人单位的人员须提供力、理参保缴费手续时经市或区(市)县就业服务管理局已注明备案标识的《录用人员花名册》、单位与录用人员签订的劳动合同书(被录用人员系外来务工劳动者的还要同时提供《外来人员就业证》);没有用人单位的人员须提供力、理参保缴费手续时本人户籍所在的街道或镇(乡)劳动保障工作机构出具的就业证明或《失业证》，本人系外来务工劳动者的提供由市或区(市)县就业服务管理局发给的《外来人员就业证》和就业证明。

5. 生育保险金领取条件

法律分析：1、首先需要具有该市的户籍或为该市的常住人口。2、该职工必须是属于计划内生育的。3、参加了本市的生育保险,并且缴纳费用满一年。4、在规定的产科、妇科医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。

6. 生育保险领取的条件？

生育保险领取，要求公民申请时候生育保险在保期间，而且按照当地生育保险享受要求连续缴费满足当地最低要求情况下，在怀孕期间、生育以及产假期间可以享受当地生育保险的福利。
一、生育保险，保障怀孕或者生育职工合法权益
生育保险，保障孕产职工（或者参保男职工其配偶）在怀孕，生育以及产后假期的生活。
孕产职工购买了生育保险，满足当地要求情况是可以在产前检查，分娩以及产后假期里面享受到生育保险带给的生育报销以及生育津贴，保障了职工在怀孕，生产以及产后的生活。
二、生育保险，保障职工同时也要求职工。
生育保险，对于孕产职工是有很大的生活保障，但是对职工的要求也是很高的。各地社保机构，为了避免职工随便申请或者冒认报销生育保险，都对孕产职工享受或者领取生育保险是要求满足当地社保文件要求才可以领取，大部分地区要求孕产职工在该单位购买社保满足当地社保要求情况下，才可以享受在怀孕，生产以及产后相关的报销以及补贴。
三、各地对于生育保险享受的条件不同。
由于各地经济水平不同，因此生育保险对于孕产职工需要满足的条件也是有所不同的，对于经济比较发达的地区一般要求公民在当地连续购买社保满1年以上才可以申请生育报销，而普通的地区就要求公民在当地连续购买社保满半年就可以申请。
因此具体所需要满足的条件需要咨询当地社保机构为准。
参考例子如下：
1.广东省(1)对于生育保险报销，要求公民连续购买生育保险满1年以上才可以办理。
2.湖北省(2)对于生育保险报销，要求公民连续购买生育保险满6个月（半年）以上才可以办理。

引用资料
广州市职工生育保险实施办法的通知：.
咸宁市职工生育保险实施办法.

7. 领取生育保险金需要什么条件

首先，由女职工所在单位提出生育保险待遇申请，凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明，到社会保险经办机构办理领取生育保险待遇的手续，其次，社会保险经办机构对生育保险待遇审核，对符合领条件的，社会保险经办机构从生育保险基金中予以支付。再次，由企业按规定向女职工应享受的生育保险待遇。以成都市为例。《成都市企业职工生育保险暂行办法》规定：持有生育证的女职工，在生育后的60天内，由其所在用人单位持疾患生育部门发给的生育证原件和复印件、新生婴儿已入户的凭户口簿原件及复印件、婴儿出生(死亡或流产)医学证明原件和复印件、《成都市企业职工生育保险待遇审批表》，到社会保险经办机构办理生育保险待遇拨付手续。领取的条件：
一、参保单位和参保个人必须按规定按时足额缴纳生育保险费，申领生育保险金时无欠费。
二、申领生育保险金的人员除符合《成都市企业职工生育保险暂行办法》(市政府第59号令，以下简称59号令)规定的条件外，生育或流产60日以内不间断按时足额缴纳生育保险费的时间(不包括补缴时间，下同)须满24个月。生育或流产60日以后缴纳生育保险费的时间满24个月的，不属于由社会保险经办机构拨付生育保险金的范围。
三、2003年2月1日以后参保缴费的，申领生育保险金时除提供59号令规定的证件、证明及有关资料外，有用人单位的人员须提供力、理参保缴费手续时经市或区(市)县就业服务管理局已注明备案标识的《录用人员花名册》、单位与录用人员签订的劳动合同书(被录用人员系外来务工劳动者的还要同时提供《外来人员就业证》);没有用人单位的人员须提供力、理参保缴费手续时本人户籍所在的街道或镇(乡)劳动保障工作机构出具的就业证明或《失业证》，本人系外来务工劳动者的提供由市或区(市)县就业服务管理局发给的《外来人员就业证》和就业证明。

8. 生育保险金领取条件:

生育保险金领取条件：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
一、女职工产假期间的生育津贴是什么
女职工产假期间的生育津贴是女职工生育或者流产的医疗费用。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
二、生孩子报销流程是怎样的
生孩子的报销流程是向当地社会保险经办机构申请报销，由工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形，享受生育保险待遇；女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
三、领了生育津贴是否还可以领工资
领了生育津贴不可以领工资。
产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假。法律、法规规定的其他情形。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询。参加了生育保险的女性职工，享受的生育津贴低于其产假前工资标准，其有权要求用人单位予以补足。
领了生育津贴可以申请离职，通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水，那生育津贴就应该全部给员工了，如果公司不给，可以进行起诉。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。