十三薪的意思是什么？

1. 十三薪的意思是什么？

十三薪是单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。
年终双薪其实是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。

扩展资料
工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元。

2. 十三薪到底是什么意思

通常是指工作满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般来说，13工资是年资是年末的工资，每年的第12个月，使用者向员工支付一个月的工资的个别公司，以12月为一次，员工到期12个月的时候，支付13个月的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

3. 十三薪到底是什么意思

十三薪指的是用人单位一年发十三个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。
一、员工离职后年终奖的规定是什么
员工离职后年终奖的规定如下：
1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益；
2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的，当然应当按照劳动合同或者规章制度执行。一般来说，年终奖金的发放属于用人单位的独立管理范畴，用人单位有权独立决定年终奖金的条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定，年终奖金属于公司的特殊福利，是否支付和支付金额需要考虑公司的利益和个人表现，不包括在员工工资范围内，并规定员工在年终奖金前不得享受上一年度年终奖金，那么用人单位不支付年终奖金，可以得到司法支持。
二、工伤工资大概多少钱一天
1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门
三、工伤期间职工休病假工资怎么算？
工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期间享受的工资福利与病假工资是不能等同的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 什么是十三薪

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
在原来，政策允许这些外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。现在一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。

5. “十三薪”是什么概念

6. 年底十三薪是什么意思?

年底十三薪就是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。

7. 工资十三薪是什么意思,一年十三薪是什么意思

1.十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。
 
 2.年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。
 
 3.年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。
 
 4.年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中第三一个月的薪水变成了双薪。

8. 十三薪和十四薪，分别是什么意思？

“十三薪”和“十四薪”，是我们在和用人单位谈论工资薪金报酬的时候常常能听到的单词，不少刚刚踏入工作岗位的朋友是第一次接触到这两个名词，完全不知道它们究竟代表了什么意思，甚至听起来还挺玄乎的。今天啊，小编就来和各位读者聊聊这“十三薪”和“十四薪” 分别是怎么个意思了。

“十三薪”的意思其实很简单，从它的字面上再结合咱们正在找工作谈报酬这一情景，我们就不难猜出，是指十三个月的薪水。一般来说，有“十三薪”就意味着每到年底的时候啊，单位就会多给员工发放一个月的薪水，以此来勉励员工这一年以来的辛苦工作和对公司的奉献。“十三薪”和我们平时也会经常听到的“年底双薪”其实就是一个意思，都是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。 

而“十四薪”的意思其实也和“十三薪”差不多，区别就是每年用人单位所发放的薪酬从十三个月的薪水变成了十四个月的薪水啦。一般来说，愿意给员工“十四薪”的公司往往会福利更多、待遇更好，公司所处的行业更有发展前景而公司本身当前的经营水平也是处于行业顶尖的地位，也更会注重对员工的人文关怀。毕竟，只有公司能够赚的越多，才会有可能多给员工分钱嘛！不过，市面上这样的企业的数量还是比较少的，如果遇到这样的企业，可得好好把握住机会哦！

对于普通人来说，踏入社会后的绝大部分时间都放到了工作上，而从工作中获得的酬劳自然占据着非常重要的地位。在我们求职时，一定要弄清楚对方的薪酬体系、薪酬发放情况，这样才能更好地维护好我们自身的合法权益。