性格测评的介绍

1. 性格测评的介绍

“性格测评”是从西方引进的概念，主要是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。

2. 性格专业测评

1、在聚会时，你通常 A、与许多人交流，其中包括陌生人     B、只与一些朋友交流
  
  
 2、哪些人会更吸引你？
  
 A一个思想敏捷及非常聪颖的人     B 实事求是，具丰富常识的人
  
 3、对于工作场所的杂乱无章，你通常
  
 A看不顺眼，花时间将它们归置整齐     B 没有关系，可以容忍
  
 4、你更像下面的哪种人       A头脑冷静的人     B 热心肠的人
  
 5、在做选择时，你一般是       A非常小心的    B 有点冲动的
  
 6、哪种方式更像你      A很快下定决心     B反复权衡好一会
  
 7、哪种方式更能使你了解意义        A直白性的说明   B 比喻性的说明
  
 8、如果你不得不让某人失望，你通常会采取   A坦白而直接的方式  B 温暖而周到的方式
  
 9、在工作中，你希望你的任务是        A事先排定的     B没有排定的
  
 10、在做决定时，你更可能依据哪种而定        A事实，资料    B直觉，情感
  
 11、你更愿意说你是哪种人          A严肃而果断的人     B 随和而宽容的人
  
 12、与陌生人交流，让你觉得        A兴奋，有活力      B 费劲，是负担
  
 13、哪种更好些               A公正的    B 仁慈的
  
 14、你认为你自己是         A一个好的善谈者    B 一个好的倾听者
  
 15、你更像哪种人               A容易接近的   B  有点矜持的
  
 16、你更倾向于              A把事情确定下来    B 探索不同的可能性
  
 17、你更容易受哪种影响            A有说服力的证据   B 令人同情的恳求
  
 18、当你负责管理别人时，你更可能采取 A强硬而坚定不移的方式   B 宽容不严厉的方式
  
 19、大多数情况下，你更愿意     A确信事情安排妥当     B任由事情发生
  
 20、哪种情况你更为满意       A一件完成的产品   B 正在进行中的工作
  
 21、在评价别人的时候，你更像哪种     A客观，不带个人感情色彩 B 友善，有主观色彩
  
 22、哪种情形更像你的        A匆忙多于悠闲    B悠闲多于匆忙
  
 23、以下哪种赞扬更适合你    A我是一个做事逻辑性的人   B 我是一个情感丰富的人
  
 24、你认为幻想家和理论家       A有些让人烦   B 相当有吸引力
  
 25、在做一件工作时，你更喜欢A专心于这件事，直到结束 B 注意力又转移到其他事情上
  
 26、你宁愿被人认为是一个        A实事求是的人     B机灵的人
  
 27、你更倾向于哪种     A随心所欲地直接说出自己的想法     B经常是多听少说
  
 28、你更像是哪种人        A观察力胜过内省力     B内省力胜过观察力
  
 29、在工作中，对你来说哪种情况更为自然         A指出错误    B 试图取悦他人
  
 30、在热烈的讨论中，你       A坚持自己的立场     B寻求共同的谈论背景
  
 31、要做许多人也做的事，你比较喜欢
  
 A按照一般认可的方法去做  B 构想一个自己的想法
  
 32、在多数情况下，你是          A实际的人    B 富于想象的人
  
 33、你更可能相信你的           A经验  B想象
  
 34、你希望自己更多一些         A意志力   B 情感
  
 35、和一群人在一起时，我更愿意     A参与这群人的谈话     B和我熟悉的人单独交谈
  
 36、在社交性或娱乐性聚会上，我          A一般总是很高兴     B常常觉得不自在
  
 37、当要去见陌生人时，我通常          A不感到难为情     B多少有些不情愿
  
 38、把周末要完成的事列成清单，这个主意      A符合你的做法    B使你感觉没必要
  
 39、在大多数场合中，你         A审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心） B  自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）
  
 40、你更看重自己身上的哪种特点        A理智的   B 热忱的
  
 41、你认为自己基本上是个          A脸皮厚、不敏感的人     B脸皮薄、敏感的人
  
 42、你更喜欢协议是          A正式签署、存档的     B只是口头协议
  
 43、与别人在一起时，你更经常是        A强硬多于温柔    B 温柔多于强硬
  
 44、在工作环境中，有时你        A太缺乏同情心     B太过有同情心
  
 45、哪种东西更吸引你           A思想的一致性    B人际关系的和谐
  
 46、哪种情形你更感舒适        A做批评、分析性判断时    B 做价值判断时
  
 47、你更像哪种情况      A实际的多于观念的    B 观念的多于实际的
  
 48、哪种东西更多地支配着你     A你的思想   B 你的感情
  
 49、你认为自己更像是     A有强烈的现实感的人     B 有生动的想象力的人
  
 50、你是哪种人      A相当健谈的人     B比较缄默的人
  
 51、事实          A就是事实本身     B是原则、规律的例证
  
 52、在排队等候时，你经常         A主动与别人聊天    B 只是站在那儿等着
  
 53、你更经常看见          A眼前的现实   B 只能通过想象的事情
  
 54、你对哪种更感兴趣           A实际是什么      B可能是什么
  
 55、 你通常希望事情是        A确定并安排好的     B暂时定下来的
  
 56、在工作中你更倾向于          A好与同事们一起交往   B 不太与别人交流
  
 57、你倾向           A重视逻辑多于感情    B重视感情多于逻辑
  
 58、常识             A通常是可信的    B 时常是可疑的
  
 59、你喜欢的作家是哪种          A平铺直叙的    B 使用比喻和象征的
  
 60、当电话铃声响起时，你           A很快去接听    B希望别人去接听
  
 61、你认为自己是           A硬心肠的人   B 温柔的人
  
 62、你通常较喜欢的科目是          A讲授事实和数据的   B 讲授概念和原则的
  
 63、你的说话更像哪种情形
  
 A具体细节多于一般性的概括    B 一般性的概括多于具体细节
  
 64、我更不喜欢的人是         A没有足够的亲切感    B总是显得过分热情
  
 65、我更喜欢          A热闹    B安静
  
 66、在乘火车旅行时，我总是     A很有兴致与别人交谈     B做自己的事，不与人攀谈
  
 67、在一群人中，我习惯       A介绍他人   B 被介绍
  
 68、对你来说哪种情形更容易     A更好地利用别人   B 认同别人
  
 69、你更容易注意到      A不合规范、无序之处   B 变化的机会
  
 70、哪种情况你更感舒适     A作出决定之后   B 作出决定之前
  
 71、哪种情况你感觉更好    A事情逐渐接近结束时    B继续保持再选择的可能
  
 72、你会跟哪些人做朋友？     A脚踏实地的   B常提出新注意的
  
 73、你更像哪种人      A例行常规多于一时兴起   B一时兴起多于例行常规
  
 74、当不得不主动同生人打交道时，我A感到自信并且轻松 B 有点儿担心别人不愿被打搅
  
 75、在大庭广众之下出了丑，我总难于忘怀      A不是的   B 是的
  
 76、我认为自己是一个         A容易让人了解的人   B不易让人了解的人

3. 性格测试

1
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 
2
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
3
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
4
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

4. 性格测试

本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌！  　外向型的人大多开朗、活泼，为人处事灵活多变，情感外露，独立性强，处事果断，心理活动倾向于外部。但这种人往往做事马虎、松散、有始无终、容易急躁。内向型的人稳妥、严谨，遵规守信，专心致志，情感不易外泄，心理活动倾向于内部。但这种人常常墨守陈规，反应迟钝，优柔寡断，为人较孤僻。  　　
性格特点：本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。  　　 　　 　
性格是指表现在人的态度和行为方式中较为稳定的心理特征的总和。性格是经常性的、习惯化的态度和行为方式，不是那种特殊条件下偶然表现出来的'态度和行为方式。性格特征必须经多方面地、持续地、科学地观察、归纳和总结。人的性格形成依赖于所处的社会和家庭环境。大学生性格的塑造与锤炼必然受到社会大环境和学校环境的制约和影响，他们不同的性格形成还受每个大学生各自的身体状况、社会阅历、知识结构、主观努力等方面的影响。值得说明的是，虽然每个人的性格不会凭借某些特殊的心理疗法而发生激变，但只要有意识地进行坚韧不拔的训练和努力，性格特征就会慢慢发生变化。  　
我有正确的人生观和价值观。善于与同学沟通，同他们建立良好的关系，尽最大的努力帮助他人。在生活中，我能够尊重师长，孝敬父母。我能够积极参加学校和社会上组织的有益活动，以丰富自己的课余生活。我喜欢体育，并积极参与其中，在运动中体会快乐，收获健康。我身上还存在着不少缺点和不足，今后，我要加倍努力，不断完善自我。  　　
性格特点：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。

5. 性格测试

性格测试怎样才能过  一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 
  二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 
  三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 
  四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 
  
   华为性格测试怎么过  DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。 
  
   性格测试不合适但我又想进这个公司该怎么给hr解释  性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。 
  有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。 
  所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。 
  另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。 
  
   据说银行要考性格测试，性格测试怎么考啊，考什么呢  基本上就像我们玩心理测验一样，基本上用的是MBTI性格测试，不过会分完整版和非完整版，这个应该没什么问题的，只是想看看是不是正常人而已吧。给你看看一些题目：认识你的人倾向形容你为： A 热情和敏感。 B 逻辑和明确。 下列哪一件事听起来比较吸引你？ A 与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 B 呆在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。你倾向通过以下哪种方式收集信息： A 你对有可能发生之事的想像和期望。 B 你对目前状况的实际认知。 你把大部分和别人的相遇视为： A 友善及重要的。 B 另有目的。 当和某人分手时： A 你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。 B 虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。 当与一个人交往时，你倾向于看重： A 情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。 B 智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。 你倾向拥有： A 很多认识的人和很亲密的朋友。 B 一些很亲密的朋友和一些认识的人。过去，你的爱人和情人倾向对你说： A 你难道不可以安静一会儿吗？ B 可以请你从你的世界中出来一下吗？ 你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论： A 未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。 B 实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。 
  
   你们面试时有过性格测试吗  大公司都有的 
  但你不能乱写 也没有什么规律和技巧 不要猜哪个选项好像有利就选哪个 这样其实最后会让你的测试结果很糟 
  建议做测试时候不要多想 认真按照自己自身情况填写就好了 
  其实做测试的目的就是看看你这个人的性格 品行以及遇事反应啥的 一般人没什么对错好不好 只是看你适不适合这个公司的企业文化 适不适合你的岗位 而且测试只是一个辅助筛选 比如 你面试的是客服岗位 那么就要看一下你这个人是不是一个性格中有耐心 脾气不是那么火爆的人啊 
  PS：心理测试只是面试的辅助手法 也不能就一个测试就能断定一个人路不录取的 别紧张 
  
   在面试的时候做了一套性格测试，我想知道这个测试在面试成绩中占得比例很大吗？很重要吗？  性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。 
  有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。 
  所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。 
  另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。 
  
   面试性格测试，代表什么呀  这个东东没什么实际意义的。。。属于一种心理测试，得出的结果也就是原始分，要换算成标准分，且有测试量表，就可以知道在某些方面你是处在普通人中的何种水平。。 
  但是这个结果只是相对的，不是绝对，举个简单的例子，智商测量，如果你有看新闻或者某些流媒体都说人类的智商测试分数越来越高，说这代表人类越来越聪明。。。其实这是不对的，说着话的人肯定不懂心理学，智商测试得出的原始分虽然高了，但是不代表标准分也高，因为影响智商测试的缘由不仅仅只是聪明。。还有就是多做练习或者接受更多更高的教育，这些行为都是会促使智商测试分数上升。。。 
  简单来说，你上图的各种数值对你个人而言没有任何实际意义，但是对于筛选者也就是考官具在挑选人才时有一定的区分作用，也就是拿来刷人用的，没必要太计较。。。。 
  
   MBTI职业性格测试  这个属于MBTI测试。 
  MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P 
  其中 
  E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释） 
  N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力） 
  T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人） 
  J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变） 
  [E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。 
  但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。 
  
  下面是相关的资料，你可以参考一下， 
  MBTI理论介绍：baike.baidu/...7ugc__ 
  
  INTJ性格类型介绍：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin 
  
   性格测试系统哪个好  DISC 是目前最权威的测试方法,不需要软件的,答40道左右的题目就可以了。

6. 性格测试分析

性格测试结果分析  按照五行性格分析：这份报告来看个人觉得你应该是火中带水缺金的性格！平时为人处世风风火火，是个真性情的人，难得的是也会顾及周围人的感受，不会过分自大骄傲！人际关系很融洽！ 
  是一个人缘不错的人。 
  
   mbti职业性格测试分析四个方面分数越高越好吗  并不是的，您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。 
  这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。 
  指标 
  四个维度： 
  MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。 
  分别是： 
  外向（E） 和 内向（I） 
  感觉（S） 和 直觉（N） 
  思考（T） 和 情感（F） 
  判断（J） 和 知觉（P） 
  如： 
  我们与世界的相互作用是怎样的？ 
  外向（E）和内向（I） 
  我们自然留意的信息类型？ 
  感觉（S）和直觉（N） 
  如何做决定？ 
  思考（T）和情感（F） 
  做事方式？ 
  判断（J）和知觉（P） 
  每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。 
  希望我的回答对您有帮助~~望采纳 
  
   DISC性格测试结果求解析  这个分数很不错阿! 看您是应徵哪一个职务阿 
  如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合 
  但是如果您是应徵 业务的话 那N公司要看卖啥产品 不然您对於别人的影响力 差一点 
  
   请分析下我的DISC性格测试结果  其实像你这样的人感觉没什么性格是一种幸福，对于偏执型性格为人多范虎和为人常孤独，对于软弱的人常受人欺负。偏执固然能成就一番大业但是如果过于偏执也会发疯发狂。对于你的性格没什么突出特点其实活着是洒脱的。 
  
   九型人格测试结果分析  先简单的介绍一下九型人格的不同型号 
  1 完美型完美主义者 
  2 全爱型给予者 
  3 成就型实干者 
  4 艺术型浪漫者 
  5 智慧型观察者 
  6 忠诚型怀疑论者 
  7 活跃型享乐者 
  8 领袖型能力者 
  9 和平型调停者 
  性格特征 
  第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方偿由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。 
  第九型的人是和平使者。他们善于了解每个人的观点，却不知道自己所想、所要的是什幺。他们喜欢和谐而舒适的生活，宁愿配合他人的安排，也不要制造冲突。然而，如果被人施压，他们会变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通常兴趣很多，但是却将自己的优先事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向，让自己去做一些次要的活动，如看书、和朋友闲逛、看录影带等。第九型的人是很好的仲裁者，磋商对象，而且能专心执行一项团体计划。 
  
   FPA性格色彩，我的性格测试结果分析  你是 蓝色占大部分 有优柔寡断、心思细腻、谨慎忠穿、情感脆弱、为他人着想等品质， 
  典型人物：林黛玉 
  
   pdp性格测试的类型分析  权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者，约占人口15 %，其共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。希望具有或取得完成任务的权威。关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。权利：希望发号施令、但不喜欢接受命令；能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢作老板的感觉以发挥才能； 单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。率直：不会注意对方的感觉，不妥协。关注点：权利、声望、金钱、奖励与绩效。教练应对此种性格学员的方法：1、摆脱“恐惧感”。为这种学员做教练，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流锻炼中的问题，是与老虎型学员交往的要诀。2、高度追求结果。老虎型学员非常注重锻炼的结果，当锻炼一段时间没有任何他需要的结果时，跟他解释原因是没有意义的。所以，制定周密的计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好教练。3、高度冒险精神，有意见单独谈。由于具有权威性人格，当其教练除要高度“服从”外，也要有冒险犯难的勇气，为其“杀敌闯关”。老虎型学员不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说唯唯诺诺就好――因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的教练的。所以，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。如果确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。4、多用“成功学员案例” *** ，他同行或者同性别，同年龄，同样背景的成功案例多讲一些，使他充满训练的斗志！ 同理心强擅言语表达自我宣传孙中山先生及美国总统克林顿皆是营造气氛、宣扬理念、塑造愿景的能手，他们都是属于占人口15%的孔雀型领导族群。孔雀型的共同特质为：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」。由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，孔雀型的领导者都有很杰出的表现。人际导向：喜做与人有关的事、重视团队、擅长激励、大家一起来、如环境许可适当、会主动经营愉快活泼气氛、建立快乐工作情绪与同仁感情。乐观、积极、好玩；喜欢团队。关键特质：朋友：喜与人交往、朋友满天下、真诚热心、总让人宾至如归。特别在意被组织认同、受同事喜欢。在都是朋友的感觉环境里才能发挥，关心“别人对我的看法” “别人真心想要甚么？”机会：更好、更美的、更开心的、点子多、多憧憬、远景、梦想和创意。关注点：形象、穿著、名声地位、受欢迎及公开的被赞美肯定、金钱的回报、友情。教练应对此种性格学员的方法：1、不要抢他的风头。除要能乐于给他做教练外，还要对其谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型学员喜欢万众瞩目的感觉，所以在参加各种活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到面子十足是需要你默念的口诀。要以鼓励为主给他表现机会保持他的锻炼 *** 。2、他的“肺腑之言”别当真。孔雀型会员一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯......>> 
  
   九型性格测试得分如何分析、解读，如下图 150分 看不清楚，麻烦你请从拍一张 
  
   性格色彩测试测试结果分析？  这么纠结？在测试几次 你看测试三次结果是否一样 一定要跟着自己的感觉 看自己的实际情况 不要被自己的思想主导 觉得哪个应该是对福就选择哪个 这样不起作用

7. 性格测试

我们面试的时候会根据岗位的不同进行性格测试。但是个人认为性格测试只是参考的价值，并不是决定性的作用。
  
 一个团队里面不同的性格分布也很有特点。性格的特点也会影响团队的氛围和风格，进而影响团队绩效。
  
  
 比如说开会或者举办活动，不同性格的人会呈现不同的状态。像孔雀性格的人，就会比较能活跃气氛。如果是考拉性格的话，估计会适得其反。
  
  
 当然性格没有绝对，也有例外。很多人的性格也是多面的。
  
  
 有人说，江山易改，秉性难移；也有人说，性格决定命运。这些道理也是有逻辑的。
  
  
 性格测试的有效程度，既有设定标准的相对客观性，也有被测者当下的主观能动性。所以关键还是在于我们用人的看法和态度。
  
  
 如果我们想追求公平合理，就尽可能地把标准和流程细化，用准确的文字描述出来。这样我们的主观偏差就会大大减少。
  
  
 方法总是有的，关键还是我们真实的目标到底想不想用。
  
  
 #每天叨叨第335天# #招聘# #面试#

8. 性格测试

性格测试
                   
    将你的双手交叉环在胸前
   
    再看看你的双手
   
    右手臂压住左手臂的——>左脑使用者
   
    左手臂压住右手臂的——>右脑使用者
   
    将双手交握起来…
   
    看看你的双手
   
    左手拇指被压在右手拇指下的——>左脑使用者
   
    右手拇指被压在左手拇指下的——>右脑使用者
   
    最后以你的选择进行组合吧：左左，左右，右左，右右。看看你是什么类型~
   
    左左人——认真又冷酷的完美主义者 虽颇有女人(男人)味，但却是在这四种类型中最具有男子气概!凡事都能条理分明地理论思考，会凭着一篇大道理迅速打败 他。自尊心极高，正义感也比他人多上一倍。做为朋友是很值得信赖，但若与之为敌就会很棘手的类型。只不过，因生性认真又 是完美主义者，常会让初次见面的人留下〔难以相处〕的不好印象。
   
    左右人——喜欢照顾人，领导型 具有冷静的观察力能看透对方或现场的气氛，但亦具有能体贴入微照顾对方的一面，这就是兼具冷静与温情的左右人。因生 性冷静，颇具男子气概且责任感强烈，常会受到同性的爱慕。能自然聚集人群并与之利落相处。只不过，有时也会忍不住太爱照 顾他人。相当在意世人如何看待自己，总是保持警觉心。
   
    右左人——善于体贴他人的传统温婉类型 能直觉了解对方的.心情，并自然和善对应的右左人。虽然无法主动积极的向前，但却会后退一步来迁就人，生性稳重且贴心 ，给人一股〔凡事都会好好照顾〕的安心感。不过一旦被拜托过一次，往后就很难再对他人说〔NO〕就是最大的缺点。不管自己 有多么的痛苦也会为他人鞠躬尽瘁….这种热情堪称天下第一!
   
    右右人——最爱自己的挑战类型 生性勇往直前，一旦认定〔就是这个!〕时就会马上采取行动!这就是好奇心旺盛最爱挑战的右右人。凭着一股气势就能够 坦然挑战危险事物的鲁莽一族。但另一方面亦具有被抓住弱点时就很容易被打动的鲜细脆弱一面…。基本上，不听他人的话，会 跳着听谈话的内容，也很容易就以主观意识说话。不过也因这般充满个性的缘故而备受众人喜爱，往往能成为人气者唷!    ;