在单位被感染新冠了，谁的责任

1. 在单位被感染新冠了，谁的责任

企业复工后，如果职工在工作期间被感染新冠肺炎，而且是因为单位防护措施没有到位导致的被感染，企业应该会负一定的责任。如果造成比较严重的后果，甚至会追究法律责任。但是，如果职工在复工后，不是在单位被感染的新冠肺炎。而且在工作之外时间，因为接触感染有新冠肺炎的病人，被感染上新冠肺炎，企业不承担责任。所以，职工复工后，因为目前新冠肺炎疫情并没有结束，还是需要严格做好个人防护，遵守单位的各项规章制度，严格检查每天测量体温。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2. 因上班感染新冠单位怎么办

法律分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按照法律规定支付经济补偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. 因上班感染新冠单位怎么办

依据我国相关法律的规定，在公司上班得了肺炎的，如果是传染病的，应该进行隔离治疗，公司其他人也要隔离，并且进行消毒处理，患病员工的工资待遇应该正常发放。【摘要】
因上班感染新冠单位怎么办【提问】
依据我国相关法律的规定，在公司上班得了肺炎的，如果是传染病的，应该进行隔离治疗，公司其他人也要隔离，并且进行消毒处理，患病员工的工资待遇应该正常发放。【回答】
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。【回答】
除了发放正常的工资之外，还有另外的补贴吗？【提问】
亲，能正常发工资就就不错了【回答】
亲，有的隔离员工不但没工资，还得往里面贴哦[微笑]【回答】

4. 公司要求上班，上班期间感染新冠公司给负责吗？有补偿吗？

特殊时期，企业如果是要求员工上班，首先是企业自身具备了复工条件，也应该在所在地进行了申请和备案。所以，如果是在上班之后，员工感染了病毒，企业肯定是要负一定的责任的。因为在企业复工的标准里，国家就有对防控措施的很多要求。
企业复工最起码要有以上下措施：
错峰上下班。不同于以往，此时的上班下班途中，我们都要注意感染的危险。也就是要避免聚集。所以，企业的上下班时间就要有相对的弹性。不能像以前似的都赶在一个早晚高峰上下班了。
办公的条件。应该保持员工办公的距离保持在一米以上，最好能达到一米五。个人办公面积不得小于2.5平方米。办公场所要有相应的登记管理制度，要有测体温的专门人员，要有隔离的措施和场所。每天要进行消毒，如果是中央空调的要每周进行一次空调清洗。
企业就餐的规定。如果是企业自身有食堂的，最好是分餐制。也就是员工最好是把饭菜打回来，到工位上吃。这样可以避免聚集。如果是没有食堂的企业，也要教育员工最好是定外卖，如果是去餐厅，最好是有措施的正规餐厅。
以上是最起码的规定和措施。如果是输入型的病例，除了企业要负责任，病例本身如果是有隐瞒自己行踪或者没有配合测温的，这个人也应该负一定的责任。
如果企业没有相关的防控措施，也没有在所在地登记备案。就是私自复工，员工是有理由拒绝上班的。这种情况下，如果是企业要和员工解除合同，我们就可以维权，可以到劳动部分申诉，或者到法院起诉。
总结：这种非常时期，我们要有保护自己的意识，企业如果是违反相关的规定，我们就要维护自己的权利。

5. 因上班感染新冠单位怎么办

员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。

人社部于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定：

不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。【摘要】
因上班感染新冠单位怎么办【提问】
员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。

人社部于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定：

不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。【回答】
【问一问自定义消息】【回答】

6. 在单位被感染新冠了,谁的责任

亲您好，分情况而论，单位和个人都有一定的责任。会有补偿哦。亲，因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。亲，如果是用人单位未做好相关防护措施，存在管理过失，导致员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎，依据相关民事法律，用人单位需要承担一定比例的民事赔偿责任。《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。”第三十一条规定：“任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。”【摘要】
在单位被感染新冠了,谁的责任【提问】
亲您好，分情况而论，单位和个人都有一定的责任。会有补偿哦。亲，因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。亲，如果是用人单位未做好相关防护措施，存在管理过失，导致员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎，依据相关民事法律，用人单位需要承担一定比例的民事赔偿责任。《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。”第三十一条规定：“任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。”【回答】
不过现在国家已放开，大部分人都已经感染，也没有办法追究责任【回答】

7. 在单位被感染新冠了,谁的责任？

法律分析：
感染新型冠状病毒的病人不配合隔离治疗的，可依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第一百一十五条 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

8. 在单位被感染新冠了,谁的责任

亲亲，企业复工后，如果职工在工作期间被感染新冠肺炎，而且是因为单位防护措施没有到位导致的被感染，企业应该会负一定的责任。如果造成比较严重的后果，甚至会追究法律责任。但是，如果职工在复工后，不是在单位被感染的新冠肺炎。而且在工作之外时间，因为接触感染有新冠肺炎的病人，被感染上新冠肺炎，企业不承担责任。所以，职工复工后，因为目前新冠肺炎疫情并没有结束，还是需要严格做好个人防护，遵守单位的各项规章制度，严格检查每天测量体温。【摘要】
在单位被感染新冠了,谁的责任【提问】
亲亲，企业复工后，如果职工在工作期间被感染新冠肺炎，而且是因为单位防护措施没有到位导致的被感染，企业应该会负一定的责任。如果造成比较严重的后果，甚至会追究法律责任。但是，如果职工在复工后，不是在单位被感染的新冠肺炎。而且在工作之外时间，因为接触感染有新冠肺炎的病人，被感染上新冠肺炎，企业不承担责任。所以，职工复工后，因为目前新冠肺炎疫情并没有结束，还是需要严格做好个人防护，遵守单位的各项规章制度，严格检查每天测量体温。【回答】
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。【回答】
不是，我想请问一下感染新冠是不是工商？【提问】
亲亲，感染新冠是算工伤的【回答】
现在感染新冠也是工伤，那如果公司不愿意做出赔偿怎么办？【提问】
亲亲，如果单位不给予赔偿可以起诉该单位【回答】