求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

1. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

2. 湖北求职福利是什么呢？

3. 求职者如何询问公司的薪水及福利情况？

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。求职者该如何询问公司的薪水及福利情况？ 一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

4. 求职该不该问公司福利？

求职一定要问福利。
一般的面试官在面试结束之后都会问一句，你有什么问题现在可以问了，这个时候就可以就自己比较关心的问题来提问了，问福利是很正常的一件事情，也表明了你对这个工作确实很在乎，所以才会问到以后的福利问题，而且福利本身也是工作薪酬重要的组成部分，一个公司的福利不提前了解，对以后的工作也是不利的。

5. 一个求职者问了公司五险一金的缴纳金额，得知公司五险一金缴纳金额特别低，其他福利特别差，立刻走了？

劳动者不介意公司福利待遇的人不会很多。如果一个公司缴纳社保的基数特别低，其他福利待遇也不怎么好，那么这个公司经济实力一般较差，发展前景不容乐观，所以求职者一般会考虑公司的综合实力和今后的发展的。

6. 很多求职者一上来不说自己的能力，直接问公司的福利工资，工作时长等的，各位会怎么回应

正常吧，毕竟每一位求职者出来工作的第一需求是生理需求，温饱不能解决，谈理想就太遥远了…所以关心福利待遇合情合理。至于能力，不合适不用就是了，否则何必面试试工环节…
另外个人觉得会关心福利待遇的正是有赚钱的期望，反而工作时会服从安排，接受指令，那些体验生活的，别说执行力了，估计能正常上班不捣乱都不错了。 来自职Q用户：用户6692987
不要和面试者谈理想，面试者的理想都是不上班，所以很正常，每个人都关心自己可以获得什么 来自职Q用户：fenxiang112233

7. #null#很多求职者一上来不说自己的能力，直接问公司的福利工资，工作时长等的，各位会怎么回应

正常吧，毕竟每一位求职者出来工作的第一需求是生理需求，温饱不能解决，谈理想就太遥远了…所以关心福利待遇合情合理。至于能力，不合适不用就是了，否则何必面试试工环节…
另外个人觉得会关心福利待遇的正是有赚钱的期望，反而工作时会服从安排，接受指令，那些体验生活的，别说执行力了，估计能正常上班不捣乱都不错了。 来自职Q用户：用户6692987
提薪资提待遇这个我个人认为没问题，但是遇到这个问题，我相信，提问者一定想要知道的是我们作为一个需要人才的角色，如何做到双方都不会因为这个问题而觉得尴尬。那我们作为一个面试者，对方作出这样子的行为，咋们可以去聆听，之前我对于这种面试者，我内心的确会不适，但是当我答应了对方条件，并且让对方来工作了之后，我发现，他给我的工作积极性非常高的，而且每天能保证任务完成，懂得配合，懂得交流，让我感觉到诧异！我以为我当时做的是亏本生意，但是他的日常工作状态让我感觉赚了，我需要这样子的员工，懂得自己需要什么，也会设身处地的去考虑公司需要的是什么并且去做到，他让我感觉到了值，是个好员工，我愿意花十个面试时间来遇到一个这样子的员工。所以之后，我改变了我面试的方法，我愿意提高薪资，我不会因为一个城市的平均薪资而去阻挡了我招聘我需要的人才的脚步！所有努力工作，愿意付出，愿意思考的人都应该得到回报，现在不再是一个压榨劳动力的年代，已经行不通了，现在应该属于一个开发劳动者的时代，赋予他们新的使命，新的任务，新的待遇才是我们这些作为人事部管理的责任，招聘一个人才对于一个公司的重要性远远好过你去为公司省那么一点不必要的钱！我需要人才，需要有野心但是有能力的人才！ 来自职Q用户：用户3790970

8. 用人单位为了追求合适的求职者，一般会提供（）多选题 a.工资 b.福利 c.

用人单位为了追求合适的求职者，应该会提供工资，适合求职者的工资可以吸引求职者到该用人单位工作。福利也是一样，工资和福利如果符合求职者的需求，求职者会优先考虑该用人单位。


用人单位要选择合适的求职者，前提应该要尊重求职者，每个人都希望被他人尊重的。


用人单位在招聘求职者的时候，可以体现出该公司的优势，如成长机会，求职者觉得符合自己的需求，会有更多的机遇的话，会更愿意去该用人单位。

这些可以转换一下角度看，比如你要去用人单位求职，有一个用人单位的未来成长机会比较好，可以遇到更多的机遇，有利于自己未来的发展，你会不会更愿意去这个用人单位呢？

以上仅代表个人意见，希望对你有帮助～😊）