从事猎头有哪些专业要求

1. 从事猎头有哪些专业要求

1、广博的知识
猎头每天都要面对客户各式各样的要求，昨天需要一个销售经理，今天需要一个市场部经理，明天需要一个策划总监……今天要求有10年工作经验，明天需要出色的战略规划与执行能力……千奇百怪的需求让猎头几近抓狂。如果猎头没有广博的知识，那面对客户的这些需求，他铁定不能淡定的解决。
2、丰富的市场运作经验
客户在提出千奇百怪的要求后，猎头必须对这些要求进行“歇斯底里”的分析、判断，然后再给客户提出建议。如果猎头没有丰富的市场运作经验，那他就不能给予客户详尽的、正确的建议。
3、广泛的人际关系
单靠个人力量，本人是无法满足客户日益变化的需求的。
4、敏锐的洞察力和判断力
需要猎头具备敏锐的洞察力和判断力了。只有具备了这些能力，本人才能快速找出符合客户需求的优秀人才。
5、良好的职业道德
该说的说，不该说的别说，该维护的要维护，该保密的必须保密……这些都是作为猎头必须要具备的职业道德。

2. 猎头公司职位有哪些

企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。【摘要】
猎头公司职位有哪些【提问】
您好！Researcher调研员
Assistant Consultant助理顾问
Consultant顾问
Mgr经理
Director总监【回答】
这些岗位职责是什么【提问】
企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。【回答】

3. 猎头职位的介绍

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。

4. 从事猎头有什么专业要求？

猎头行业已在国内运营将近20年，不过很多人仍然觉得猎头是神秘的“猎人”，当然，其中也不乏许多对猎头行业跃跃欲试的年轻精英，经常有人问及如何做一位专业合格的猎头，下面就为大家浅谈一下猎头顾问需要具备的一些专业要求：
首先，要有丰富的任职经历。丰富的任职经历是指要有一定的工作阅历和管理背景，因为，猎头顾问通常面对的是企业人力资源负责人或中高层领导，所以猎头顾问拥有丰富任职经验会比较有优势。在与于雇主的中高层人员交流时，能够发挥平等对话和沟通的能力。这也是把握和判断人才的基础。
其次，要有丰富的行业背景。目前大型的猎头公司都有自己的专注行业，猎头要了解行业的专业知识、产品详情、行业情况、运作模式、企业文化、企业架构、职责部门、业务流程等等。比如，做房地产行业的顾问就要了解该房地产的开发流程、主要职能、人才要求;做IT的就要知道企业的工作模式、需掌握的技巧、开发语言等。了解行业品牌和关键岗位的薪酬水平，根据要求追踪所需人才动向。这些都是猎头开发人才时需要理解的，对准确判断候选人非常有益。
第三、要有广泛的人脉关系。人脉关系是猎头的重点，猎头顾问必须依靠广博的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉关系，这样才能够实时了解行业动态，进而应对客户的人才要求。做猎头总有人到用时方很少的感觉，所以平时要积累人脉关系。
第四、要有人才寻访能力。手中的人脉关系虽然丰富，但是也是有限的，原有的人才库和人脉圈并不能够满足猎头的需求，所以这时候就要展示人才寻访能力了。猎头顾问需要在最短的时间内，用相应的方法去寻找相关候选人，比如参加相关会议、论坛、俱乐部等活动。这种能力对资历尚浅的猎头顾问尤其重要，甚至起到决定性作用，这不仅需要技巧、沟通能力和应变能力，还需要你有冲劲。
第五、要有敏锐的判断能力。这种能力包括感知用人企业的企业文化、对职位的要求和企业用人风格，也包括对候选人的洞察和判断能力，了解候选人是否与用人企业匹配。通过短时间的面试，就有一个比较准确的判断，这需要猎头顾问要有一定的功底，而这个功底就是一个慢慢积累的过程。
第六、要有抗压和承受能力。凡是找猎头公司觅寻的职位都是有相当难度的，另外猎头公司也像销售公司一样有业绩指标和任务，所以这就需要猎头必须有足够的抗压能力和心理承受能力。猎头顾问还需要经常面对雇主和人才许多变数，比如用人单位对职位要求的变化、上岗时间甚至薪资待遇的变化;候选人的上岗时间，给其一个月的时间离职，然而时间到了因为各种原因变动了，这使一个团队这么长时间的努力付之东流。
第七、要有猎头行业的职业操守。猎头有猎头行业的职业操守，如保密原则、诚信原则、不恶意挖角、不替候选人包装等等。猎头作为人才服务机构，提供专家级的人才服务，如果没有足够的知识储备、良好的职业素质和职责感，是不会赢得客户和人才的认可的。
看了这么多，你会发现，光靠好奇心和冲劲来做猎头是做不下来的。所以不建议初出茅庐的应届毕业生应聘猎头，因为无论从人脉、行业了解、对人脉的把控、抗压力等都比较欠缺。埃摩森欢迎各界精英加入，为各大行业“调兵遣将”。

5. 专业的猎头是什么样子的？

猎头这个词在现在来说，对于很多的名企早已司空见惯了。虽然这个行业已经扑街了，然而大多数从事这个行当的人却被候选人瞧不上，原因也是多种多样，今天小编就来为大家分析一下缘由。
曾经有这样一个案列。X姓高管是一家顶顶有名的企业的老总，有一天午休时分,他的电话突然想起，接通之后对方是一位声色激扬的小伙子。你好，请问是X经理吗？你可以叫我小刚。我是一名专猎，很荣幸能够与您交谈。您是我上一位候选人把你推荐给我的，说您在这家公司任劳任怨已经有6、7个年头了，付出也是挺多的了，但偶然的机会您和我上一位候选人在闲聊时，表露出来你的近况，也许是您酒后吐了真言，有想跳槽的欲望和动机。我们也是闲聊时他谈及到了您，想我帮您解除一下现状痛苦，给您物色一份更好的，继续展示您那强大的才能。第一通的电话沟通就这样和谐的展开又结束了。就那以后，小刚认定这是块定期的“肥肉”，一定要把它给牢牢地咬住。小刚开始不知疲倦地前前后后做起准备工作来，也动用了自己最大的关系网，目的就是为了把X姓经理给推荐到更好的企业去任职，一是承诺上任候选人的寄托，二是趁机展现一下自己的本领和综合条件，让自己在圈内名声造势。前期X姓高管也很配合小刚，也对他的工作态度，辛劳给予绝对肯定。三天两头两人还酒局不断，活脱就快成了“哥俩好”了。但好景不长，当小刚满心欢喜的给X姓经理打电话准备告诉他，他的流程全部OK，过几天就可以到新的企业任职的时候，X姓经理在电话那头吱吱唔唔的没有表现出一点兴奋和高兴的样子，小刚立马感觉到不对劲，就问X姓经理，哥，你是不是最近忙于工作，劳累过重了啊！怎么听到如此好的消息，不动于衷呢？这可是我费力九牛二虎之力为你打开的关系啊，这可是个千载难逢的机会，有多少人都翘首以盼这个位置啊！咱们这样的关系就不用多说了，为了我的哥哥，我也是值得的啊！刚子，我知道你是真的为我好，但我还是要跟你说一声抱歉，我暂时还不能动脚。这样的回答对小刚来说如同晴天霹雳，他压根就没有想到还会有这么一档子事发生，这样以来他所有的工作都算是徒劳了。随后的刚子大家也可想而知，为了自己那现实的利益给所谓的哥哥，割袍断义了，还因激怒过分干出了一些不可饶恕的蠢事。为自己的冲动，承重地买了一单。
故事讲到这里就讲完了，也许各位看官还是对细节很感兴趣，文中略有省略，其实就是意味深长，让人寻味。
总而言之，这是一个失败的案列。这个案例中，猎头对候选人的个人资料也许搞的很清楚，一开始就感觉胜券在握，其中过程是否操之过急，没有考虑到候选人，阶段性的生活变化，心理变化。只是在物质上俘获候选人的心，却真正忽略了候选人的真实生活，真实烦恼，说准确一点就是还没有真正走进了解候选人的世界里去，导致最终功亏一篑。
那从这个故事中，猎头们学到了什么呢？真正的猎头又是什么样子的呢？
除了一些必备硬性的基本功之外，最重要的还是要走心。
01专业
猎头是服务行业，服务行业，你的优势在哪里？就是你的专业性。这专业首先体现在文书和言语上。猎头也是做咨询，你的英语要漂亮，帮候选人做的简历要漂亮，语言要简练明了。
02识人技巧
通常与各路高手几次谈话中，就可以基本知道每个人适合干什么，缺陷在那。这个也是长期积累洞察学习，分析练就的“软本领”。
03沟通谈判技巧
猎头找到候选人了还不行。要在候选人和hr之间周旋。对于两方不恰当的高期望要打压，对于候选人的没自信，要鼓励，对于hr的不放心，要说服。但是注意，这不是在贬低猎头的工作。虽然他的本质目的在于成了这个单子。但这些沟通谈判是基于这个人是合适的。他的这些打压和鼓励都是对的。
04职业咨询
见多成百上千的简历和职位说明，看过这么多的候选人。猎头很多时候比在行业内的人都看得清楚，这个职位要怎样的能力，可以有怎样的转型。既然猎头是找合适的人，自然要涉及到不同性格和能力的人的职业规划。在专注一个行业的前提下，其实这个圈子也就这么大。理想情况下猎头应该是促进这个行业的人才流动。不是不择手段的挖墙脚，而是适应职业发展的需要。
不要为了一单私欲，而丢掉了社会责任和职业操守。最重要的本领还是走心，读心。真正走进候选人的心里世界去洞察他内心的每一个角落，及时的跟踪候选人的心态心理波动，真切的掌握住所有信息，方得始终！
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6. 专业的猎头是什么样子的

现代职场中大多是以结果为导向的，做猎头更是如此。
罗勒网在建筑猎头领域深耕了十余年，对于专业的猎头更是接触的更多，总结起来，专业的猎头需要符合以下几点。

想要得到好的评价，就得有满意的结果。这个满意指的是让客户满意，让企业满意，让自身满意。那么关于怎样的猎头才能称之为“好猎头”这个问题就可以从这三方面进行考虑。
用专业的说法来表达就是我们可以构建一个模型，分别从商业价值、客户价值和用户价值三个维度去评价一个顾问优秀与否。
1、商业价值：顾问个人业绩或团队业绩
针对公司层面，指猎头顾问的个人业绩或者团队的业绩贡献。任何一个老板聘用顾问都是拿来为公司创造收益的，一个不能为公司赚钱的猎头顾问一定不是好顾问，一个长期不为公司赚钱的顾问是不道德的（一般猎头公司6个月不出单就会干掉这个人）
老板给你开工资，承担着亏钱的风险，雇佣你来不是为了逗客户开心、陪候选人聊天的。
2、客户价值：完成客户委托招聘的能力
指猎头顾问接受客户的委托并完成招聘的能力。计算顾问每年所接受的委托中成功交付的比例，其中因为客户原因停止招聘的不计入内。
3、用户价值：候选人和HR对顾问服务的评价
指用于衡量猎头顾问提供给候选人和HR服务的专业能力水平，包括你对职位的理解、寻访的精准、服务的响应、面试的协调和Offer的谈判等等。

通过对上述三点的分析，可以得出结论，一个好的猎头应该具备以下素质：
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验（但是这个并不是绝对的，并不排除有些人天生就是做猎头的材料，用很短的时间就可以做到百万顾问）
2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩
6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧
7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规
9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议
10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识
好猎头是什么？不是广告打得多响，更不是眼高手低。而是要实现一定的价值，即文中提到的用户价值、商业价值、客户价值。
希望罗勒网的回答能够帮助到你

7. 从事猎头有什么专业要求？

猎头行业已在国内运营将近20年，不过很多人仍然觉得猎头是神秘的“猎人”，当然，其中也不乏许多对猎头行业跃跃欲试的年轻精英，经常有人问及如何做一位专业合格的猎头，下面就为大家浅谈一下猎头顾问需要具备的一些专业要求：
首先，要有丰富的任职经历。丰富的任职经历是指要有一定的工作阅历和管理背景，因为，猎头顾问通常面对的是企业人力资源负责人或中高层领导，所以猎头顾问拥有丰富任职经验会比较有优势。在与于雇主的中高层人员交流时，能够发挥平等对话和沟通的能力。这也是把握和判断人才的基础。
其次，要有丰富的行业背景。目前大型的猎头公司都有自己的专注行业，猎头要了解行业的专业知识、产品详情、行业情况、运作模式、企业文化、企业架构、职责部门、业务流程等等。比如，做房地产行业的顾问就要了解该房地产的开发流程、主要职能、人才要求;做IT的就要知道企业的工作模式、需掌握的技巧、开发语言等。了解行业品牌和关键岗位的薪酬水平，根据要求追踪所需人才动向。这些都是猎头开发人才时需要理解的，对准确判断候选人非常有益。
第三、要有广泛的人脉关系。人脉关系是猎头的重点，猎头顾问必须依靠广博的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉关系，这样才能够实时了解行业动态，进而应对客户的人才要求。做猎头总有人到用时方很少的感觉，所以平时要积累人脉关系。
第四、要有人才寻访能力。手中的人脉关系虽然丰富，但是也是有限的，原有的人才库和人脉圈并不能够满足猎头的需求，所以这时候就要展示人才寻访能力了。猎头顾问需要在最短的时间内，用相应的方法去寻找相关候选人，比如参加相关会议、论坛、俱乐部等活动。这种能力对资历尚浅的猎头顾问尤其重要，甚至起到决定性作用，这不仅需要技巧、沟通能力和应变能力，还需要你有冲劲。
第五、要有敏锐的判断能力。这种能力包括感知用人企业的企业文化、对职位的要求和企业用人风格，也包括对候选人的洞察和判断能力，了解候选人是否与用人企业匹配。通过短时间的面试，就有一个比较准确的判断，这需要猎头顾问要有一定的功底，而这个功底就是一个慢慢积累的过程。
第六、要有抗压和承受能力。凡是找猎头公司觅寻的职位都是有相当难度的，另外猎头公司也像销售公司一样有业绩指标和任务，所以这就需要猎头必须有足够的抗压能力和心理承受能力。猎头顾问还需要经常面对雇主和人才许多变数，比如用人单位对职位要求的变化、上岗时间甚至薪资待遇的变化;候选人的上岗时间，给其一个月的时间离职，然而时间到了因为各种原因变动了，这使一个团队这么长时间的努力付之东流。
第七、要有猎头行业的职业操守。猎头有猎头行业的职业操守，如保密原则、诚信原则、不恶意挖角、不替候选人包装等等。猎头作为人才服务机构，提供专家级的人才服务，如果没有足够的知识储备、良好的职业素质和职责感，是不会赢得客户和人才的认可的。
看了这么多，你会发现，光靠好奇心和冲劲来做猎头是做不下来的。所以不建议初出茅庐的应届毕业生应聘猎头，因为无论从人脉、行业了解、对人脉的把控、抗压力等都比较欠缺。埃摩森欢迎各界精英加入，为各大行业“调兵遣将”。

8. 专业的猎头是什么样子的？

猎头是服务行业，服务行业，你的优势在哪里？就是你的专业性。这专业首先体现在文书和言语上。猎头也是做咨询，你的英语要漂亮，帮候选人做的简历要漂亮，语言要简练明了。其次更重要的专业体现在你对这个行业的认识上。

商业价值针对公司层面，指猎头顾问的个人业绩或者团队的业绩贡献。任何一个老板聘用顾问都是拿来为公司创造收益的，一个不能为公司赚钱的猎头顾问一定不是好顾问，一个长期不为公司赚钱的顾问是不道德的（一般猎头公司6个月不出单就会干掉这个人）。老板给你开工资，承担着亏钱的风险，雇佣你来不是为了逗客户开心、陪候选人聊天的。

客户价值：指猎头顾问接受客户的委托并完成招聘的能力。计算顾问每年所接受的委托中成功交付的比例，其中因为客户原因停止招聘的不计入内。
用户价值：指用于衡量猎头顾问提供给候选人和HR服务的专业能力水平，包括你对职位的理解、寻访的精准、服务的响应、面试的协调和Offer的谈判等等。

总结出好猎头应该具备的能力素质
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的 猎头经验；
2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事
过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考 价值的意见；
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；