证券公司都有五险一金吗？？？

1. 证券公司都有五险一金吗？？？

还好，我们公司只要是 签订合同  正式录用，就有五险一金了！
还是很好的！呵呵，只不过我是合肥的！

2. 进保险公司做内勤，有编制的，五险一金。

进保险公司工作是不是正式在编要看进入的渠道是什么，一般通过校园招聘进去或者通过高层领导关系安排进去的正式在编的可能性大。其他的虽然也是编制，但是都是合同制编制。不过有编制也不错了，有五险一金待遇也是不错的。
全民所有制编制就是国企的最正式编制，不出大事情不会辞退。各种福利待遇全部享受。就算现在工作的企业不行了，也会被调整分流到其他兄弟单位。也就是说是正经的国家的人。这种编制才是所谓的国企编制，不过这种编制得到的机会很少，基本上都被内部特权阶层及其子弟所包揽了。

3. 什么人才算是证券公司正式员工？

　　1、正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是天经地义的事情。
　　2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
　　3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
　　4、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。

4. 去应聘的时候说我不需要单位给我交五险一金可以吗？

你可以这么说，但有两点：1、正规单位不敢做；2、非正规单位则不仅是你的五险一金，连工资都敢不给你。

5. 在有五险一金的国企上班，那么我是有编制么？

国有企业是有编制的，以是否签订劳动合同为准。
编制内、编制外待遇很悬殊的哦。编制用处很大。 
1、裁员时，编制工是最后动的，一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。 
2、福利好。很多时候，可分配的利益是有限的，如果全部一视同仁，人太多，费用巨大，而且每个人可能感觉都很少，这种情况，不如就在编制内分配就好了，这样人少，分的人都会感觉还是蛮实惠的。
3、隐形福利好。很多单位的福利，也就照顾编制工。明显的如分房子，评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍，部分工资以现金形式发放不扣税等等。 
4、人心感觉。办公室内无小事，其实编制本身就是一个小圈子，若不是编制内员工，将永远属于被边缘化的那个。有高的位置，是肯定会考虑编制内的，而不是考虑编制外的人。让编制外的人领导编制内的人，然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好，这不是破环公平么，这不是破坏公司内部和谐么，所以，干脆不用编制外的人做高职位好了，若不是编制内的，升职的空间就肯定受限制。
5、退休福利待遇。如退休金的发放等等，都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

6. 中国人民人寿保险公司有正式编制吗? 正式编制指的是什么，是国家的事业编啥的吗？我朋友给我找的

正式编制指的就是正式工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。
也可以说是在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。
在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样，这种情况各个地方普遍存在。
正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。
一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
二、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。
说明：正式编制员工一般是企业、事业或行政单位才有。企业现在一般就是长期或无固定年限的合同工。事业和行政就是看看在不在编制里。事业分为基本分为自收自支，财政全供。人员分为工人和干部。行政单位也有公务员编制，事业编制和临时的。

7. 国企编制是什么意思？既不是事业编又不是企业编。

国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。

体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。
扩展资料：
体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。
能够提供可观“隐性福利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的政府部门和享受资源的事业单位，其“隐性福利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。
参考资料：百度百科-体制内

8. 证券公司员工有无编制的区别

目前证券公司有无编制的区别还是很大的，主要体现在以下几方面：1、有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇。2、无编制的工资、奖金都要比有编制的低。3、晋升途径不同，有编制的可以直接晋升，升职空间大，非编则多维持在一个状态。4、有编制的员工，工作比较稳定，没有编制的员工，如果单位不需要就可以直接走人。5、没有编制的人员往往要承担较大的工作量。6、有编制的人则相对轻松。编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制(工勤编制广义上属于事业编制的一种)、员额编制以及国企编制(银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担)。拓展资料：行政编制和事业编制区别行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只"走"行政级别的。事业编制情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。