求职就业

1. 求职就业

这个还要根据你的专业和兴趣来看了，现在很多工作都是只看文凭不看专业的，而且简单的培训都能获得相应的工作技巧，身体不是很好的话可以考虑下办公室工作，比如人事、行政类的工作呢？2500以上这个概念比较模糊，实发还是基本工资呢？你是在哪个城市呢？如果是在一线城市那很轻松就能拿到手，如果是小城市，就没有那么轻松了，需要一定的工作经验才好。祝您身体健康~早日找到心仪的工作。

2. 求职，就业过程中注意哪些问题

随着毕业季将至，毕业生们都很着急找工作，尤其是经历了今年这场疫情之后，工作可能更难找，但学姐想说，越是这种情况下，大家越要理智，这3个问题仍然要注意

3. 求职就业

可以在你们学校的招生就业处了解情况，或者到当地的人事部门举行的招聘会应聘，或者自己自我感觉比较好的，直接到企业应聘

4. 求职、就业

1、证券你就不要想了，这个要客户源的，没得源，你走人只是时间上的问题
2、肯德基也属于一个比较快的职业，来得快，走得也相当快，因为科技含量比较低，可替代性比较强，从公司节约成本的角度来说，找新人，是节省开支的最好方法，一般只保留一些骨干，其它的都会新陈代谢掉，你明白了吧。
3、工厂行政助理，和你所学专业相近，正好有用武之地，不说其它的，至少你上手比你前两个工作顺，虽厂里面相对封币，但你也会因为行政工作原因接触员工，接触厂里面的高层，接触你们厂的客户。久了，说不定有机会你还能另拉山头称“王”。如果不能也可以因为人熟能在里面长期干下去。以上建议，仅供参考。祝你未来在工作中，事业有成。

5. 求职就业：客观评价请问现在什么专业就业好？

求职：建筑行业就业率最高

  求职是大学生就业征途的第一步。根据教育部的统计，2008年全国共有559万应届高校毕业生走上就业之路，比去年提升64万，再加上往年毕业但尚未成功就业的人群，给原本严峻的就业市场带来了更大的压力。我们通过8月份在招聘会现场的调查显示，在调查取样的一千多名2008届毕业生中，78.2%的人还在找工作的过程中，除了继续深造的，仅有12.1%的学生成功就业，也就是说截止到8月底，目前仍在找工作的2008届毕业生中，有近八成是仍没有工作的，只有一成左右是对目前工作不满意想跳槽。无论是政府的宏观预测，还是调查中的实际数据都显示，2008年的就业形势不容乐观。

  调查中，通过对不同行业的对比，发现建筑行业的就业率为所有行业最高，是平均水平的一倍以上。这也说明当前的房地产行业的市场短暂低迷并未给整个行业的人才需求造成影响。接下来就业率较高的行业依次为化工、IT、医药，分别占到25%、23.4%和20%。而调查显示传媒行业的就业率为7.5%、机械行业的仅为3.4%。可见行业不同对就业的影响确实非常大，也许这一点可以为考生选择专业提供些借鉴，然而是不是热门的专业就业率就一定很高呢?在后面的章节中对此有所阐述。

“缺乏工作经验”成为应届毕业生就业的瓶颈

  由于企业在激烈的竞争中面临很大的成本压力，它们中的大多数不愿意对应届生进行工作技能的培训，而希望可以找到能够马上进入临战状态的行业资深人士。所以，在就业过程中，没有工作经验的应届毕业生面临着很大挑战。58.6%的被访者提到，现在的企业都不接受没有工作经验的员工。

  因“职位偏低”而影响就业的为8.5%，所占比例最小，说明高校毕业生“眼高手低”的现象较前些年已明显改观;另一方面，因用人单位性别歧视导致未成功就业的占到9.4%，因“薪酬偏低”而影响就业的占15.9%，这两点在以往调查中是比较突出的问题，而本次结果显示，两种现象都不同程度有所降低。

针对应届毕业生缺乏工作经验的现状，国家相关部门推出一系列措施来推动高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业生的实践能力和就业能力，通过我们的调查也发现，接近一半的毕业生在不同的企业中实习过。但是很明显，短期的实习经历并不足以使企业信服。

  名校光环在逐渐减弱

  通过对成功就业被访者的调查，我们发现48.9%的人，成功秘籍是不断面试，积累面试经验、以量取胜;其次还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功;而名牌效应和关系效应的作用所占比例较低，分别为8.0%和11.4%，并且较之以往有明显降低。

  这些总体反映了企业对人才的定位，已经从单纯追求名气，或是注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。

应届生薪酬心理预期大幅下降

  面对日益加剧的就业压力，被访者群体的普遍薪酬要求趋于现实。超过80%的应届毕业生的期望薪酬在2000元以下，期望工资水平超过3500元的被访者仅占3.6%。这种较低的心理预期，真实地反应了就业市场的现状。同时，也在某种程度上反映出应届生务实的心理与行为转变。

对于就业空间的期望，超过一半的被访者不再关注企业的性质，自身在企业中的发展空间成为他们最关注的问题。无论是外资企业、国有企业、或是民营企业，只要有发展空间，36.3%的人就会进行尝试。民营企业和私人企业依然不是毕业生们选择的重点。令人惊奇的是，以往很热门的事业单位，仅仅成为5.5%被访者的首选。这在一定程度上表明事业单位的按部就班、慢条斯理的办事方式，很难与80后一代追求激情和奋斗的性格相吻合。

  IT、教培和金融等行业成为就业热门

  调查显示，目前的求职热门行业仍然集中在传统的IT、金融行业。令人关注的是教育行业成为第二大就业热门行业，反映了新形势下教师相对稳定的工作环境和日益提高的待遇，对应届毕业生的吸引力逐渐提高。

  然而与我们前一调查项目中显示的结果相比较，就业率为3.4%、位居十行业中最末位的“机械”行业，却在就业热门排行榜中名列第四;而就业率名列榜首的建筑行业，似乎并不太引起就业者的热情，排名直落到第七。这样的对比是否能够成为一个悖论?哪些地方该引起人们的注意?有什么可以借鉴的吗?应该是所有职场人以及研究者值得关注的问题。

不同专业毕业生对薪酬的期望差异明显

  调查结果反映出不同行业的毕业生对薪酬的期望也有明显的差异。从平均水平上看，建筑、医药、服装和IT行业的起薪要求明显高于其它行业。毕业生比较关注的教育行业，期望薪酬并不高，这也在某种程度上反映了他们选择教育行业的初衷，并不是从薪酬出发，而是从稳定性出发的。

值得关注的是，建筑行业的表现十分特殊，它是就业率和行业期望薪酬最高的行业，但是选择这个行业的毕业生比例很低。这说明在就业过程中，如果能冷静分析市场行情，选择一些非热点但是发展潜力大的行业，可以起到意想不到的效果。

  80%职场人期盼得到就业指导

  被访者中有80%的人表示需要各种形式的就业指导，以便在以后的求职过程中，起到事半功倍的效果。另外有20%不愿接受就业指导的应届生，据我们现场了解，发现原因大多集中在“浪费时间”，或是“就业指导起不了多大作用”。

  由此，我们可以预计，应届生就业市场呼唤专业而有效的就业指导，而这种强烈的市场需求，必将成为人力资源专业机构的下一个机遇。成功把握机会的企业或机构，不仅可以获得商业利益，而且可以为大变革时代的中国尽到一份社会责任。

6. 有关求职就业

呵呵 我是做平面设计的在企业做企划 我女朋友是学财政的在税务局
你的情况我都可以给你些建议
首先广告设计出了必须要有兴趣还要对电脑有很好的了解（大部分都是软件设计）美术基础倒不是首要的，你得了解自己对创意这方面有没有天赋，可以先看看些设计理论包括色彩 图形设计 这些可以到百度文库里去找一些使用的包括排版理论 印刷 纸张等等 设计是离不开印刷的这些知识的我现在也还是会找一些资料看到 说实话是为了下载文库的东西才注册知道的（为了金币 嘻嘻有个一两百足够用了）创意是靠平时对其他人的设计的接触积累自己再升华出来的所以哟啊多看杂志等各种媒体的广告设计 这些东西你敏感你就会有创意反之说明你创意不行不过这些之前你要掌握几种设计软件 Photoshop coredraw  Illustrator等等才能将你的创意表述出来 这就是工欲善其事必先利其器 广告设计能找的工作也是广告相关的 平面设计 网页设计 商标设计 企业VI等等
第二关于会计 数学不好也不是重点 会计最基本的是加减乘除和统计数学这和你之前掌握的数学不是太有联系的 有联系的部分也就是要认真点。还是要从学的要想学好自己要下好决心将来的工作 可以从多方面考虑不论在哪个行业都是需要会计的而其你可以多了解所在企业单位情况 做两三个不同种类公司的会计这都是给你再提升做准备的 比如有些生产制造方面的企业需要的是成本会计这些你可以在这个企业做普通会计的时候去学习等等。
旅游管理也不一定就是导游啊因为一般这个专业叫做旅游酒店管理 学好后可以去酒店工作做好了做个酒店经理大堂经理也是不错哦，不过要勤勤肯啃的才会有成绩。

其实你的问题就是对各方面接触太少 和朋友在一起时没有注意积累有用的信息，消息比较闭塞，同时又是个孝顺的孩子对父母不太反对这也是你矛盾的原因之一，对你劝告就是这三个方面都是很好的 但是你要从多方面去了解它们，多了解了解，自己才能有个认识 不论你做哪一行今后都想着再提升自己 中专的学历是不会工资太高的 学会计就要在今后考些证和资格等等 还有问题发消息吧!祝你好运

7. 关于求职就业的问题

关于应聘求职的一个问题

8. 大学生求职就业

1简历不要太长 
大学生的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短。 
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竟赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。 
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。 

2简历一定要真实客观 
求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水份的简历得到面试的机会，但面试时也会露出马脚的。 

3不要过分谦虚 
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:"我刚刚走人社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。“这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。 

4简历要写上求职的职位 
求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质有侧重地表现自已，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。 

在文字、排版、格式上不要出现错误 
用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。 

5简历不必做得太花哨 
一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4的纸。 
现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度。 

6简历言辞要简洁直白 
大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。 

7不要写上对薪水的要求 
简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水不重要，不要在这方面费太多脑筋。 

8不要写太多个人情况 
不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他都可不写。 

简历应该怎么写 
一份合格的求职简历应该包括以下内容: 
姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。 
紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。 
下面应该注明应聘的职位和目标。 
接下去就是简历上最重要的部分:工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。 
兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。 
如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。