腾讯工作怎么样

1. 腾讯工作怎么样

你好，腾讯作为国内互联网行业大厂，待遇是非常不错的。但不同事业部及岗位，薪资待遇也有所不同，下面以腾讯视频为例。
1、都是腾讯会员，网友：四舍五入“我=刘亦菲”
拾光盛典上被问到和腾讯什么关系，刘亦菲说我是会员，不仅体现了高情商，更是表现了鹅厂产品全民级的热度。不少网友表示刘亦菲=腾讯会员，我=腾讯会员 所以：我=刘亦菲。
作为全民级的互联网大厂，鹅厂赚了大家多少钱？

腾讯的主要业务由增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他四部分组成。
作为国内互联网行业头部企业，鹅厂在创收上是绝不含糊的。一季度财报显示，腾讯一季度增值业务收入增加16%至724亿元，员工月薪平均为7.6万。

腾讯视频会员便属于腾讯的一项增值服务，隶属于腾讯平台与内容事业群PCG。腾讯 PCG 在集团组织架构变革后，第一次在BG（事业群）下设立由腾讯视频与微视共同组成的BU。
腾讯视频在长视频领域具备领先地位，但仍需寻找更良性的商业模式，且用户时长正受到短视频和中视频的挤压；微视作为腾讯的主力短视频 APP，近年来的尝试取得了突破，走上了差异化的道路。

腾讯目前的多个事业群拥有各自不尽相同的成长路径。
微信事业群（WXG）与互动娱乐事业群（IEG）分别依托于微信与游戏，因此在组织架构上相对独立和简单；云与智慧产品事业群（CSIG）的前身，是面向企业服务的产品，比如腾讯云、智慧零售等。

业务整合的目的是聚集鹅厂最多年轻用户的地方，探索更多可以抓住年轻人的新机会。
2、腾讯员工的高薪有多高
总体来说，腾讯依然是一台赚钱机器，堪比四大行。
一季度财报显示，腾讯视频付费会员用户1.25亿，超了爱奇艺2000万。员工数8.9万人，月平均工资7.6万。

所以，每个月充腾讯视频vip和QQ音乐vip的钱，甚至养活了鹅厂员工们。腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，实际从 offer 看不乏 18 薪的团队。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
但总体来说，鹅厂技术线员工依然是薪资最高的群体，毕竟掌握着产品的生产维护工作。因此可以看到互联网行业中，算法岗等职位薪资水平比运营岗要高出近40%。

鹅厂员工一年具体可以拿到多少酬劳？根据职级有一个大致范围。
腾讯取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，改为了 14 级 (4-17 级)。虽然改动后职称更合理，但许多人仍习惯使用原职级体系说法。

例如原T3级别，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票，区别还是挺大的。在调整后，差距就比较合理些。
鹅厂什么样的员工拿着年薪75万的薪资？来看腾讯视频的社会招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。综合下来，这样的待遇在鹅厂年薪75万并不少见。

希望我的回答对你有所帮助！

2. 腾讯上班怎么样

今天给大家介绍一下腾讯的免费班车还有免费早餐，一起来看看吧

3. 在腾讯工作是一种什么样的体验？

腾讯工作六年多，在游戏业务的两个完全不同的模块工作过，同时中途离职加入创业公司，感触比较多，但个人的感受一定是跟自己的性格，能力，境遇有很大关系的，所以我不讲感性层面的东西没有参考意义。
  
  
 
  
 从本质上来说，腾讯是企业，评论里所谓的感觉像大学，注重培训，福利不错，资源充足等都是以企业利益为目标的，只不过腾讯看得更长远，比小公司更有资本看的长远，这是底层逻辑。
  
 
  
 腾讯的工作环境无疑是一线中国公司优秀的代表，但跟国际知名互联网公司比更有中国特色。你工作的环境里大部分都是一流大学高材生，而且现在越来越多海外一流大学留学生加入，他们是经过智商情商双重筛选出来的精英，优点是你可以跟强大的人一起成长，缺点是竞争压力也是空前的。经常看到的是，论勤奋你比不过人家，论情商你也比不过人家……这都很正常
  
 
  
 腾讯还是一家巨型企业，各种各样的人构成企业文化，非常有中国特色，所以你既能看到她开放，文明，富有的一面，也能看到她官僚，封闭，迟钝的一面。人多就会让工作划分更精细，同时也会让沟通成本变得异常高
  
 
  
 腾讯是一个超级平台，意味着很多外部产品拼命想获得的流量在腾讯没有那么难，获取流量从来不是腾讯人擅长的，再说一点点流量对腾讯根本算不上什么，他们擅长的是根据已有的数据来迭代优化，擅长的是C端的运营。也同时会有很多lucky的项目一飞冲天成为爆款，而让参与其中的人过高的评估自己的价值，才会出现类似某工作室500万夏总监事件，才会出现跳槽出去惨淡收场的局面……
  
 
  
 腾讯里贫富差距是非常大的，这在日本韩国的企业里都是不太可能出现的。
  
 
  
 总之，能在腾讯经历这么久是一件有趣的事情

4. 腾讯公司的待遇怎么样？

5. 腾讯公司的待遇怎么样呢？

6. 腾讯工资待遇怎么样？

985院校研究生入职深圳腾讯十年，说出真实工资待遇，不敢相信！

7. 腾讯工资待遇怎么样？

，腾讯有5.46万名雇员。

2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

3、岗位薪酬

腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4、绩效考核

考核内容：腾讯的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。

考核频次：一般一年2次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制。

绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星，5星是最好的，1星可能会走人了。

5、晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”

8. 在腾讯工作是什么体验

部门（SNG增值产品部）为例。
1. 每天上班时间是9：30，下班通常是晚上9：00-10：00，加班会获得一张宵夜券（价值18块钱，对，你没有看错，我们加班就是为了这张券，可省一顿晚饭的钱，勤俭节约是程序员们的传统美德）。
2. 有各个领域的资深同事，每个领域的技术问题，包括比较前沿的热点技术，都可以比较轻松地找到资深的同学沟通和探讨。
3. 产品和运营同学比较活泼，工作气氛比较活跃，一般来说产品妹子颜值高的组更活泼。
4. 这里有很多流量庞大的技术平台，值得学习和探索的东西很多。
良好的技术学习平台，具有挑战的业务量级，再加上充分的加班时间，能够让我们的工作经验和技术水平快速增长，技术级别稳步往《脊椎病康复指南》靠拢。


作者：徐汉彬
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来源：知乎
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