刚毕业找工作，中国人寿个险部待遇怎么样？

1. 刚毕业找工作，中国人寿个险部待遇怎么样？

对于刚毕业的大学生，第一份工作非常重要，在找工作的过程中一定要擦亮眼睛，选择一家平台大的公司，对于以后的职业发展规划非常重要。关于刚毕业找工作，中国人寿个险部待遇怎么样？我认为主要有以下几个方面。首先，刚毕业的学生，最好不要去保险公司上班，社会上对于保险业务员的看法都不是非常好。作为刚毕业的大学生，应该选择更高的平台。其次，不管是中国人寿的哪个部门都需要经常开会，如果不喜欢一天开几次会的，那么不要去保险公司。保险公司的企业文化难以恭维。最后，刚毕业找工作，最好找和自己专业相关的工作，以后跳槽也比较容易。如果从事和本专业无关的工作，对于以后的职业发展展规划不是非常有利。总之，选择去保险公司上班一定要慎重。
一：刚毕业的大学生值得更好的平台。刚毕业的学生，最好不要去保险公司上班，社会上对于保险业务员的看法都不是非常好。作为刚毕业的大学生，应该选择更高的平台。

二：保险公司的工作内容其实都脱离不了销售，不喜欢干销售的不要去。
不管是中国人寿的哪个部门都需要经常开会，如果不喜欢一天开几次会的，那么不要去保险公司。保险公司的企业文化难以恭维。

三：慎重选择第一份工作。
刚毕业找工作，最好找和自己专业相关的工作，以后跳槽也比较容易。如果从事和本专业无关的工作，对于以后的职业发展展规划不是非常有利。总之，选择去保险公司上班一定要慎重。

关于刚毕业找工作，中国人寿个险部待遇怎么样？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

2. 关于中国人寿保险的招聘问题

你好，不知道你应聘的是哪家人寿保险？很多保险公司都有人寿保险的业务。比如中国人寿、泰康人寿、平安人寿、太平洋人寿等。
一般来说，想要进入保险公司，首先要通过代理资格考试，取得代理资格证。考试的内容基本上都是保险法里的，你要进的那家保险公司会将相关的参考资料提供给你。现在的考试基本都是机考，而且比较严，基本不要考虑去作弊。题目的难度对你来说应该不是问题。
通过考试后，通常都是先走业务员，因为现在的保险公司内勤基本不招人了，而且内勤的工资虽然稳定，但是不高。业务员只要用心去做，工资不会低的。
如果你比较外向，善于思考、健谈，可以考虑走组训，组训做好了可以走讲师，讲师是比较吃香的，好的讲师通常去别的地授课或是讲产说会，出场费都不低。另外，如果业务做好了，也可往个险部经理、经理助理、经理等方向发展，工资相对比较高了，至少可以和当地的白领相当。
建议你可以先试一试，即使不干了，你也会得到锻炼的。 
至于考核，保险公司的考核一般都是季度考核，最基本的考核都是比较低的，这个的却不是问题。
至于和银行比较，虽然都属于金融行业，但是工作性质不一样，保险是一种产品，一线保险从业人员相当于销售商，每天早上开完早会后，你自己出去销售你的东西，工作时间很自由。而且估计你现在去银行也该不会是正式的，两者各有各的特点。但是银行的晋升渠道绝对不如保险行业，保险行业的晋升至少是英雄不问出处，只要你干的好。在银行你干的好了能当行长？估计困难吧。
最后说一点，真的想做保险，首先要认同保险，抱着只是想要一份工做的态度去做，不会做好的。

3. 有人知道中国人寿保险为什么一直在招人？ 麻烦在保险公司上过班的人回答下哈！

学霸说保险，专注保险测评！中国人寿在保险公司中排名如何？看看这份榜单你就知道啦：《排名前十的保险公司榜单》
中国人寿是一家大型保险公司，岗位多，对人员的需求自然就多。而且一般来说大部分公司都会有持续招人的现象，这对公司的保险产品影响不大。想要了解中国人寿的具体情况，可以看我整理的这一份资料。
回归正题，中国人寿怎么样？靠谱吗？咱来一起看看！
1.公司规模
中国人寿保险公司属国家特大型金融保险企业，世界500强企业，总部设在北京，在国内多地也设有分公司。在中国商业保险集团中，中国人寿是老大，而且身家资产过万亿，非常有钱，此外，还是中国资本市场最大的机构股东之一。
2.产品介绍
中国人寿经营的几大险种主要是财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险等。主推产品我都整理在这张表格里了：
如此多的产品，哪些产品靠谱呢？这里有篇文章可供大家参考~《新鲜出炉！性价比排名前七的【中国人寿】保险产品》
3.赔付能力
保监会考察保险公司偿付能力是否达标，会有两个硬性指标，要满足核心偿付能力充足率高于50%，综合偿付能力综合率高于100%的条件才行。最新的中国人寿赔付能力已经公布，直接上图：
从数据，我们可以看出中国人寿的偿付能力真是杠杠的！那么中国人寿的偿付能力在业内处在什么水平呢？我整理总结了一张榜单，有兴趣的可以看看：《2020年最全保险公司偿付能力排名榜》
4.服务评级
保险公司的业务流程为销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等，这些通常都是保监会考核的项目，然后会综合整体评价这家保险机构的服务情况，服务评级分为以下几种：A、B、C、D四大类共10级。中国人寿的服务评级为BBB，可见服务质量还是不错的，大家可以放心了。
看到这里，相信大家心里都有个底了吧，中国人寿作为保险界的老大哥，没点实力都说不过去！如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。

4. 谁参加过最近的中国人寿保险公司的正规员工（不是业务员）的面试，是通过正规校园招聘笔试才得来的面试？

　　面试过程
　　人寿财险面经 机构管理岗
结构化面试，没有英语测试。

　　面试问题
　　面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。
　　总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始回答，每次回答完要说回答完毕。
　　面试的题完全是考个人性格和能力的，和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情况，你该怎么办，这样的题目。
　　补充具体面试题目：
　　1.你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？
　　2.公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校
　　3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？
　　4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？
　　5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到HR部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到HR经理的认可，但是，你却发现，HR部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？
最后问了一个专业问题：
　　总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？

5. 应聘了一个中国人寿保险人事专员的工作，但是不知道这工作是干什么的，一天都干什么

就是让你招聘别人加入那个中国人寿，你的领导团队会壮大，利益更大。但是这个工作难度也挺大的。

6. 中国人寿招聘人事怎么样？

中国人寿招聘人事挺好的。
1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。
3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

7. 中国人寿招聘人事怎么样？

中国人寿招聘人事挺好的。
1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。
3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

8. 中国人寿保险人事部主要负责招人，这事靠谱吗

虚假信息太多了，经常被卖保险的骚扰。只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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