公司给员工上保险，一般都上什么保险的？

1. 公司给员工上保险，一般都上什么保险的？

企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金)。公司必须为员工缴纳社保依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。具体法律依据如下：  《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。  此外，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  因此，为员工缴纳社保是单位法定的义务。如果不给员工缴纳社保，从法律上讲就属于违法行为。  公司不给员工交社保，员工该如何处理  首先，法律上对于不给员工交社保的公司行为，规定如下：  《中华人民共和国社会保险法》  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。  如果公司不给员工缴纳社保，可以这样做：  1、私下协商解决。  2、如果不怕和公司闹僵，可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益，但同时会花费更多的时间和精力。  3、如果担心申请仲裁维权会对自己在该单位的工作造成影响，但又需要社保以满足自己某些需要的情况下的，可以找代理机构缴纳社保。  不得不说，现在有很多公司给员工购买的保险，已经从之前的五险增加到了六险，而增加的就是大病医疗补充保险。要注意的是，六险中有个别保险的费用，应该是由用人单位和劳动者个人共同承担，如果是工伤保险费用和生育保险的费用，那按照《社会保险法》的规定，就应当全部由用人单位来承担。

2. 公司给员工上保险，一般都上什么保险的？

您好，有的公司只上工伤险，有的是三险，即医疗、养老、工伤，有的五险都有。

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例。

一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。



扩展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

3. 国家公务员给入的保险跟公司入的保险一样吗

完全一样的。都是社会保险的养老保险。

4. 保险公司的正式职工给员工都上什么险

有关公司方面的社保疑问问：答：如果没有开户的话，需要先到社保中心进行社保开户。然后带着营业执照和组织机构代码证的副本原件办理社保开户，再给员工办理增员，根据户口类型，提供不同的材料，具体地区有差异，咨询当地的社保中心就可以啦。问：生育保险报销是公司承担还是社保局承担？答：对于女性生育，是由社保局负责的是国家福利的一部分，可以自行到当地社保中心办理。问：我想为我们公司的员工办理工伤保险，请问要怎么办理，到哪里办理？答：工伤保险是社会保险的一个险种，按照规定必须交。具体缴费比例根据行业风险程度有差别。请到社保局一并办理即可。问：有的企业不给员工购买医疗保险，员工出现紧性严重疾病需巨额医疗费，企业就发动企业员工募捐.这种行为违法不？答：劳动局规定企业是要给员工买社保的，但现实中有一部分私人企业都没帮员工买，员工也不敢说，如果员工坚持有自己的权利可以要求企业买的，如果不买可以去告企业的。问：我公司职工全部参加了工伤保险，近期有一名职工在操作机器时发生了工伤事故，他因工伤发生的费用，是否全部由公司承担？答：根据《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。建议你公司及时到社会保障行政部门申报职工工伤，保障职工工伤保险待遇，将应当由公司承担的部分及时向职工支付。
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5. 请问一下公务员的保险系统和普通公司买的五险是不是不一样

我国公务员的社保福利投保方式与一般公司的社保福利投保方式不同，这是两套系统。

一般的公务员的五保一金中除了公积金与个人缴扣的医疗金外，其他是由当地财政全额补贴投保，投保的管理机构与公司的不同（同是劳动局下属机构）

如果公务员（或财政拨款的事业单位职员）离职到公司企业就职，企业为职员重新投保社会保险，公积金可以转移继续累积缴费，其他社保险种只能重新计算投保，而原来的公务员投保的养老保险只能申请退保，因为不能同是享受两种社会养老保险。

具体说，公务员（或事业单位）投保缴纳的叫国家机关社会养老保险，企业投保的叫企业社会养老保险。
这就好比农村户口参保医疗保险，叫新型农村合作医疗保险，居民户口的叫城镇居民合作医疗保险，但都同属劳动保障医疗保险系统一个样。

6. 保险公司是公务员编制吗

保险公司属于企业性质，不属于事业单位更不是公务员。

7. 保险公司的正式员工享受什么待遇

社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。个人只交养老、医疗、失业。养老个人账户可以提取，转移。医疗同样建立个人账户，可看病买药。失业金在符合条件时可享受。交了一年以后不交，退休时无法享受退休待遇，但个人养老保险账户权益归个人。公司缴纳部分可以讲跟你个人没有关系，纳入社会统筹。
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8. 你知道保险公司的员工都在买什么保险吗？