在GE通用电气工作怎么样？有什么感受？

1. 在GE通用电气工作怎么样？有什么感受？

在无锡的ge医疗呆过。收入很差，与企业名气以及工作量不成比例，效益靠压榨基层员工的劳动力产生。加班几乎从来没有加班费。管理体制冗繁僵硬。官僚主义严重，官大一级压死人。各种毫无意义的流程，线上课程浪费了大量宝贵的时间，正事儿得等到加班时候做，不爽。管理层喜欢给员工洗脑，但水平比较低，缺乏激励性，次数多了大家都乏了。
当年有个员工因为超时加班没有加班费还把无锡ge给告上法庭，沸沸扬扬，貌似现在还没了解。
不建议去ge工作，性价比太低，个人的素质和能力水平也很难在那里得到提高

2. 通用电气GE员工都用什么电脑

用的都是DELL的电脑，不过不是直接买来用，是租用的，三年到期，就换新电脑。

3. 请问GE客服电话是多少?

GE客服电话：
家电：400-011-3788
照明：400-821-1186
医疗：800-810-8188
工业系统：400-821-8206
智能平台：400-820-8208

以上信息经过百度安全认证，可能存在更新不及时，请以官网信息为准
官网客服信息请点击：http://www.ge.com/cn/contact/customer_service.html

4. 单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面有什么区别？

5. 外聘工与正式工的区别？

一、外聘和正式入职的区别
外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同。
从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。
目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。
二、取得收益与劳动保障的不同
正式员工享有劳动合同的保障和取得法律规定的报酬。
外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

二、劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；
而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
参考资料：
百度百科-正式员工
百度百科-外聘员工

6. 关于GE(通用电气)合同工和正式工的问题

看看给你的SSO是50开头的还是30开头的，如果是50开头的是合同工，如果是30开头的是正式员工。另外，50开头还分实习生，合同工和外派员工。我就是50开头合同工。你是3年一签的合同，应该是正式员工。这位MM，你能进到GE说明你很出色啊，而且还是在GE的中国技术中心！十分羡慕你...

7. 通用电气(GE)主要从事哪些业务?

　　通用电气公司（General Electric Company，简称GE，又称奇异公司，NYSE：GE），是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司。GE是在公司多元化发展当中，出色的跨国公司。目前，公司业务遍及世界上100多个国家，拥有员工315,000人。
　　1、GE业务
　　（1）航空发动机（2）电气设备（3）航空服务
　　（4）资金服务（5）商用设施投资（6）商业信贷
　　（7）雇员再保险公司（8）GE股票（9）金融保险
　　（10）全球消费者资金（11）全球信息中枢服务（12）工业系统
　　（13）照明（14）医疗系统（15）抵押保险公司
　　（16）NBC（美国全国广播公司的简称）（17）塑料业（18）能源系统
　　2、小企业服务方案
　　（1）小企业解决方案（2）获取业务（3）购买/租赁交通工具
　　（4）购买/租赁设备（5）购买新IT设备（6）公司信用
　　（7）员工福利（8）扩充/添置设备（9）减少交通开支
　　（10）重新申请贷款（11）短期流动资金
　　3、工业解决方案
　　（1）车辆（2）建筑与工程结构（3）远程通信
　　（4）运输（5）设备装备
　　4、家庭解决方案
　　（1）照明（2）家用电气（3）家庭用电安全（4）粘接剂和密封剂
　　5、个人理财咨询
　　（1）年金收入（2）汽车保险（3）银行存贷
　　（4）GE信用（5）直接股票投资（6）GE汽车担保程序
　　（7）GE支付管理（8）GE支付加利息（9）房屋抵押贷款
　　（10）人寿保险（11）长期医疗保险（12）互助基金
　　6、公司信息
　　（1）信息室（2）年报（3）投资方
　　（4）GE在社区中（5）人才招聘（6）与我们联系
　　7、全球联系
　　GE还按主导服务项目分设了一批网站，如（通用电气公司主站），（金融投资类咨询服务网站），（家用电器网），（供货服务业务网站），（妇女保健咨询网站），（全美职业篮球及奥林匹克篮球赛网站），（通用电器小企业服务网站）等。
　　该结构为许多大型企业所采用，如宝洁（）网站。不同之处是，宝洁的产量只集中在美容、保健、护肤、个人清洁等几大类上，而且是按“品牌主打战略”营销的，即以“一种品牌，一个网站”的方针设计；而通用电器一般只用“GE，，这个品牌，且其产品与服务类目跨度太大，所以子网站均采用“按功能定域名”而非“按品牌定域名”的思路。两种方案并无优劣之分，只是品牌型网站在关键字检索时需要另加注释。

8. 企业外聘人员，已经与公司签订外聘协议了，还用与公司签订劳动合同吗?

　　这个要看员工工作的性质如果是建立了劳动关系，应签订劳动合同，如果只是偶尔来指导一下，或者顾问形式的，有协议就行了。
　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。