996工作制，对上班族是有利还是有弊的呢？

1. 996工作制，对上班族是有利还是有弊的呢？

随着互联的快速发展，互联行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工实行“996”工作制度。“996”工作制是什么意思，是从什么时候兴起的呢？“996”工作制到底该不该提倡？

2. 996工作制是很苦，但不是最苦的，还有比996更苦的

每天12小时工作，2小时在路上，8小时睡眠，也就是说自由支配时间不到2小时。你在家楼下的车里抽根烟，放松一下精神摆脱一下工作压力，调整个心态方便回家，15分钟过去了，今天的自由时间的八分之一就这样没了。做做运动，慢跑半小时，四分之一又没了。你要住个高层，电梯来回一趟，二十分之一就又没了。你只能把所有家务留给周日一天，家政与洗衣机同忙，应酬共交际一色。你完全活成了工作机器人，而且是紧绷的，稍微放空下自己溜个号，对不起，24小时不够你用了，你完全丧失了自己。
这还是一个人的生活，已经满满当当了，如果是两个人，交集以外各有各的琐碎事务，再有个孩子，你的时间满到连父母生病的容错都没有。

再说，说9点下班，有几个9点就能准时走的？又有几个不是要求24小时开机待命的，半夜客户喝完酒来个电话提意见，有几个敢嘴上不笑嘻嘻的？你记住，996模式下，你没有回笼觉时间，也没有补觉时间，你的动态时间只有那两个小时再扣去杂七杂八。谁能保证996以外的时间绝对不会有工作呢？

其实说这么多，只是我尝过996（还有827）的苦，我现在是一个自由职业者，看上去996对我没什么影响，但是说到底其实996和每个人息息相关:

如果有的行业996了，那么为了时间同步，你的行业不久以后也会996。
如果在时间上压迫你到996了，必然以后从其他待遇上也能克扣你。
现在有奖金996，就是温水煮青蛙。等以后996大一统时候取消奖金，你也就只能忍气吞声的996，因为辞职了面临所有单位也都是无补偿无奖金的996了。

反正，我能接受工作进度所需时的996存在，但是我不能接受日常996变成合法合理的存在。
希望996以后是一种请求而不是变成一种义务，是“最近太忙了，我们可以提供加班费和补偿，请你996一阵”，而不是“连996都做不到，赶紧给我滚蛋”。

3. 你认为老板应该实行996工作制吗

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。


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2、被辞退后应该如何退群

对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。

既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。



3、不影响工作的前提下兼职却被辞退

对于兼职有明确的界限：

它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。

在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；

或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

4. 为什么老板愿意实行996的工作制?

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。


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2、被辞退后应该如何退群

对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。

既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。



3、不影响工作的前提下兼职却被辞退

对于兼职有明确的界限：

它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。

在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；

或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

5. 对996工作制的看法

您好！我对996工作制的看法是：
首先从公司角度。
公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。
甚至有些公司，将996最为一种优化手段。想裁员，就进行996。作为考核，或是让员工在强压之下主动进行离职。


然后从个人角度。
每个人都希望有个人时间，工作之外的时间，然而996已经严重占用了个人的时间，如果只是单纯的要赶项目，一个月或是两个月的996，冲刺一下项目进度，员工也是可以理解的，项目过后，进行调休，也是可以接受的。
适度的996能够调动员工的积极性，过度的996只能消磨积极性，谁也顶不住。

6. 如何看待 996 工作制的合理性？

996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。
996是对自身能力的一种锻炼挑战，互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人。

996工作的弊端：
一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。
二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。
按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，别说受亚健康威胁了，顺利熬到退休都是个问题。
三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。

7. 为什么要996工作制,

8. 996的工作制，对公司和员工各意味着什么？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化[1]。2019年3月27日，一个关于996的项目在GitHub上传开。程序员们揭露那些剥削劳动力互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度[2]。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》[3]；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”

其实可以从上面的这些文字当中，我们可以看到996工作制是完全不符合法律法规的，是一种违法的行为，但是还是有非常多的公司采取了这样子的制度，换一种说法来说的话，就是你早上九点上班，晚上九点才下班，然后午休的时间就不到一个小时就完全就是在压榨劳动力，剥削人民的劳动成果。

人们每天都在这样子的工作环境下面进行工作，久而久之的话，自己的身体也会吃不消的，而且这样子长时间的工作的话，他的努力并没有和他得到的进行成一个正比，这样子就等于说是他的付出跟她的回报是不成正比的，这样子的公司的话就完完全全的是在一压榨人民劳动来赚取利润，那为什么国家还是没有采取一些方法去制止这样子的工作制度，我们还有待调查。